ビルの一階のエクセシオールに立ち寄りコーヒーと朝食のサンドイッチを買う。オフィスに到着するとザッとNew York Timesのオンライン・ニュースをチェックし、昨夜中に届いた海外からのメールに返信する。

マネージャーに昨日参加した慶應義塾大学のキャンパスイベントについての報告をし、来年への改善点などについて話し合う。　10月からプレエントリーが始まるため、ホームページのリンクや情報をアップデートし、広報に最終チェックを依頼する。

マーケティング用の雑誌記事の打ち合わせを雑誌社とする。このシリーズは“Successful Women Graduates in Business”というタイトルでグローバル・マーケッツ入社5年目、現在株式トレーダーの新卒にインタビューすることになっている。

ダイバーシティフォーラムの一員として、Women’s Network立ち上げのためのプロポーザルを思案する。今日は今年一年のバジェット内容をつめる。

ITの同期とランチに出掛ける。週末の話や近々に予定されているロンドンとシンガポールのトレーニングの内容について話し盛り上がる。気兼ねなく楽しく話せる同期とのランチは忙しい一日の息抜きになる。

ブランド・マーケティングチームとの電話会議。議題はロードショーの広告と会社のブランド。私たちの次のプロジェクトは新卒採用サイトに載せるビデオの製作である。早速、電話会議の後、何人かの新卒に連絡し、ビデオへの参加有無の確認を取る。ブランドチームとは一週間に5～6回は連絡を取り、キャンパスでのマーケティングやブランドの認識度について非常に親密に仕事をしている。

アジア・パシフィック地域の新卒採用の電話会議に参加する。議題はインターナショナル・サマー・インターンシップ期間のフィードバック。
その後、次の会社説明会のパワー・ポイントを仕上げ、そして明日予定しているグローバル・バンキングの採用チームとのUSロードショーについての会議資料を準備する。

採用チームキャプテンとUS、UKロードショー、ボストン・キャリアフォーラムを含めてのインターナショナル採用のプロセスについて会議する。

デスクに戻り、Tokyo Graduateのメール・ボックスに届いたメールに目を通し、学生から届いたメールに返答する。また、その日のうちにミーティングミニッツを書きあげるのも若手の仕事のひとつ。