<![CDATA[Deutsche Bank Karriere RSS-Feed]]> <![CDATA[Gut vorbereitet ist halb gewonnen. Hilfreiches rund um die Prüfungsvorbereitung]]> Mon, 6 Feb 2012 6:00 AM GMT Wenn eine wichtige Prüfung ansteht, werden viele Leute nervös. Geht es Ihnen auch so? Dann könnten Ihnen die folgenden Tipps helfen, die Nerven zu bewahren und sich erfolgreich vorzubereiten. In der Prüfung kann dann nicht mehr viel schiefgehen.

Wenn Sie einen realistischen Eindruck dessen bekommen möchten, was Sie erwartet, ist das ganz leicht, sofern es sich um eine mündliche Prüfung handelt: Dann können Sie z. B. auch als Gasthörer die mündliche Prüfung von Kommilitonen verfolgen, falls diese einverstanden sind. Handelt es sich um eine Klausur, so schauen und hören Sie sich auf dem Campus um. Oftmals gibt es im Copyshop oder lokal organisierten Online-Portal alte Beispielklausuren, anhand derer Sie den gelernten Stoff anwenden und Ihre Transferleistung überprüfen können.
Aber egal ob Klausur oder mündliche Prüfung: Etwa acht Wochen vor dem Termin sollten Sie mit der Sichtung des Lernstoffes und der Lernmaterialien beginnen. Leihen Sie sich die notwendigen Bücher aus und strukturieren Sie den Stoff nach Datum und Themengebieten. Gehen Sie Ihre eigenen Prüfungsunterlagen wie Mitschriften, Handouts usw. durch und gleichen Sie diese mit denen von Kommilitonen ab, um sicherzugehen, dass Sie nichts Wichtiges vergessen haben. Fragen Sie sich auch, welcher Lerntyp Sie sind, um den optimalen Weg zur Vorbereitung zu finden: Der auditive Typ behält sich Informationen am besten, indem er sie hört. In dem Fall nehmen Sie den Stoff auf und hören ihn sich an, alternativ lesen Sie sich selbst vor. Der visuelle Lerntyp muss Inhalte sehen oder lesen: Ihnen helfen Bilder oder Grafiken und das eigene Aufschreiben von Informationen. Für den kommunikativen Lerntypen, der am besten durch Gespräche oder Diskussionen lernt, eignen sich Lerngruppen. Wenn Sie der motorische Typ sind, der durch Bewegung lernt und dadurch, dass er Dinge selbst ausprobiert, sollten Sie auf und ab laufen und den Stoff durch Gestik und Mimik ergänzen.

Wichtig sind darüber hinaus feste Lernziele: Ob Sie einfach bestehen, eine besonders gute Note erzielen oder Ihr Wissen erweitern möchten – schreiben Sie auf, was Sie tun müssen, um Ihr Ziel zu erreichen.
Rund sieben Wochen vorher wird es Zeit für einen detaillierten Lernplan: Halten Sie fest, welche Inhalte Sie lernen müssen, Ihre Lernziele und Aufgaben, welche Materialien und wie viel Zeit benötigt werden. Legen Sie fest, was und wie lange Sie an welchem Tag lernen, und planen Sie Zeitpuffer ein. Außerdem ist es wichtig, dass Sie sich für Ihre Lernanstrengungen belohnen, etwa durch ein Treffen mit Freunden oder Freizeitaktivitäten.
Mit dem eigentlichen Lernen sollten Sie etwa sechs Wochen vor der Prüfung anfangen – dann ist Selbstmotivation gefragt. Lassen Sie sich nicht ablenken (auch nicht durch das Internet – zur Not gehen Sie offline oder surfen nur zu festen Zeiten) und vermeiden Sie Lernfehler wie am Abend vor der Prüfung anfangen zu lernen, die Aufschiebetaktik (hiergegen helfen Lernziele und kleine Belohnungen dafür) oder unstrukturiertes Lernen (greifen Sie stattdessen auf Ihre Lernpläne und –ziele zurück).

Rückt der Termin in greifbare Nähe (eine Woche vorher), sollten Sie versuchen, ruhig zu bleiben. Lernen Sie nicht fanatisch und gönnen Sie sich weiterhin Pausen und Freizeit. An den letzten zwei Tagen vor der Prüfung gilt: nichts Neues lernen, sondern stattdessen versuchen, zu entspannen und am Vorabend zeitig ins Bett zu gehen. Stehen Sie am Prüfungstag rechtzeitig auf, frühstücken Sie und brechen Sie früh genug auf (Personal- und Studienausweis nicht vergessen!), damit Sie entspannt ankommen. Wenn Sie sich dann in der Prüfung die Aufgaben aufmerksam durchlesen, die Ruhe bewahren und ausreichend trinken, stehen Ihre Chancen auf den Erfolg gut!

Und Sie werden sehen: Mit der richtigen Vorbereitung verlieren auch wichtige Prüfungen viel von ihrem Schrecken. Das Wichtigste – nämlich Ihren wachen Verstand – haben Sie ohnehin immer „mit dabei“. Und genau das ist es, wonach wir bei unseren zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Ausschau halten. Bereiten Sie sich daher am besten gleich auf Ihre Karriere im Banking vor und werfen Sie einen Blick auf db.com/careers!

]]> <![CDATA[Innovationen fallen nicht vom Himmel. Bei der Deutschen Bank spielen Innovationen eine wichtige Rolle]]> Fri, 3 Feb 2012 6:00 AM GMT Woran denken Sie, wenn Sie das Wort „Innovation“ hören? „Innovation“ bedeutet wörtlich „Neuerung“ oder auch „Erneuerung“. Im Allgemeinen steht es für Ideen und Erfindungen. Für den Erfolg eines global agierenden Unternehmens wie der Deutschen Bank, deren Ziel es ist, immer am Puls der Zeit zu sein, sind Innovationen der Schlüssel dazu. Sie treiben die Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen für unsere Kunden und unser Geschäft voran. Sie sind das Ergebnis von Wissen, Analyse und Prozessen – und fallen nicht etwa vom Himmel oder entstehen nur in den Köpfen einiger weniger „genialer Geister“. In diesem Zusammenhang setzt die Deutsche Bank auf den wachen Verstand ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihren Blick darauf ausrichten, das Unternehmen für die Herausforderungen der Zukunft zu wappnen. Ein Beispiel für diesen Weg? Der kontinuierliche Design-Thinking-Prozess. Angesiedelt im Geschäftsbereich Group Technology & Operations ist das Ziel des interdisziplinären Projekts „Design Thinking“, menschenorientierte Lösungen für die Kunden der Deutschen Bank und die internen Endnutzer zu finden, ohne dabei strikten Regeln oder fachlichen Einschränkungen unterworfen zu sein. Hier erfahren Sie mehr über Design Thinking:




Seien Sie dabei! Wir suchen für dieses Jahr noch kreative Köpfe mit wachem Verstand für ein Praktikum: Willkommen sind Studierende ausnahmslos aller Fachrichtungen, die bereits über Praxis verfügen und ebenso begeisterungsfähig wie kreativ sind. Werden Sie Teil eines einzigartigen Projekts!

]]> <![CDATA[Von Bachelor auf Karriere in zwei Jahren. „Explore Private & Business Clients“: das einzigartige Einstiegsprogramm bei der Deutschen Bank]]> Thu, 2 Feb 2012 6:00 AM GMT Sie studieren Wirtschaftswissenschaften, sind ebenso ambitioniert wie talentiert und auf der Suche nach vielversprechenden Perspektiven nach Ihrem Bachelor-Abschluss, die auch den Master nicht ausschließen? Dann könnte „Explore Private & Business Clients“, das neue, einzigartige Einstiegsprogramm der Deutschen Bank für Bachelor-Absolventinnen und -Absolventen, die durch hervorragende akademische Leistungen überzeugen, genau das Richtige für Sie sein!

Tauchen Sie ab dem 27. August 2012 zwei Jahre lang in die spannende internationale Projektwelt der Zentrale des Geschäftsbereichs Private & Business Clients (PBC) ein und arbeiten Sie an der Seite eines Senior-Business-Development-Managers intensiv an verschiedenen Projekten mit. Wir geben Ihnen die Möglichkeit, tief in die Materie vorzudringen, Ihren Beitrag zu leisten und erste Verantwortung zu übernehmen. Jeweils sechs Monate lang engagieren Sie sich in einem vertriebsnahen, einem strategisch-übergreifenden, einem Auslands- sowie einem Projekt Ihrer Wahl und können dabei zeigen, dass Sie in der Lage sind, analytisch zu arbeiten, kreative Lösungen zu finden und sich mittelfristig zu einer leitenden Persönlichkeit zu entwickeln. Natürlich werden Sie von uns gründlich auf diese Herausforderung vorbereitet: Ein dreiwöchiges Starttraining und anschließende spezifische, maßgeschneiderte Fach- und Soft-Skill-Trainings machen Sie fit für den erfolgreichen Start in Ihr Programm. Sie werden Nachwuchskräfte der Deutschen Bank aus der gesamten EMEA-Region kennenlernen und können attraktive Qualifizierungen absolvieren (z. B. Projektmanager/-in). Nach zwei Jahren entscheiden wir gemeinsam, wie Ihr weiterer Weg aussieht: Vielleicht möchten Sie bleiben und eines unserer Spezialisten-Teams verstärken? Oder Sie schließen Ihr Master-Studium an, wobei auch eine Studienförderung in Betracht kommt. Auf jeden Fall bieten wir Ihnen mit „Explore Private & Business Clients“ die einzigartige Chance, einer Karriere im Banking einen großen Schritt näher zu kommen, ohne dafür den Master aufgeben zu müssen.

Was Sie mitbringen müssen? Außer ausgezeichneten Noten sind fließendes Englisch sowie eine weitere Fremdsprache aufgrund der internationalen Ausrichtung des Programms essenziell. Gleichzeitig spielt Ihre Persönlichkeit eine wichtige Rolle: Um als Projektmanager erfolgreich zu sein, sind Kommunikationsstärke, ausgeprägte analytische und kooperative Fähigkeiten sowie eine hohe Eigenmotivation essenziell. Spaß an wechselnden Aufgabenfeldern und das Talent, Probleme ebenso rasch wie nachhaltig zu lösen, sind weitere Schlüsselfaktoren. Sie sehen: In diesem Programm haben Sie die Chance, Ihren wachen Verstand eindrucksvoll unter Beweis zu stellen und sich beste Perspektiven für die Zukunft zu sichern. Worauf warten Sie noch? Finden Sie jetzt mehr heraus und bewerben Sie sich direkt unter: db.com/careers/explore.

]]> <![CDATA[Immer gelassen bleiben. Wie man mit Konflikten im Arbeitsalltag umgeht]]> Mon, 30 Jan 2012 6:00 AM GMT Ob im privaten Bereich, an der Hochschule oder am Arbeitsplatz – Konflikte begegnen uns überall. Auch wenn es zunächst befremdlich erscheint: Konflikte können durchaus eine positive Erfahrung sein. Und zwar dann, wenn es sich bei ihnen nicht um destruktive Auseinandersetzungen handelt, sondern um die Art von Konflikten, die ein Projekt voranbringen können. In diesem Fall könnte man vielleicht auch von einem „argumentativen Schlagabtausch“ sprechen. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Konflikte und divergierende Interessen. Doch je höher Sie auf der Karriereleiter stehen, umso wichtiger ist es, dass Sie ein gutes Konfliktmanagement entwickeln, denn nur so werden Sie Ihrer Position und der damit einhergehenden Verantwortung gerecht. Das gilt in besonderem Maße auch für große, international agierende Unternehmen wie die Deutsche Bank: Hier setzt man alles daran, ein vertrauensvolles Umfeld zu schaffen, in dem Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen auf allen Hierarchieebenen offen miteinander kommunizieren und eventuell aufkommende Konflikte konstruktiv lösen können.

Patentrezepte für eine konstruktive Lösung gibt es zwar nicht, aber einige Tipps können sich durchaus als hilfreich erweisen. Konflikte haben vielfältige Ursachen: Kollegen haben unterschiedliche Vorstellungen zur Zielerreichung, die einzelnen Mitglieder eines Teams setzen andere Prioritäten  etwa das Streben nach Anerkennung, Status oder Geld. Allein diese heterogenen Motivationsfaktoren bergen bereits Konfliktpotenzial. Aber auch die Selbstwahrnehmung kann Probleme verursachen, insbesondere wenn das eigene Verhalten von den Kollegen völlig anders (in negativer Hinsicht) bewertet wird.
Dass sich ein Konflikt anbahnt, erkennen Sie meist an einer Verhaltensänderung: Der andere ist Ihnen gegenüber nicht mehr so freundlich wie zuvor, er bringt sich nicht mehr ein oder distanziert sich zunehmend. Nun ist es wichtig, die Initiative zu ergreifen und zu reagieren, bevor die Situation eska-liert. Dabei sollten Sie, abhängig von der Beziehung, in der die andere Seite zu Ihnen steht, entweder denjenigen in einem ruhigen Moment ansprechen oder (bei Vorgesetzten) einen Termin vereinbaren und jeweils direkt nachfragen, ob es ein Problem gibt. Im Gespräch mit der Gegenseite gilt: genau zuhören und konkrete Fragen stellen, um sich selbst klarzumachen, was genau das Problem ist. Bedenken Sie dabei, dass eine allgemeine Frage wie „Stimmt etwas nicht?“ in den meisten Fällen eher die Antwort „Nein“ herausfordert. Darüber hinaus gilt es, darauf zu achten, dass es nicht zu einer emotionalen Diskussion kommt. Halten Sie sich an die Fakten und betonen Sie, dass Sie die Perspektive des Anderen verstehen, bevor Sie Ihre eigene Position darlegen. Für jedes Gespräch dieser Art gilt: Seien Sie taktvoll und bleiben Sie immer höflich. Statt vergangene Misserfolge aufs Tapet zu bringen sollten Sie positive Aspekte an Ihrem Kollegen ins Gespräch einbinden. Wenn Sie außerdem noch versuchen, alternative Positionen zu finden, um das möglich zu machen, was Sie gemeinsam erreichen wollen, ist eine konstruktive Konfliktlösung schon fast geglückt.

So oder so: Konflikte sind normal und gehören zu unserem Alltag. Sie helfen uns dabei, unsere sozia-len Kompetenzen zu stärken und den Blick über den eigenen Horizont hinauszulenken, sofern das passende Umfeld dafür vorhanden ist. Dafür braucht es Menschen mit wachem Verstand, die aufge-schlossen an neue Positionen herangehen und sich unermüdlich für den gemeinsamen Erfolg engagieren. So wie bei der Deutschen Bank. Finden Sie jetzt Ihren Platz bei uns! Werfen Sie einfach einen Blick auf db.com/careers.

]]> <![CDATA[Sprechen Sie IT? Jetzt noch schnell einen Platz im Spring into IT-Programm sichern]]> Tue, 24 Jan 2012 6:00 AM GMT Sie studieren im 1. oder 2. Semester in einem IT-nahen Studiengang – oder Sie studieren Wirtschaftswissenschaften und begeistern sich parallel für die IT? Außerdem wollen Sie heute schon wissen, ob und wie Ihre Karriere in der IT-Branche aussehen kann? Dann haben wir genau das Richtige für Sie: das Spring into IT-Programm der Deutschen Bank! Denn bekanntlich ist es nie zu früh, um an die Zukunft bzw. die Karriere zu denken. Nutzen Sie die Möglichkeit, in nur fünf Tagen unseren IT-Bereich Group Technology & Operations (GTO) kennenzulernen!

Technology ist verantwortlich für die Entwicklung, Einführung und Betreuung moderner Software-Anwendungen, die für die Transaktions- und Informationsverarbeitung erforderlich sind. Das heißt: Technology sorgt dafür, dass die Deutsche Bank Tag für Tag auf höchstem Niveau ihr Geschäft betreiben kann. Hier entstehen Lösungen, mit denen wir und unsere Kunden technisch stets an vorderster Front stehen. Als Teilnehmer/-in am exklusiven Spring into IT-Programm können Sie selbst erleben, wie IT und die Welt des Bankings miteinander verknüpft sind – und welche hohen Anforderungen dabei an GTO gestellt werden. Vom 19. Bis 23. März erhalten Sie fundierte Einblicke in den IT-Sektor und die Bankenwelt, werden mit unserem Unternehmen vertraut gemacht und haben die Gelegenheit, wertvolle Kontakte zu Senior-Managern und (ehemaligen) Trainees zu knüpfen. Testen Sie Ihren wachen Verstand an einer Case Study und erfahren Sie von unseren Experten aus erster Hand, wie der IT-Bereich bei einem der führenden internationalen Finanzdienstleister arbeitet. Und das Beste: Mit Ihrer Teilnahme am Spring into IT-Programm erhalten Sie automatisch die Zusage für ein späteres Praktikum im Bereich GTO!

Einige wenige Plätze sind noch frei – da heißt es schnell sein! Bewerben Sie sich also am besten gleich, spätestens aber bis zum 29. Januar 2012, für das Spring into IT-Programm – und machen Sie damit alles klar für den Sprung in Ihre mögliche Karriere bei der Deutschen Bank. Wir freuen uns auf Sie!

Weitere Informationen über das Orientierungsprogramm für Erst- und Zweitsemester erhalten Sie unter db.com/careers/springit!

]]> <![CDATA[Risiken erkennen, Chancen nutzen. Die neue Risikolandkarte der Deutschen Bank hilft bei Investitionsentscheidungen]]> Thu, 26 Jan 2012 6:00 AM GMT Sicherheitsorientierte und langfristige Anlagestrategien, maßgeschneiderte Investitionslösungen, ein außergewöhnlicher Service und Zugang zu den globalen Ressourcen sowie zum Anlage-Know-how eines der weltweit führenden Finanzkonzerne: All das bietet der Geschäftsbereich Private Wealth Management (PWM) der Deutschen Bank seinen anspruchsvollen Kunden, den mehr als 80.000 „High Net Worth Individuals“ (Personen mit einem Vermögen von mehr als 1 Mio. Euro). PWM konzentriert sich darauf, das Vermögen seiner Klienten zu sichern und weiter wachsen zu lassen. Die 4.000 Mitarbeiter von PWM in mehr als 30 Ländern der Erde arbeiten tagtäglich an passgenauen Lösungen und modernen Anlagekonzepten, die optimal auf die Lebenssituation der Kunden abgestimmt sind. Eine Aufgabe, die heute herausfordernder ist denn je: Denn die globale Finanzkrise hat sowohl Unternehmen als auch private Anleger für die Risiken der Kapitalmärkte sensibilisiert. Sie hat auch gezeigt, wie vielfältig und komplex die Gründe für derartige Einbrüche an den Märkten der Welt sein können. In diesem Umfeld ist es für Investoren schwieriger geworden zu entscheiden, wo es sich zu investieren lohnt und welche konkreten Risiken vorhanden sind. Zudem stoßen die üblichen Methoden der Bewertung von Chancen und Risiken zunehmend an ihre Grenzen.

Um dieser Komplexität gerecht zu werden, hat der Geschäftsbereich PWM schnell reagiert und geht seit März 2011 neue Wege: Mit der Entwicklung und Nutzung der neuartigen „Risikolandkarte“ haben die Mitarbeiter von PWM ihr Wissen und ihren wachen Verstand effektiv eingesetzt und eine Möglichkeit gefunden, diesen Problemen mit einer innovativen Lösung zu begegnen. Mit der Risikolandkarte unterstützen die PWM-Experten ihre Kunden dabei, sich in komplexen Marktverhältnissen zu orientieren. Gleichzeitig hilft das Tool dabei, mögliche Entwicklungen durchzuspielen, zu analysieren und verschiedene Szenarien sowie Absicherungsstrategien aktiv zu gestalten.

Die Risikolandkarte bietet neben volkswirtschaftlichen Indikatoren verschiedene interaktive Funktionen, u. a. eine Ratingkarte, ein Credit-Default-Swaps-Rechner für Staatsanleihen sowie eine Aktienlandkarte und macht globale Themen transparent. Da sie aus dem globalen Research der Deutschen Bank (mehr als 70 Länder) ständig mit aktuellen Daten gespeist wird, ist sie immer auf dem neuesten Stand. Unsere Kapitalmarktspezialisten setzen ihr Know-how ein und passen Eintrittswahrscheinlichkeiten und Auswirkungen unterschiedlicher wirtschaftlicher Szenarien kontinuierlich an.

Die Risikolandkarte ist nur eine von vielen innovativen Lösungen, die Tag für Tag von unseren Mitarbeitern entwickelt werden. Wenn Sie wissen wollen, welche Karrierewege auf Menschen mit wachem Verstand und der Leidenschaft für Leistung und Innovation bei der Deutschen Bank warten, dann werfen Sie - ganz ohne Risiko - doch einfach einen Blick auf db.com/careers!

]]> <![CDATA[Einfach ausgezeichnet! Deutsche Bank als innovativste Investmentbank des Jahres ausgezeichnet]]> Wed, 18 Jan 2012 6:00 AM GMT Mehr Regulation, Stress-Tests, kundenseitiger Vertrauensverlust – zu Beginn des Jahres 2012 sehen sich Banken nach wie vor mit immer neuen Herausforderungen und einem unruhigen Markt konfrontiert. In diesem Umfeld bestehen nur Unternehmen, die bereit sind, sich zu verändern, auf die neuen Anforderungen angemessen zu reagieren und die Bedürfnisse ihrer Kunden ernst zu nehmen. Und dass die Deutsche Bank hier ganz vorn dabei ist, bestätigt nun auch die Auszeichnung der Fachzeitschrift „The Banker“ als „Most Innovative Investment Bank“ im Zuge der „Investment Banking Awards“. Nach Meinung der Jury hat es das Unternehmen in beeindruckender Art und Weise geschafft, den neuen Vorschriften und Gesetzen Rechnung zu tragen und dabei parallel umsatzstärker und kundenorientierter zu werden. Cross-Selling steht ebenso im Fokus wie die neuen wichtigen Produkte im gegenwärtigen Umfeld (Emerging Market Local Currency Bonds, Rohstoffe, Initial Public Offerings für Hightech- und Bergbau-Unternehmen usw.). Zudem überzeugten die Jury die Fortschritte der Bank in den Bereichen elektronische Handelsplattformen und Versicherungsprodukte.

Anshu Jain, Chef des Investmentbereichs der Deutschen Bank, unterstreicht, dass der Bankingbereich in den vergangenen drei Jahren größere Veränderungen erlebt hat als in den vorangegangenen drei Jahrzehnten. Und der Wandel sei noch lange nicht vorbei. Umso wichtiger sei es, die neuen Gegebenheiten auch bei der zukünftigen Ausrichtung der Bank immer im Blick zu behalten. Daher war die konzernweite Neustrukturierung und Zusammenführung des Firmenkundengeschäfts (Corporate Finance, Sales and Trading, Global Transaction Banking) im Juni 2011 eine logische Folge, um für die Zukunft optimal und reaktionsschnell aufgestellt zu sein. Darüber hinaus gründete die Deutsche Bank einen neuen „Capital Markets and Treasury Solutions“-Bereich, der sich auf Finanzvorstände fokussiert, und ein Corporate-Finance-Team für die Geschäftsleitungsebene.

Im Kernmarkt ist es dem Unternehmen gelungen, seine Position zu verbessern. Die entscheidenden Trends wurden rechtzeitig erkannt und entsprechende Produkte entwickelt. Dazu kommt die Präsenz in den Schwellenländern, wo die Deutsche Bank schon seit Jahren investiert – mit überzeugenden Ergebnissen. Neuerungen wie die Plattform „DB My Life“, speziell für Versicherungsunternehmen, oder „Autobahn Metals“, die erste Handelsplattform für Metallverträge mit direktem Marktzugang, tragen ebenfalls dazu bei, dass das Unternehmen für die Zukunft gut gerüstet ist. Das sieht auch die Jury von „The Banker“ so – und verlieh der Deutschen Bank daher den Preis „Innovativste Investmentbank des Jahres“.

All das wäre undenkbar ohne die motivierten Mitarbeiter, die hinter den Kulissen der Deutschen Bank Tag für Tag alles daransetzen, innovative Lösungen für die Herausforderungen des Marktes und maßgeschneiderte Produkte für die Bankkunden zu entwickeln. Ihren Ideen, ihrem Engagement und ihrem Mut hat es das Unternehmen zu verdanken, dass es gestärkt aus der Krise hervorgeht. Stellen Sie Ihren wachen Verstand auf die Probe – und riskieren Sie einen Blick auf db.com/careers!

]]> <![CDATA[Nachhaltig arbeiten in 155 Metern Höhe. db New Workplace: das neue Arbeitsplatzkonzept der Deutschen Bank]]> Tue, 17 Jan 2012 6:00 AM GMT Seit Februar 2011 ist die Adresse Taunusanlage Nummer 12 in Frankfurt am Main ein hervorragendes Beispiel für modernes und gleichzeitig nachhaltiges Arbeiten: Denn hier stehen die Deutsche-Bank-Türme, die sogenannten „Greentowers“. Bei der Sanierung und Modernisierung der Gebäude wurde vor allem auf Nachhaltigkeit gesetzt. Das Ergebnis: Green-Building-Zertifizierungen nach LEED (Platin) und DGNB (Gold), eine Recyclingquote von 98 %, 67 % weniger Heiz- und Kühlenergie- sowie 55 % weniger Stromverbrauch, 74 % Wasserersparnis und insgesamt 89 % weniger CO2-Ausstoß (jeweils pro Jahr). Mit diesen Kennzahlen gehören die Türme zu den umweltfreundlichsten Hochhäusern der Welt. Und sind daher genau die richtige Umgebung, um auch in Sachen Arbeitskultur Zeichen zu setzen: So wurde parallel in den Gebäuden das neue Arbeitsplatzkonzept der Deutschen Bank, db New Workplace, verwirklicht. Dieses Konzept trägt ebenfalls dazu bei, den Energieverbrauch zu senken und gleichzeitig die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre innovativen Ideen und Lösungsansätze in die Tat umzusetzen.

Das wird schon beim Betreten des Gebäudes deutlich: Der mit einem Chip ausgestattete Ausweis des Mitarbeiters ruft automatisch den Aufzug, was für optimierte Fahrzeiten sorgt. Abhängig von Fahrtrichtung und Förderlast erzeugen die Aufzüge auch Strom und speisen diesen ins Versorgungsnetz ein. Im Büro angekommen, kann der Mitarbeiter sich per Chipkarte an nahezu jedem Arbeitsplatz in seinen virtuellen Computer einloggen, der ihm alle gewohnten Programme und Anwendungen zur Verfügung stellt. Die Remote-Einwahl von zu Hause aus oder der Zugriff von unterwegs sind ebenfalls möglich. Die Vorteile gegenüber einem Desktop-PC liegen auf der Hand: weniger Energieverbrauch, geringere Wärmeentwicklung (dadurch energiesparende Klimatisierung) sowie die Ortsunabhängigkeit des einzelnen Mitarbeiters, was bspw. die Zusammenarbeit in Projektteams erleichtert. Außerdem stellen sich Kühlung und Heizung energiesparend auf die Umgebungstemperatur ein, die Innenbeleuchtung wird automatisch heruntergefahren, wenn die Außenhelligkeit ausreicht oder Büros bereichsweise nicht genutzt werden. Last, but not least wurde ein eigenes TV-Studio in den Türmen eingerichtet, um Informationen stets aktuell und multimedial verbreiten zu können.

Die Greentowers bieten Platz für bis zu 3.000 Mitarbeiter. Hier ist umgesetzt, wie Arbeiten unter Nachhaltigkeitsaspekten im 21. Jahrhundert aussehen kann. Sie suchen nach einem „New Workplace“? Dann besuchen Sie uns unter db.com/careers und sehen Sie nach, ob Ihr Traumjob vakant ist – wir freuen uns auf Sie!

]]> <![CDATA[Mit Geld umgehen will gelernt sein. Finanzielle Allgemeinbildung für FairTalent-Stipendiaten]]> Fri, 13 Jan 2012 6:00 AM GMT FairTalent – das ist der Name des gemeinsamen Bildungsprogramms der Roland Berger Stiftung und der Deutschen Bank, das begabte Kinder und Jugendliche aus sozial benachteiligten Familien fördert und sie auf ihrem Weg zu einem höheren Schulabschluss unterstützt. Jeder Stipendiat wird von einem ehrenamtlichen Mentor begleitet und erhält einen individuellen Förderplan, der zehn Lernbereiche abdeckt. Unter den Mentoren sind auch Mitarbeiter der Deutschen Bank. Sie und viele ihrer Kolleginnen und Kollegen gehören zu den engagierten Freiwilligen, die ihren wachen Verstand nicht nur für den Erfolg der Bank, sondern auch bei sozialen Projekten einsetzen.

2011 profitierten einige hessische FairTalent-Stipendiaten von einer weiteren Initiative der Deutschen Bank: der Initiative „Finanzielle Allgemeinbildung“. Rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bank vermitteln dabei Wirtschafts- und Finanzthemen persönlich an Schüler – direkt im Unterricht. Zwei- bis dreimal pro Jahr besuchen sie Schulen und beantworten eine Doppelstunde lang die konkreten Fragen der Jugendlichen. Die Themen reichen dabei von Girokonten und Altersvorsorge bis hin zum Bankensystem und zur Geldpolitik. Der Dialog mit den Schülerinnen und Schülern steht im Vordergrund, denn das Ziel ist, ihnen elementare wirtschaftliche Problematiken näherzubringen sowie ihr Bewusstsein für einen verantwortungsvollen Umgang mit Geld zu schärfen. Die Stipendiaten von FairTalent können nun Seminare im Rahmen der Initiative besuchen und so wirtschaftliche Zusammenhänge verstehen lernen. Beim ersten Seminar im Herbst 2011 referierte Daniel Veit, Produktmanager im Bereich Private & Business Clients, über das vielschichtige Thema „Geld, Börse und Banken“ und stand den Jugendlichen Rede und Antwort.

So wurden zwei erfolgreiche Projekte miteinander verknüpft. Und die Stipendiaten erhalten - neben der wichtigen Unterstützung auf dem Weg zum Schulabschluss - praktische Hinweise und wissenswerte Informationen über den richtigen Umgang mit Geld.

Sie möchten mehr über das soziale Engagement der Deutschen Bank wissen? Dann werfen Sie einen Blick auf deutsche-bank.de/csr!

]]> <![CDATA[Nur noch einen Sommer bis zur Karriere. Warum das Summer Internship Program der Deutschen Bank der optimale Karrierestart sein kann]]> Wed, 11 Jan 2012 6:00 AM GMT Sie schließen Ihr Studium 2013 mit dem Bachelor, Master oder Diplom ab bzw. planen gerade Ihren einjährigen Master, überzeugen durch überdurchschnittliche akademische Leistungen und interessieren sich für eine Karriere in der Finanzwelt? Dann bieten wir Ihnen jetzt die optimale Zukunftsvorbereitung: mit dem Summer Internship Program (SIP) der Deutschen Bank! Mit diesem exklusiven Intensivpraktikum können Sie den Sommer 2012 zu Ihrem Karrieresommer machen. In den Sommermonaten erwarten Sie mindestens acht spannende Wochen in der Finanzmetropole Frankfurt am Main oder - sofern Sie im Geschäftsbereich Private & Business Clients starten - in einer unserer Filialen in Ihrer Region. Sie lernen die Praxis in Ihrer Division kennen, arbeiten in Projekten mit und profitieren von einem Programm, das es in sich hat: Als Vorbereitung auf das SIP absolvieren Sie ein fachbereichsspezifisches E-Learning, während eines einwöchigen Workshops können Sie Ihre Soft Skills und Präsentationsfähigkeiten trainieren, erweitern Ihr Wissen durch Fachvorträge des Senior Managements, erhalten ausführliches Feedback und werden von einem Mentor betreut, der Ihnen hilfreiche Tipps für Ihre weitere Entwicklung gibt. So erhalten Sie nicht nur umfassende Einblicke in Ihr gewähltes Geschäftsfeld, sondern können parallel wichtige Kontakte knüpfen und - sofern Sie uns von sich überzeugen - sich in eine hervorragende Ausgangsposition für einen Traineevertrag im darauffolgenden Jahr bringen.

Durch das SIP lernen Sie auch die Kultur unseres Unternehmens kennen. Sie werden selbst erleben, wie wir Sie dabei unterstützen, voranzukommen und Ihren Weg zu finden. Wenn Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und jederzeit Ihr Bestes zu geben, bekommen Sie die Chance, den ersten Schritt in Ihre Karriere bei der Deutschen Bank zu tun. Stellen Sie Ihren wachen Verstand jetzt unter Beweis - mit Ihrer Bewerbung! Weitere Informationen über das SIP erhalten Sie unter db.com/careers/summer.

Neben dem Summer Internship Program bieten wir weitere Praktikums- und Traineeprogramme an. Besuchen Sie uns unter db.com/careers!

]]> <![CDATA[Es ist nie zu früh, an die Karriere zu denken. Exklusive Orientierungsprogramme für Erst- und Zweitsemester]]> Tue, 10 Jan 2012 6:00 AM GMT Mit Ihrem Studium haben Sie den ersten Schritt auf Ihrem Weg in eine erfolgreiche Zukunft getan. Viele Herausforderungen warten auf Sie, und Sie müssen kurzfristig viel Wissen verinnerlichen. Da bleibt kaum Zeit für die frühe berufliche Orientierung oder tiefere Einblicke in die Praxis. Daher hat die Deutsche Bank zwei Angebote speziell für Studentinnen und Studenten im ersten Studienjahr aufgelegt.
Das „Spring into Banking“-Programm richtet sich an zukünftige Banker, das „Spring into IT“-Programm an die IT-Experten von morgen.

Der Vorteil beider Programme: Sie umfassen lediglich fünf Tage. Fünf Tage, die Ihre spätere Karriere entscheidend beeinflussen können! Wenn Sie am „Spring into Banking“-Programm (12. bis 16. März 2012) teilnehmen, lernen Sie die Deutsche Bank und die Welt des Bankings kennen, erhalten fundierte Einblicke in die Branche und können wertvolle Kontakte zum Senior Management sowie zu ehemaligen Trainees knüpfen. Eine spannende Case Study, eine Führung durch die neuen „Greentowers“ und Trainings zu den Themen Präsentationstechniken, Netzwerke und Business-Etikette gehören ebenso dazu wie das exklusive Speed-Dating und Abschlussinterviews, bei denen Sie vielleicht sogar den Grundstein für Ihre spätere Karriere legen können!

Wenn Sie Ihre Zukunft jedoch eher in der IT sehen, ist das „Spring into IT“-Programm (19. bis 23. März 2012) das Richtige für Sie: Sie schnuppern in den IT-Bereich der Deutschen Bank, Group Technology & Operations (GTO), hinein, erleben hautnah mit, wie dieser Bereich arbeitet und wie die IT mit der Welt des Bankings verknüpft ist. Ähnlich wie beim „Spring into Banking“-Programm bearbeiten Sie gemeinsam mit Ihren Kommilitonen eine Case Study und haben zahlreiche Gelegenheiten, um sich ein Netzwerk aufzubauen. Und das Beste: Mit der erfolgreichen Teilnahme am „Spring into IT“-Programm sichern Sie sich für einen späteren Zeitpunkt einen Praktikumsplatz in GTO! Selbstverständlich übernehmen wir bei beiden Orientierungsprogrammen für alle Teilnehmer die anfallenden Reise- und Hotelkosten.

Ihr wacher Verstand hat dies gleich als einmalige Chance für Ihre persönliche Karriereplanung erkannt? Dann bewerben Sie sich direkt oder noch bis zum 15. Januar 2012 für das „Spring into Banking“ oder bis zum 29. Januar für das „Spring into IT“! Nähere Informationen und die Möglichkeit zur Bewerbung finden Sie unter db.com/careers/spring (für das „Spring into Banking“-Programm) bzw. db.com/careers/springIT (für das „Spring into IT“-Programm). Wir freuen uns auf Sie!

]]> <![CDATA[Beratungstalente, aufgepasst! Workshop „Karriere in Finanzvertrieb und –beratung“ am 24. und 25. Januar]]> Mon, 9 Jan 2012 6:00 AM GMT Starten Sie gut ins neue Jahr - am besten, indem Sie gleich die Weichen für Ihre Karriere stellen. Die Gelegenheit dazu bieten wir Ihnen am 24. und 25. Januar von 9.00 bis 18.00 Uhr in Frankfurt am Main: beim Workshop „Karriere in Finanzvertrieb und –beratung“! Überzeugen Sie uns von Ihrer Vertriebs- und Beratungskompetenz und sichern Sie sich die optimale Einstiegsoption in unseren wachstumsstarken Geschäftsbereich Private & Business Clients (PBC): als zukünftiger Berater unserer anspruchsvollen Privat- und Geschäftskunden.

Am ersten Tag stellen wir Ihnen die Deutsche Bank und den Geschäftsbereich PBC en détail vor. Zudem bearbeiten Sie eine herausfordernde Case Study, erfahren alles über Ihre individuellen Einstiegsmöglichkeiten in PBC und können beim anschließenden Rotation Dinner wertvolle Kontakte knüpfen. Am zweiten Tag wird es dann spannend: Nach einer Führung durch die Kunstsammlung der Deutschen Bank in den neuen Greentowers stehen die persönlichen Interviews auf dem Programm. Das ist Ihre Chance, um uns von sich und Ihren Stärken zu überzeugen! Gelingt Ihnen das, sichern Sie sich damit Ihren Platz in unserem exklusiven Summer Internship Program (sofern Sie noch studieren) - oder Sie sind einen Schritt weiter auf Ihrem Weg ins Traineeprogramm von PBC (sofern Sie Ihr Studium bereits abgeschlossen haben). Doch eines müssen Sie in jedem Fall - schnell sein (Bewerbungsschluss: 15. Januar 2012)! Zeigen Sie uns Ihren wachen Verstand, indem Sie sich jetzt (mit Ihren vollständigen Unterlagen und dem Betreff „PBC-Workshop“) bewerben: recruiting.events@db.com. Fragen beantwortet Ihnen gerne Marina Wassmer unter +49 (0)69 910-30723. Selbstverständlich übernehmen wir Ihre Reise- und Hotelkosten.

Übrigens: Für vielversprechende Perspektiven in PBC müssen Sie nicht unbedingt Wirtschaftswissenschaften studieren. Entscheidend ist, dass Sie Spaß an der Arbeit mit Kunden haben, sich im Bereich Beratung und Vertrieb wohlfühlen und als kommunikationsstarker Teamspieler Ihren Beitrag zu unserem Erfolg leisten möchten. Starten Sie jetzt in Ihre Zukunft bei PBC!

Sie wollen mehr über die vielfältigen Karriereoptionen bei Private & Business Clients erfahren? Dann besuchen Sie uns unter db.com/careers/pbc!

]]> <![CDATA[Mehr Raum für Beratung: das neue Filialkonzept der Deutschen Bank]]> Fri, 6 Jan 2012 6:00 AM GMT Der Wandel der Zeit erfordert Innovation – dies gilt auch beim neuen Filialkonzept der Deutschen Bank. Denn so wie viele Dinge ändern sich auch die Bedürfnisse unserer Kunden: Marktuntersuchungen und die täglichen Erfahrungen der Mitarbeiter in den Filialen haben gezeigt, dass Bankkunden sich eine persönliche und kompetente Beratung in einer einladenden Umgebung wünschen und größeren Wert auf hochwertige Einrichtung und eine vertrauliche Atmosphäre legen. Vor allem eine angemessene Diskretion und die erkennbare Kompetenz in den Beratungsgesprächen rücken zunehmend in den Fokus unserer Kunden. Folgerichtig hat die Deutsche Bank als Premium-Anbieter für anspruchsvolle Privatkunden konsequent auf die Zeichen der Zeit reagiert: Mithilfe der richtungweisenden Ideen unserer Mitarbeiter haben wir ein modernes Filialkonzept entwickelt, das die Wünsche unserer Kunden wahr werden lässt.

Das neue architektonische Konzept rückt persönliche Betreuung und Kundennähe deutlich in den Vordergrund und konzentriert sich darauf, das Beratungserlebnis und den Nutzen für den Kunden zu optimieren. Das Ziel: mehr Raum für Beratung. Im Mittelpunkt dieser Maßnahmen steht der sogenannte „Cone“: Ein diskreter Beratungsraum mit Signalwirkung nach außen, der mitten im Investment & Finanzcenter zu finden ist. Mit seinen blauen Lamellen und der außergewöhnlich runden Form zieht er die Aufmerksamkeit der Besucher auf sich und vermittelt Dynamik und Sicherheit. Dazu profitiert der Kunde von mehr Fläche für Beratungstätigkeiten, die vor allem die Diskretion erhöhen soll. Für eine leichtere Orientierung innerhalb der Filiale sorgen neuartige Lichtkonzepte und unterschiedliche Materialien, durch die sich auf den ersten Blick zwischen Service- und Beratungszone unterscheiden lässt.

Die neuen Filialen der Deutschen Bank sind nicht nur ein einladender Ort für Besucher, sondern auch für unsere Mitarbeiter, die ihren wachen Verstand und ihr Know-how in den Dienst unserer Kunden stellen. Hier können Sie sich selbst ein Bild von unseren modern gestalteten Geschäftsstellen machen. Sie möchten Ihre Karriere bei der Deutschen Bank direkt vor Ihrer Tür starten? Dann sehen Sie unter db.com/careers/pbc nach, welche Möglichkeiten wir Ihnen bieten!

]]> <![CDATA[Die Deutsche Bank wünscht einen guten Rutsch!]]> Wed, 28 Dec 2011 6:00 AM GMT Kaum hat man sich versehen, ist das Jahr schon wieder zu Ende und die Weihnachtsdekoration in den Geschäften ist den Silvesterutensilien gewichen. Ganz gleich, ob Sie Ihren Silvesterabend mit Böllern, Bleigießen, Fondue (oder entsprechenden Alternativen) im großen oder kleinen Rahmen verbringen: Wir wünschen Ihnen und denen, die Ihnen am Herzen liegen, einen guten Rutsch ins neue Jahr und für 2012 nur das Beste!

Hoffentlich finden Sie zuvor noch einmal Zeit, um ein ereignisreiches 2011 Revue passieren zu lassen, tief durchzuatmen und das Jahr zu einem gelungenen Abschluss zu bringen. Schauen Sie auf Ihre erreichten Ziele und all die schönen Momente der vergangenen Monate zurück, überlegen Sie gute Vorsätze und freuen Sie sich auf viele Chancen und Herausforderungen, die im neuen Jahr auf Sie zukommen. Vielleicht bietet 2012 auch die eine oder andere Chance in Sachen Karriere. Denn wir von der Deutschen Bank suchen im neuen Jahr Verstärkung: motivierte Azubis, ambitionierte Nachwuchstalente, performancestarke Spezialisten, erfahrene Allrounder.  Wenn Sie weiterdenken als andere, einen wachen Verstand besitzen und mit Leidenschaft bei der Sache sind, sollten Sie einen Blick auf db.com/careers werfen: Dort erfahren Sie mehr über unsere Geschäftsbereiche und Ihre Einstiegsmöglichkeiten. Und – wer weiß: Vielleicht wird 2012 dann zu Ihrem Karrierejahr!

Zum Neuen Jahr viel Glück, Gesundheit und Erfolg!

Ihr Recruiting-Team der Deutschen Bank

]]> <![CDATA[Die Deutsche Bank wünscht frohe Weihnachten!]]> Fri, 23 Dec 2011 6:00 AM GMT Einmal werden wir noch wach… Wir wünschen Ihnen und Ihrer Familie schöne Festtage, viel Glück und Gesundheit und selbstverständlich alles Beste im neuen Jahr!

Wir hoffen, dass Sie nicht nur kulinarische Highlights genießen werden, sondern auch die Zeit finden, um noch einmal zurückzuschauen auf die erreichten Ziele und schönen Momente, die Sie in den vergangenen Monaten erleben konnten. Bringen Sie das Jahr zu einem gelungenen Abschluss – schenken Sie Freude und lassen Sie sich beschenken.

Menschen, die mit wachem Verstand und einem Blick für die sich bietenden Möglichkeiten durch die Welt gehen, nutzen auch diese Zeit des Jahres, um ihre Zukunft zu planen. Auf db.com/careers können Sie schon heute die Weichen für ein aussichtsreiches Jahr 2012 stellen.  In diesem Sinne nochmals: frohes Fest!

]]> <![CDATA[Es ist nie zu früh, an die Karriere zu denken! Neues Orientierungsprogramm „Spring into IT“ für Erst- und Zweitsemester]]> Wed, 21 Dec 2011 6:00 AM GMT Wer denkt schon zu Beginn des Studiums an die spätere Karriere? Wohl kaum jemand – doch während des Studiums, zwischen Hausarbeiten, Klausuren, Tests und anderen Leistungsprüfungen bleibt dafür auch häufig keine Zeit. Zur optimalen Vorbereitung auf das Berufsleben hat die Deutsche Bank nun ein neues Orientierungsprogramm speziell für Erst- und Zweitsemester mit IT-Affinität gestartet: Spring into IT, das auch Ihre Eintrittskarte für einen Praktikumsplatz in unserem Infrastrukturbereich „Group Technology & Operations“ (GTO) sein kann!

Mehr noch: Spring into IT kann tatsächlich zum Grundstein für eine spätere IT-Karriere werden! Als Programmteilnehmer lernen Sie in nur fünf Tagen den Bereich GTO kennen. Technology unterstützt das tagtägliche Geschäft der Deutschen Bank mit der Entwicklung, Betreuung und Einführung zukunftsweisender Software-Anwendungen. Sie erleben hautnah mit, wie dieser Bereich arbeitet und wie die IT mit der Welt des Banking verknüpft ist. Gemeinsam mit Ihren Kommilitonen arbeiten Sie an einer Case Study und knüpfen wertvolle Kontakte zum Senior Management sowie zu ehemaligen Trainees. So haben Sie eine hervorragende Entscheidungsgrundlage für Ihren weiteren Berufsweg. Das Programm feiert vom 19. bis 23. März 2012 in Frankfurt am Main Premiere.

Wenn Sie in Ihrem 1. Studienjahr sind, einen IT-nahen oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang mit Schwerpunkt IT studieren und Ihr Herz für Technik, Hard- und Software und alles, was dazu gehört, schlägt, stehen Ihre Chancen auf eine Teilnahme schon sehr gut. Bewerben Sie sich bis spätestens 15. Januar 2012 für das „Spring into IT“-Programm und machen Sie Ihren Hochschulstart zum Karrierestart! Die anfallenden Reise- und Hotelkosten nach und in Frankfurt am Main werden selbstverständlich von uns übernommen.

Weitere Informationen finden Sie unter db.com/careers/springIT

Sie sind schon weiter in Ihrem Studium oder interessieren sich für einen Einstieg in einen anderen Geschäftsbereich? Dann lohnt sich ein Blick auf db.com/careers!

]]> <![CDATA[„Ich habe die Möglichkeit, meine Umgebung aktiv zu verändern“. Felix ist Innovation Manager bei der Deutschen Bank]]> Tue, 20 Dec 2011 6:00 AM GMT Ob Artworks-App, db New Workplace oder ein neues Filialkonzept: Innovationen sind der Motor für wachsenden und dauerhaften Wohlstand unserer zunehmend wissensbasierten Gesellschaft und haben für die Deutsche Bank einen hohen Stellenwert. Deshalb setzen wir zunehmend auf die Entwicklung und Umsetzung neuer Technologien und Methoden. Hier vertrauen wir auf Mitarbeiter, die mit wachem Verstand durch die Welt gehen, das Unmögliche möglich machen und heute schon wissen, welche Herausforderungen auf die Arbeitswelt von morgen warten. Felix Reiners ist einer von ihnen und weiß als Innovation Manager als einer der ersten, was die Zukunft bringt.

„Nach meinem VWL-Studium in Maastricht, das ich mit dem Master of Economics abgeschlossen habe, bin ich 2007 als Trainee im Bereich Group Technology & Operations der Deutschen Bank gestartet. Im Zuge meiner Rotationen kam ich auch ins Innovation-Team – und da der Funke sofort übergesprungen ist, bin ich direkt dort geblieben und arbeite heute als Innovation Manager. Mein aktuelles Projekt ist äußerst spannend: Hier geht es um „Crowd Sourcing“. Crowd Sourcing bedeutet, dass ich nicht einen Menschen oder ein kleines Team mit der Lösung eines Problems beauftrage, sondern mich damit an eine große Gruppe von Personen wende, die freiwillig daran mitwirken. Auf diesem Prinzip basiert beispielsweise auch Wikipedia. Es hat sich gezeigt, dass Crowd-Sourcing-Lösungen qualitativ besser und zugleich kostengünstiger sind als Lösungen, die auf dem Input weniger Spezialisten beruhen. Entsprechend setzt man Crowd Sourcing dann ein, wenn es sich um sehr komplexe oder mögliche zukünftige Probleme handelt. Aber auch für die reine Ideenfindung eignet sich dieses Tool hervorragend.

Mein Aufgabenbereich ist äußerst vielfältig. Da ist zum einen das Innovations- und Projektmanagement: Hierbei habe ich das große Glück, dass ich mir meine Projekte selbst suchen kann – so ist Crowd Sourcing entstanden. Außerdem kommt eine große Portion Überzeugungsarbeit hinzu: Durch Präsentationen und kontinuierliche Kommunikation muss ich viele Kollegen von meinen Ideen überzeugen, um letztlich die Freigabe für Projekte oder Budgets zu erhalten. Von der Idee bis zur Umsetzung ist es ein weiter Weg, für den ich mir ggf. ein Team aus Entwicklern, IT-Managern, Designern oder externen Agenturpartnern zusammenstelle. Mitunter präsentieren wir interessante Themen, die relevant sind oder werden, aber innerhalb der Bank vielen noch unbekannt sind, oder leisten Aufklärungsarbeit, wie im Falle von Twitter, um Berührungsängste abzubauen. Zudem vernetzen wir Kollegen aus verschiedenen Geschäftsbereichen und von externen Partnern – das ist ein sehr wichtiges Thema, um Wissenstransfer, Austausch oder die Lösungsentwicklung voranzubringen und Synergieeffekte zu nutzen. Vor allem geht es darum, unsere Mitarbeiter auf kommende Herausforderungen vorzubereiten und dafür zu sorgen, dass das Unternehmen immer einen Schritt voraus ist.

Was ich am Thema Innovation besonders mag, ist die Tatsache, dass ich sehr kreativ und rundum lösungsorientiert arbeiten kann, ohne Beschränkungen hinsichtlich der Ideen. Hier habe ich die Möglichkeit, meine Umgebung aktiv zu verändern. Es ist meine Aufgabe, Bestehendes zu hinterfragen und ggf. zu ändern – und so kann ich dazu beitragen, dass meine direkte Arbeitsumgebung, aber auch die Welt der Deutschen Bank etwas besser wird. Was will man mehr? Und da Innovationen und innovatives Arbeiten mittel- bis langfristig meiner Einschätzung nach ohnehin immer wichtiger werden, habe ich noch dazu einen recht sicheren Arbeitsplatz, denn gute Ideen und zukunftsweisende Entwicklungen werden immer gebraucht. Innovation ist DAS Thema der Zukunft!“

Sie möchten Ihre innovativen Ideen bei der Deutschen Bank zur Entfaltung bringen? Dann schauen Sie rein: db.com/careers!

]]> <![CDATA[Ein-Blick in die Zukunft. Q110 heißt das Zukunftskonzept für die Filialen der Deutschen Bank]]> Fri, 16 Dec 2011 6:00 AM GMT Innovationen werden dort geboren, wo Menschen arbeiten, die die richtigen Ideen und den Willen haben, sie umzusetzen. Die erkennen, welche Entwicklungen sich langfristig durchsetzen und welche nur kurzfristige Trends sein werden. Kurz: Menschen, die ihren wachen Verstand einsetzen, um Dinge zu verändern und zu verbessern. So wie die Mitarbeiter der Deutschen Bank, die in Berlin Zeichen im Bereich Banking gesetzt haben. Denn dort, genauer gesagt in der Friedrichstraße 181, findet der Bankkunde seit einigen Jahren „Q110“ – die Deutsche Bank der Zukunft. Und zugleich eine mögliche Antwort auf die Frage, wie eine moderne Bank im 21. Jahrhundert aussehen sollte.

Der Unterschied zu den gewohnten Bankfilialen ist augenfällig: Denn wer Q110 betritt, könnte sich mit Fug und Recht erst einmal fragen, ob er tatsächlich in einer Bank gelandet ist. Schließlich fehlen in der Friedrichstraße 181 Counter und andere Barrieren. Dies ermöglicht die Begegnung von Berater und Kunde auf Augenhöhe. Diesem Konzept folgt auch das Q110 forum: Hier können sich Kunden über die zentralen, aktuellen Finanzthemen informieren, mit oder ohne Berater. Wer sich zunächst einen Überblick verschaffen möchte, kann auf die sog. „Vorteilsboxen“ zurückgreifen: Dort liegen Informationen über ausgewählte Finanzprodukte in leicht verständlicher Form bereit. Fragen beantwortet jederzeit einer der anwesenden Berater. Anschaulich wird alles durch das neue Präsentationsmedium Microsoft Surface: Auf einer interaktiven Bildoberfläche können Kunde und Berater gemeinsam durch Präsentationen und Anwendungen navigieren. Die Deutsche Bank hat hierfür gemeinsam mit dem amerikanischen Softwarehaus Infusion Development eine spezielle Beratungsanwendung entwickelt.

Darüber hinaus ist Q110 aber viel mehr als einfach nur eine futuristische Bankfiliale: Auf 1.260 Quadratmetern wird eine einzigartige Geschäftsphilosophie umgesetzt. Es gibt eine Lounge, in der man entspannen und ausgewählte Delikatessen zu sich nehmen kann. Im Trendshop werden exklusive Designer- und Trendprodukte angeboten. Und in der „Kids’ Corner“ nehmen erfahrene Pädagogen des Unternehmens KIDScare Kinder in Empfang und betreuen sie bis zu zwei Stunden lang.

Q110 präsentiert Angebote und Leistungen unter dem Motto „erlebbar anders“. Das gilt auch für die Geschäftszeiten: Montags bis samstags ist die Filiale von 10 bis 20 Uhr geöffnet (Mittwoch: 10 bis 18 Uhr). Dass die Deutsche Bank mit Q110 auf dem richtigen Weg ist, bestätigt auch die Resonanz der Besucher: 91 % bewerten das zukunftsweisende Konzept der Filiale mit „ausgezeichnet“ oder „gut“. Und die Zukunft bleibt nicht nur in Berlin: Nach und nach rüstet die Deutsche Bank auch in anderen deutschen Städten ihre Investment- und Finanzcenter auf „Q110“ um. Einen Eindruck davon bekommen Sie auch hier:





Sie möchten wissen, wie Ihre Zukunft bei der Deutschen Bank aussehen kann? Dafür ist nur ein Klick notwendig – auf db.com/careers!

]]> <![CDATA[Analoge Kunst ganz digital. Neue App „Art works – Kunst wirkt“ für Kunstgenuss via iOS und Android]]> Thu, 15 Dec 2011 6:00 AM GMT Die große Kunstsammlung der Deutschen Bank gibt es jetzt auch für unterwegs – mit der neuen App „Art works“ können Sie sich jetzt über 1.000 Kunstwerke von 60 Künstlern aus 40 Ländern, die in insgesamt 60 Etagen der neuen Deutsche-Bank-Türme in Frankfurt ausgestellt sind, direkt auf Ihr Smartphone oder Tablet holen!

Die Sammlung der Deutschen Bank zählt zu den weltweit bedeutendsten Kollektionen zeitgenössischer Zeichnungen und Fotografien. Wer jedoch keine Möglichkeit hat, nach Frankfurt zu kommen, um die Werke direkt zu bestaunen, oder wer einfach auch einmal unterwegs Kunst genießen möchte, der wird an der neuen App „Art works“ seine Freude haben. Neben Porträts der ausgestellten Künstler, ihren Kunstwerken und zahlreichen Erläuterungen bietet sie umfangreiche Informationen zur globalen Sammlung Deutsche Bank. Hier erfahren Sie Wissenswertes über die Hintergründe, die Kooperation mit der Deutsche Guggenheim usw. Und wenn Sie Ihr Weg doch nach Frankfurt am Main führt, können Sie sich direkt zu einer Führung in den Türmen anmelden.

Abgerundet wird „Art works“ durch eine Suchfunktion, über die Sie bestimmte Künstler oder Kunstwerke suchen können, einen QR-Code-Leser sowie eine Share-Funktion für soziale Netzwerke. So bietet die App einen einzigartigen Einblick in die Kunst der Welt – und damit in die Welt selbst. Auf diese Weise wird „analoge“ Kunst in digitaler Form erlebbar.

Sie wollen Ihren digitalen Kunstgenuss gleich starten? Dann können Sie die App herunterladen!
Die iOS App bekommen Sie hier, die für Android finden Sie hier.

Mehr über das Engagement der Deutschen Bank für Kunst und Musik erfahren Sie unter deutsche-bank.de/csr.

]]> <![CDATA[IT- und Techniktalente gesucht! Workshop „Karriere vorprogrammiert im Banking der Zukunft“ am 26. Januar 2012]]> Wed, 14 Dec 2011 6:00 AM GMT Woran denken Sie, wenn Sie die Begriffe „Bank“ oder „Finanzwesen“ hören? An Handelsräume, Börsengeschehen, Eurobonds oder Ihren persönlichen Finanzberater? Das ist alles richtig – doch seien Sie mal ehrlich: Denken Sie in diesem Zusammenhang auch an ausgeklügelte Technik am Puls der Zeit und leistungsfähige IT-Infrastrukturen? Und doch geht es im Geschäftsbereich Group Technology & Operations (GTO) der Deutschen Bank genau darum! Denn schließlich lassen sich die Prozesse einer Bank nur mithilfe zukunftsweisender Informationstechnologien und Transaktionslösungen reibungslos gestalten. Das bedeutet zugleich vielversprechende Perspektiven und Karrierechancen für technikaffine Nachwuchstalente!

Wenn Sie mindestens im 2. Semester in einem IT-nahen Studiengang, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt IT oder einer Ingenieurdisziplin studieren und wissen wollen, wie Sie bereits jetzt Ihre Karriere bei einem international führenden Finanzdienstleister starten können, haben Sie am 26. Januar 2012 in Frankfurt am Main die Gelegenheit dazu! Beim Workshop „Karriere vorprogrammiert im Banking der Zukunft“ erhalten Sie einen Einblick in die Abläufe von GTO und erfahren, welch hohen Stellenwert das Thema Technology für die Deutsche Bank hat. Gemeinsam mit unseren Experten bearbeiten Sie einen spannenden Praxisfall („IT-Integration am Beispiel Postbank“), können beim Get-together mit Trainees und Mitarbeitern von GTO ins Gespräch kommen und Ihr Netzwerk ausbauen. Außerdem beantworten wir Ihnen selbstverständlich all Ihre Fragen und stellen Ihnen Ihre persönlichen Einstiegsmöglichkeiten in GTO vor. Ob Praktikum, Summer Internship Program oder Traineeprogramm – wenn Technik Ihre Leidenschaft ist, sind Sie in diesem Geschäftsbereich genau richtig! Ihre Reisekosten übernimmt die Deutsche Bank.

Noch sind einige Plätze frei – sichern Sie sich daher jetzt das Ticket in Ihre Technikkarriere und bewerben Sie sich bis zum 28. Dezember mit Ihren vollständigen Unterlagen unter recruiting.events@db.com. Wir freuen uns auf Sie!

Wenn Sie wissen möchten, mit welchen Talenten Sie bei der Deutschen Bank außerdem punkten können, empfehlen wir Ihnen einen Blick auf db.com/careers!

]]> <![CDATA[„In diesem Job muss man gut zuhören und beobachten können“ – Claudius gibt Einblicke in seine Arbeit als Consultant im Inhouse Consulting]]> Tue, 13 Dec 2011 6:00 AM GMT „Ich bin in der Nähe von Frankfurt am Main geboren und aufgewachsen. Nach dem Abitur leistete ich meinen Zivildienst in Volterra (Toskana) ab, um die italienische Kultur zu erleben und meine Sprachkenntnisse zu verbessern. Mein anschließendes Betriebswirtschaftsstudium absolvierte ich an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt, wobei ich während meiner Studienzeit ein Jahr in Santiago de Chile verbrachte. Inspiriert durch diese unterschiedlichen Auslandsaufenthalte wollte ich beruflich die Möglichkeit haben, beständig zu lernen und mich weiterzuentwickeln – und dies alles in einem internationalen Kontext. Und so führte mich mein Weg im März 2010 ins Deutsche Bank Inhouse Consulting (und damit zurück nach Frankfurt). Schon in meinem ersten Jahr hatte ich die Gelegenheit, an globalen Projekten mitzuarbeiten. Ich genieße die Herausforderungen im Zusammenhang mit interkulturellen Situationen, in denen unterschiedliche Sichtweisen und Einstellungen die Komplexität der Kommunikation und Interaktion noch erhöhen.

Die Deutsche Bank fand ich aufgrund ihrer einzigartigen internationalen Unternehmenskultur, Marktposition und ihrer komplexen strategischen Herausforderungen besonders attraktiv. Bereits bei meinem Einstellungsinterview war ich beeindruckt von der offenen und freundlichen Atmosphäre im Inhouse Consulting Team. Natürlich stellen wir gegenseitig unsere Ideen auf den Prüfstand und führen intensive Diskussionen, doch wir bleiben immer Kollegen und unterstützen uns bei Bedarf jederzeit.

Inhouse Consulting vereint perfekt die Arbeit eines Managementberaters mit der Möglichkeit, Einblicke in die verschiedenen Geschäftsbereiche der Deutschen Bank zu gewinnen. Zusammen mit Senior Consultants oder Projektmanagern arbeite ich in unterschiedlichen Projekten der Bank. Unsere Aufgabe besteht dabei darin, anstehende Probleme aus allen Blickwinkeln zu beleuchten, Lösungen zu erarbeiten und die oft komplexen Informationen zu vermitteln. Besonders wichtig ist es, die Kollegen in den jeweiligen Bereichen so von geplanten Änderungen zu überzeugen, dass wir sie bei der Umsetzung mit im Boot haben. Wir müssen die Bedenken und Gefühle aller Beteiligten verstehen, um einen konstruktiven Dialog mit ihnen führen zu können. Ich lerne viel über die verhaltensbezogene Seite des Consultings, wobei Soft Skills und kulturelle Kenntnisse erforderlich sind, um eine Überein-kunft zu erzielen.

Ich bin immer daran interessiert, meinen Horizont zu erweitern, ob direkt durch persönliche Erfahrung oder indirekt durch die Interaktion mit Menschen unterschiedlicher Herkunft. Seit Inhouse Consulting sein neues Büro in Singapur eröffnet hat, sind wir ein wirklich globales Team mit Kollegen aus der ganzen Welt geworden.

Um mich von der Arbeit zu erholen, lese ich viel, höre Musik oder mache selbst welche. Ein gutes Glas Wein mit Kollegen, Freunden oder der Familie bildet für mich den perfekten Tagesausklang. Ein großer Vorteil des vielen Reisens ist es, die Musik oder den Wein an den unterschiedlichsten Stellen der Welt kennenlernen und genießen zu können.“

Mehr über Inhouse Consulting und Ihre Möglichkeiten in unseren anderen Geschäftsbereichen erfahren Sie unter db.com/careers.

]]> <![CDATA[Der (Karriere-)Weg ist das Ziel! Workshop „Karriere in Finanzvertrieb und –beratung“ am 24. und 25. Januar 2012]]> Wed, 7 Dec 2011 6:00 AM GMT Ihr Ziel: eine Karriere im Finanzbereich. Ihr Rüstzeug: Vertriebs- und Beratungstalent sowie eine Menge Engagement und Teamgeist. Ihre Zukunft: vielversprechende Karriereoptionen – auch in Ihrer Nähe, einer Region Ihrer Wahl oder in der Finanzmetropole Frankfurt am Main. Ihr Weg dorthin: der exklusive Workshop „Karriere in Finanzvertrieb und –beratung“ am 24. und 25. Januar in Frankfurt am Main, zu dem wir Sie herzlich einladen! Lernen Sie unseren Geschäftsbereich Private & Business Clients (PBC) kennen, der weltweit über 2.900 Filialen unterhält und mehr als 28 Mio. Kunden betreut, davon ca. 10 Mio. allein in Deutschland. In diesem Wachstumsmarkt können Sie mit einem Praktikum, unserem exklusiven Summer Internship Program oder als Trainee die Weichen für Ihre berufliche Zukunft stellen. Vorausgesetzt, Sie überzeugen uns im PBC-Workshop!

Freuen Sie sich auf zwei aufregende Tage mit spannenden Vorträgen, einer anspruchsvollen Case Study sowie zahlreichen Möglichkeiten, neue Kontakte zu knüpfen und Ihr Netzwerk auszubauen! Zunächst werden Ihnen erfahrene Banker tiefe Einblicke in PBC und den Arbeitsalltag in einer Filiale geben. Bei der Bearbeitung der Case Study können Sie zeigen, was Sie drauf haben  und beim abendlichen Rotation-Dinner beantworten Ihnen unsere Finanzprofis und Recruiter gerne all Ihre Fragen rund ums Banking bzw. die Deutsche Bank. Natürlich erfahren Sie auch alles über Ihre Einstiegsoptionen in PBC. Am zweiten Tag stehen – nach einer Führung durch die Kunstsammlung der Deutschen Bank und die Greentowers – Einzelinterviews auf dem Programm. Wenn Sie uns dann davon überzeugen, dass Sie der bzw. die Richtige sind, können Sie Ihr Vertriebs- und Beratungstalent schon bald bei uns ausspielen.

Klingt gut? Ist es auch! Am besten bewerben Sie sich gleich – oder noch bis zum 15. Januar 2012 – um einen Platz im PBC-Workshop: Als Student (m/w) oder Absolvent (m/w) eines bevorzugt wirtschaftswissenschaftlichen Studiengangs mit Affinität zu Finanzvertrieb und –beratung haben Sie gute Chancen. Schicken Sie Ihren Lebenslauf, einen aktuellen Notenspiegel und ein Anschreiben, in dem Sie uns verraten, warum Sie teilnehmen möchten, mit dem Betreff „PBC-Workshop“ an recruiting.events@db.com. Selbstverständlich übernehmen wir Ihre Reise- und Hotelkosten.

Sind Sie bereit für Ihre Karriere in PBC? Hier finden Sie viele weitere wissenswerte Informationen über Ihren möglichen Karriereweg: db.com/careers/pbc.

]]> <![CDATA[Es kommt nicht nur aufs Können an! Warum Soft Skills so wichtig sind]]> Mon, 5 Dec 2011 6:00 AM GMT Ganz klar: Egal, wo es Sie beruflich hinzieht – ohne Fachwissen geht nichts. Aber auch ohne verschiedene persönliche Fähigkeiten, die weithin bekannten „Soft Skills“, können Sie im Karriererennen leer ausgehen. Daher ist gut beraten, wer frühzeitig damit beginnt, an den eigenen Soft Skills zu arbeiten.

Für Studierende gibt es eine gute Nachricht: Es muss nicht unbedingt gleich ein mehrsemestriges Seminar zum Thema „Soft Skills“ sein: In ganz normalen Gruppenarbeiten und Projekten können Sie Ihre Fähigkeiten wie Teamorientierung, Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft oder Flexibilität fast nebenbei schulen. Kommunizieren müssen Sie ohnehin in jeder Veranstaltung, und bei einem gemeinschaftlichen Referat bewältigen Sie gemeinsam im Vorfeld Planung, Recherche und Präsentation – eine Konstellation, die Sie später in Ihrem Job oftmals genauso antreffen werden. Ein Tipp: Übernehmen Sie einmal die Federführung und trainieren Sie damit Ihre Fähigkeit, andere zu leiten, also Chef zu sein! Und was, wenn nicht alles rund läuft? Dann werden Ihre Kompromiss- und Konfliktbereitschaft auf die Probe gestellt – weitere wichtige Eigenschaften. So lange Sie und Ihre Kommilitonen am Ende ein gemeinsames Ergebnis präsentieren können, haben Sie das Ziel erreicht.

Die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, ist ebenfalls gefragt. Ob Sie sich im AStA engagieren oder in einer anderen studentischen Institution – hier können Sie lernen, sich selbst zu präsentieren, über den eigenen Horizont hinauszusehen und immer ein wenig mehr zu tun, als die eigene Rolle es verlangt. Engagement steht bei den Wunscheigenschaften zukünftiger Mitarbeiter sehr hoch im Kurs! Nicht zu vergessen Zeitmanagement und Selbstorganisation – doch das üben Sie in Ihrem Studium ohnehin, wenn Sie Seminare auswählen, sich rechtzeitig zu Prüfungen anmelden oder Hausarbeiten fristgerecht abgeben. Ein derart strukturiertes Vorgehen gelingt Ihnen nicht immer? Selbst wenn Sie für die letzte Hausarbeit drei Nachtschichten einlegen mussten, um rechtzeitig fertig zu werden, beweisen Sie damit, dass Sie mit Stress und Druck umgehen können. Häufig wird im Job auch Flexibilität verlangt. Während des Studiums müssen Sie regelmäßig den Stoff mehrerer Kurse zeitgleich erarbeiten oder für Prüfungen parallel lernen. Das schaffen Sie? Hervorragend – damit können Sie an „flexibel“ ein Häkchen setzen.

Wenn Sie ganz auf Nummer sicher gehen wollen, prüfen Sie das Angebot Ihrer Hochschule in puncto Soft-Skill-Training, und belegen Sie den einen oder anderen Kurs. Gerade wenn Sie im Finanzbereich hoch hinauswollen, fällt auch Ihre Persönlichkeit ins Gewicht. Die Deutsche Bank sucht Studenten und Absolventen, die sich durch ihre Offenheit für Neues, Engagement, Zielstrebigkeit, Teamgeist, Leistungswillen und die Fähigkeit, sich verschiedenen Situationen anzupassen, auszeichnen. Ganz abgesehen natürlich von der Begeisterung fürs Bankgeschäft. Das klingt ganz nach Ihnen? Dann schauen Sie mal rein: db.com/careers!

]]> <![CDATA[Van Goghs Erben in Polen. Der Views-Preis 2011 geht an Konrad Smoleński]]> Thu, 1 Dec 2011 6:00 AM GMT 2003 riefen die Deutsche Bank Stiftung, die Deutsche Bank Polska und die Warschauer Zachęta Nationalgalerie gemeinsam den Views-Preis ins Leben, der mittlerweile als einer der bedeutendsten Kunstpreise Polens gilt. Die mit 15.000 Euro dotierte Auszeichnung wird alle zwei Jahre verliehen und verfolgt das Ziel, junge Künstler zu fördern und die künstlerische Infrastruktur in Polen zu stärken. An den Preis gekoppelt ist eine Ausstellung in der Zachęta, die ein Panorama der aktuellen polnischen Kunstszene präsentiert und so den jungen Künstlern eine öffentlichkeitswirksame Plattform bietet. Hanna Wróblewska, Direktorin der Zachęta, erläutert: „Es ist wahrscheinlich der größte Erfolg für die Zachęta und die Deutsche Bank Stiftung, dass der Wettbewerb um den Preis nicht nur eine Angelegenheit der Kunstwelt, sondern genauso interessant für die breite Öffentlichkeit ist. Deswegen haben wir uns auch dafür entschieden, zuerst die Ausstellung mit allen Nominierten zu zeigen und dann erst den Gewinner zu verkünden. Wir tun uns auch mit Medienpartnern zusammen, um öffentliche Abstimmungen für den Publikumspreis, Treffen mit den Künstlern und andere Aktionen zu organisieren.“

Der Views-Preis 2011 geht an Konrad Smoleński. Der 1977 geborene Künstler arbeitet mit Video, Installation und Performance und ist darüber hinaus mit unterschiedlichen Bands sowie seinem Projekt „Pinkpunk“ in der experimentellen Musikszene aktiv. Die Jury überzeugten vor allem die „subtilen Beziehungen, die er zwischen Objekt, Sound und Kunst schafft“, sowie die „Sensibilität, mit der er den Sound in seinen Videos einsetzt“. Der Preisträger des dreimonatigen Arbeitsstipendiums in der Villa Romana ist Honza Zamojski, der für seine neuartige, frische Form der künstlerischen Auseinandersetzung mit der abstrakten Formensprache ausgezeichnet wurde.

Die fruchtbare Zusammenarbeit zwischen der Deutschen Bank und der Zachęta Nationalgalerie wurde auch vom polnischen Ministerium für Kultur und nationales Erbe honoriert: Vor fünf Jahren verlieh es der Bank den Titel „Patron of Culture 2006“.

Sie wollen mehr über das vielfältige Engagement der Deutschen Bank für Kunst und Kultur wissen? Dann werden Sie unter deutsche-bank.de/csr fündig!

]]> <![CDATA[Willkommen in Ihrer Zukunft! Besuchen Sie die Deutsche Bank auf dem Absolventenkongress 2011]]> Wed, 30 Nov 2011 6:00 AM GMT Endlich ist es so weit: Heute öffnen sich die Tore der Messe Köln für Sie, und wir heißen Sie herzlich willkommen auf dem diesjährigen Absolventenkongress! Nutzen Sie die Chance, auf dieser Veranstaltung vielleicht die Weichen für Ihre Zukunft zu stellen.

Keine Frage: Deutschlands größte Jobmesse hat Ihnen viel zu bieten, ganz gleich, ob Sie noch studieren oder Ihr Studium bereits abgeschlossen haben. Wir laden Sie herzlich zu uns in Halle 8, Stand B3 ein: Vorausgesetzt, Sie interessieren sich für die Finanzbranche und können sich vorstellen, eventuell bei einem der international führenden Finanzdienstleister in Ihre berufliche Zukunft zu starten! Denn genau das können Sie an unserem Stand erfahren: Wir beantworten Ihnen alle Fragen, die Sie hinsichtlich Ihrer Einstiegsoptionen haben – ob Praktikum, unser exklusives Summer Internship Program oder ein Traineeprogramm. Außerdem verraten Ihnen unsere Mitarbeiter, wie es wirklich ist, bei der Deutschen Bank zu arbeiten – und warum eine Karriere bei uns kein schöner Traum bleiben muss. Finden Sie heraus, ob wir zueinanderpassen und wo Ihr Weg bei uns liegen kann.

Vielleicht möchten Sie sich auch von dem Schnellzeichner und Live-Art-Künstler Slawa porträtieren lassen, der an beiden Messetagen von 10 bis 15 Uhr an unserem Stand den digitalen Pinsel schwingt? Eine einmalige Gelegenheit, und anschließend bekommen Sie Ihr Bild per E-Mail, MMS oder Bluetooth direkt auf Ihr Handy. Außerdem werden heute, am 30. November 2011, um 11.30, 12.45 sowie 13.45 Uhr Business-Speaker der Deutschen Bank bei Podiumsdiskussionen und Vorträgen zu sehen (und natürlich zu hören) sein – auch hierbei haben Sie die Chance, mehr über das zu erfahren, was wir für Ihre Zukunft tun können.

Also: Nichts wie hin zum Stand der Deutschen Bank in Halle 8! Denn seine Karriere sollte man nicht warten lassen. Wir freuen uns auf Sie!

Einen Überblick über alle unsere Angebote für Studenten und Absolventen finden Sie auch hier: db.com/careers.

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