Arbeidsvoorwaarden
Ontwikkelmogelijkheden
Naast een uitstekend primair en secundair arbeidsvoorwaardenpakket, vinden wij het belangrijk binnen Deutsche Bank dat medewerkers hun talenten optimaal kunnen gebruiken, dat zij kunnen groeien en ontwikkelen en kunnen bijdragen aan het realiseren van de business doelstellingen.
Hiervoor heeft Deutsche Bank een uitgebreid pallet aan ontwikkelmogelijkheden van externe en interne training tot coaching, mentoring en e-learning. Klik hier om een indruk te krijgen van de ontwikkelmogelijkheden binnen Deutsche Bank. Wij geloven ook dat samenwerken met mensen van andere culturele achtergronden en ervaring in het buitenland belangrijk zijn om je horizon te verbreden en om te verder te groeien. Zo hebben we o.a. een business exchange programma dat medewerkers stimuleert om projecten in het buitenland te doen.
Ook is het mogelijk een aantal jaar in het buitenland te werken als er mogelijkheden zijn die passen bij de ambitie en achtergrond van de medewerker. Uiteraard bieden wij ook een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Prima salaris
Medewerkers zijn de spil van onze organisatie, zij maken het verschil en zijn de belangrijkste schakel voor onze klanten. Vandaar dat wij het belangrijk vinden een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket te bieden. Onze arbeidsvoorwaarden stimuleren dat medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen. Wij kennen een 13e maand (8,33% van het salaris) die wordt uitgekeerd in december en een performance gerelateerd beloningssysteem. Je spreekt met je leidinggevende af welke resultaten je gaat behalen in een jaar en op basis van je resultaten kun je in aanmerking voor een eenmalige uitkering aan het eind van het jaar.
De arbeidsvoorwaarden van de medewerkers van Deutsche Bank in Nederland zijn geregeld in de Algemene Bank CAO en de CAO Deutsche Bank in Nederland.
Klik hier voor een link naar de Algemene Bank CAO:
http://www.nvb.nl/home-nederlands/publicaties/algemene-bank-cao.html
Klik http://www.db.com/netherlands/docs/CAO_Deutsche_Bank_in_Nederland_2011.pdf voor de CAO van Deutsche Bank.
Hypotheekkorting
Medewerkers van Deutsche Bank kunnen in aanmerking komen voor een korting op het hypotheekbedrag. Aangezien Deutsche Bank geen particuliere hypotheken verstrekt, doen wij dit in de vorm van een rentesubsidie-regeling. Hierbij kun je, uiteraard onder bepaalde voorwaarden, in aanmerking komen voor een korting op het hypotheekbedrag van maximaal € 7.500,-- bruto per jaar.
Personeelskorting op verzekeringen
Medewerkers van Deutsche Bank krijgen een korting van 10% op de basispremie van de ziektekostenverzekering en 15% korting op de aanvullende verzekering. Ook kunnen medewerkers korting krijgen op de betaalpakketten van ABN AMRO. Zie www.abnamro.nl/deutschebank
Met Centraal Beheer is een personeelsarrangement afgesloten voor korting op bepaalde particuliere verzekeringen.
Zie voor meer informatie: http://www.centraalbeheer.nl/77099.
Collectieve Pensioenregeling
Deutsche Bank kent een middelloonregeling met een opbouw van 2.1% en een werknemersbijdrage van 4% over je pensioengrondslag. Deze pensioengrondslag wordt als volgt berekend: jaarsalaris (inclusief vakantietoeslag en 13e maand) – franchise (13.500). Het is een geindexeerde middelloonregeling met nabestaandenpensioen en wezenpensioen.
De arbeidsongeschiktheidsverzekering is collectief geregeld en medewerkers zijn tot 75% verzekerd. Je kunt je vrijwillig nog extra verzekeren tot 85%. De premie hiervan wordt betaald door de medewerker.
Zie voor meer informatie over de pensioenregeling van Deutsche Bank: http://www.db.com/netherlands/content/nl/pensioen_fonds.html
Reiskosten
Je krijgt een reiskostenbudget van 0,19 cent per kilometer (met een maximum van 40 kilometer enkele reis) en hiermee kun je zelf bepalen of je met het openbaar vervoer of met de auto reist.
Fietsplan
Met deze fiscaal vriendelijke regling kun je eens per 36 maanden een fiets aanschaffen. Deutsche Bank vergoedt de aankoopprijs van de fiets inclusief btw tot een maximum van 749,00 euro. Tevens worden de kosten van een bij aanschaf afgesloten diefstalverzekering vergoed. Je kunt de fiets aanschaffen bij een rijwielhandelaar naar keuze.
Vakantiedagen
Je komt in aanmerking voor 180 vrije uren op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van je leeftijd, bouw je meer vakantie-uren op:
| 35-44 jaar | 14,4 uur | |
| 45-55 jaar | 28,8 uur | |
| 55-64 jaar | 36 uur |
Ook is het mogelijk extra vakantie-uren bij te kopen met een maximum van 9 dagen bij een 36-urige werkweek.
Ontwikkelmogelijkheden
Deutsche Bank kent uitgebreide mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Dit varieert van trainingen, coaching tot een heel pakket aan E-learning cursussen. Een belangrijk uitgangspunt is het ontwikkelen en op peil houden van je financiele kennis. Ook kennen we verschillende opleidingsmogelijkheden voor het ontwikkelen van vaardigheden op het gebied van leiderschap, persoonlijke effectiviteit en communicatie.