Kontakt  |  Sitemap  |  Suche  |  English
HomeUnser UnternehmenInvestor RelationsPresseGesellschaftliche VerantwortungKarriere
Engagement beweisen
Hilfe für Helfer
Aufgrund der positiven Erfahrungen mit Corporate Volunteering fördert die Deutsche Bank seit 2008 in Deutschland auch das ehrenamtliche Engagement bei ihren Kunden.
Unter dem Stichwort „Hilfe für Helfer“ stehen in Deutschland in 20 Regionen Fördergelder zur Unterstützung ehrenamtlicher Projekte von Kunden und Nichtkunden zur Verfügung. Über die Verteilung entscheidet eine Jury aus Vertretern von Politik und Öffentlichkeit vor Ort. Mit dem Programm „Hilfe für Helfer“ verfolgen wir seit dem vergangenen Jahr einen neuen Ansatz: Wir unterstützen direkt unsere Kunden und die Menschen in der Region bei deren ehrenamtlicher Arbeit. Weil es zur Verwirklichung sozialer Projekte oft an Geld mangelt, stehen in 20 Regionen Deutschlands jeweils 10 000 Euro zur Verfügung, die an Projekte vor Ort vergeben werden können.

Egal ob Kunde oder Nichtkunde der Deutschen Bank, ob Einzelperson oder Verein:

Jeder ehrenamtlich Aktive kann sich bei der „Hilfe für Helfer“ - Aktion um finanzielle Unterstützung bewerben. Über die Vergabe der Mittel entscheidet eine unabhängige Jury mit Vertretern aus Politik und Gesellschaft.
area_2
20 Filialen haben bereits auf diese Mittel zugegriffen und Projekte in ihrer Region gefördert. Unterstützt wurden unter anderem Schüler, die hilfsbedürftige Senioren betreuen, eine Rollstuhltanzgruppe, die für die Weltmeisterschaften trainiert, und eine Sozialpädagogin, die sich um ein leukämiekrankes Kind kümmert. Darüber hinaus halfen wir Bürgern, die mit Kindern, Jugendlichen oder sozial Benachteiligten arbeiten oder Projekte zu Bildung, Erziehung und Integration organisieren. „Hilfe für Helfer“ ist grundsätzlich offen für jede Art sozialen Engagements.
Publikationen
CSR-Bericht 2008
[PDF / 4,60 MB]
Öffnen
Bericht 2008 – Kurzfassung
[PDF / 5,59 MB]
Weitere Publikationen
[mehr]
Direkte Links
Zahlen und Fakten
  • 35 738 Tage ehrenamtlicher Arbeit leisteten Volunteers der Deutschen Bank 2008 – das waren 84 Prozent mehr Einsatztage als im Vorjahr
     
  • Die Quote der Mitarbeiter, die sich weltweit in CV-Projekten der Deutschen Bank einsetzten, stieg im Jahr 2008 von neun auf zwölf Prozent
     
  • 68 Prozent der Deutsche Bank-Mitarbeiter, die bereits an einem Projekt teilgenommen haben, engagieren sich im Folgejahr erneut (Quote 2007: 63 Prozent)

Impressum  |  Rechtliche Hinweise  |  Accessibility  |  Letzte Änderung: 5. Oktober 2009
Copyright © 2009 Deutsche Bank AG, Frankfurt am Main
Schriftgröße klein Schriftgröße mittel Schriftgröße groß Kontrast verändern