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Fragen & Antworten

Wissbegierig. Aufnahmebereit. Lernwillig. Das sind die Mitarbeiter der Deutschen Bank. Sie haben Fragen rund um eine Karriere bei der Deutschen Bank? Hier finden Sie die Antworten.

Allgemein

Was versteht die Deutsche Bank unter „berufserfahren“?

Als „berufserfahren“ bezeichnen wir Kandidaten, die schon Berufserfahrung gesammelt haben und deren letzter berufsqualifizierender Abschluss bereits mehr als 12 Monate zurückliegt. Das Spektrum der Berufserfahrenen umfasst sowohl Personen, die bereits auf eine langjährige Karriere zurückblicken können, als auch Kandidaten, die erst seit Kurzem im Beruf stehen.

Für welche Bereiche sucht die Deutsche Bank Berufserfahrene?

Prinzipiell suchen wir Personen mit qualifizierter Berufserfahrung für alle Geschäftsbereiche und Infrastrukturfunktionen. Informationen zu aktuellen Vakanzen finden Sie unter „Bewerben“. Sollten Sie hier keine passende Stelle finden, können Sie sich auch jeder Zeit initiativ bewerben.

Bewerben
Mehr Informationen zu unseren Geschäftsbereichen

Stellt die Deutsche Bank auch Quereinsteiger ein?

Unser Ziel ist es, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die einen großen Kreis von Talenten ansprechen und ihnen den Rahmen geben, ihre Karriere voranzutreiben und ihr Potenzial zu entfalten. In diesem Sinne sind auch Quereinsteiger herzlich willkommen, sofern sie passende Qualifikationen mitbringen.

Bietet die Deutsche Bank auch außerhalb Deutschlands Stellen für Berufserfahrene an?

Wir bieten Ihnen weltweit Stellen für Berufserfahrene in zahlreichen unserer Niederlassungen an. Diese befinden sich hauptsächlich in Großbritannien, Italien, den USA, Indien, Singapur, China und Japan. Um mehr Informationen zu diesen Ländern zu erhalten, ändern Sie bitte die Ländereinstellung unter Ihren Präferenzen, rechts oben.

An wen kann ich mich wenden, wenn ich noch weitere Fragen habe?

Für weitere Fragen steht Ihnen unser Kontaktformular jeder Zeit zur Verfügung.

Kontaktformular

Welche Art von Stellen finde ich in Ihrer Online-Stellenbörse?

In unserer Stellenbörse finden Sie aktuelle Vakanzen aus vielen Bereichen in ganz Deutschland.

Mich interessieren mehrere Stellen, reicht eine Bewerbung aus?

Bewerben Sie sich auf einen Posten in unserer Online-Stellenbörse, so gilt Ihre Bewerbung direkt für die jeweilig ausgeschriebene Position. Für diese Bewerbung erhalten Sie konkrete Rückmeldungen.

Im Falle einer Initiativbewerbung über unser Online-Tool haben Sie die Möglichkeit die verschiedenen Tätigkeitsbereiche Ihres Interesses auszuwählen. In diesem Fall werden wir Sie nur kontaktieren, wenn wir konkret mit Ihnen ins Gespräch kommen wollen.

Ich finde keine passende Stelle in ihrer Online-Stellenbörse, kann ich mich auch initiativ bewerben?

Initiativbewerber erhalten über unser Online-Tool die Möglichkeit Ihr Bewerberprofil (Anschreiben, Lebenslauf etc.) zu hinterlegen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Kontakt mit Initiativbewerbern nur dann aufnehmen, wenn sich aus unserer Sicht konkret Bedarf ergibt. Wir empfehlen Ihnen daher unseren Stellenmarkt auch weiterhin zu verfolgen.

Kann ich mich auch auf dem Postweg bewerben?

Um sicher zu stellen, dass wir Ihre Bewerbung so schnell wie möglich bearbeiten können, müssen alle Bewerbungen über unser Online-Bewerbungssystem laufen.

Bewerben

Wie verläuft der Interviewprozess bei der Deutschen Bank?

Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt hat, laden wir Sie in der Regel zu einer oder mehreren Interviewrunden ein, die von einem Kollegen der Personalabteilung und/oder einem Vertreter des einstellenden Geschäftsbereichs geführt werden.

Unternehmenskultur

Wie ist das Arbeitsklima in der Deutschen Bank?

Bitte lesen Sie dazu die Sektionen "Wer wir sind" und "Unsere Mitarbeiter", um mehr über unsere Kultur, unsere Werte und das tägliche Arbeitsleben zu erfahren. In "Unsere Mitarbeiter" finden Sie Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter, die aus erster Hand über das Arbeiten bei der Deutschen Bank weltweit erzählen.

Wer wir sind
Unsere Mitarbeiter

Auf welche Eigenschaften legt die Deutsche Bank besonderen Wert?

Wir schätzen Führungspotenzial, Fähigkeit zu Teamwork, Integrität und Professionalität. Im Allgemeinen sind uns sowohl ausgeprägte quantitative und analytische Fähigkeiten, als auch gute Kommunikationsfähigkeit und Vertriebsstärke wichtig.

Darüber hinaus suchen wir Menschen, die global denken. Unsere über 80.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind in 72 Ländern für uns tätig, und wir sind auf jedem wichtigen Finanzmarkt der Welt aktiv. Es ist auf dem Markt unabdingbar, den Begriff "Vielfalt" zu verstehen und ihm die gebührende Wertschätzung entgegenzubringen.

Welche Anforderungen stellt die Deutsche Bank an ihre Mitarbeiter generell?

Wir suchen Talente jeglicher Art für die verschiedenen Bereiche der Bank, die unserem Leitsatz entsprechend leistungs- und ergebnisorientiert arbeiten, aber ebenso Vertrauen, Teamwork und Innovation schätzen und in ihr Arbeitsumfeld mit einbringen.

Welche Sprachkenntnisse sind für einen Berufseinstieg bei der Deutschen Bank notwendig?

Die Deutsche Bank ist in 72 Ländern der Erde vertreten, damit ist Englisch zu unserer Unternehmenssprache geworden und eine wichtige Voraussetzung für Ihre Karriere bei uns. Zudem sollten Sie natürlich die Sprache des Landes beherrschen, in dem Sie sich für eine Position bewerben. Eine zusätzliche Fremdsprache ist wünschenswert. Allerdings gibt es natürlich Geschäftsbereiche, in denen auch weiterhin überwiegend Deutsch gesprochen wird.

Fördert die Deutsche Bank auch soziale Projekte?

Wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie ist unsere soziale Verantwortung, die sich in zahlreichen Initiativen für Bildung, zur Schaffung neuer Arbeitsplätze und zur Linderung der Armut äußert. Ganz in diesem Sinne fördern wir auch Mitarbeiter, die sich ehrenamtlich engagieren, etwa durch die finanzielle Unterstützung ihrer Projekte.

Corporate Social Responsibility
Arbeitszeit

Bietet die Deutsche Bank flexible Arbeitszeiten an?

Die Deutsche Bank bietet eine Reihe von flexiblen Arbeitsplatzgestaltungen, um so den verschiedenen Anforderungen unserer Mitarbeiter für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Rechnung zu tragen. Neben Teilzeit gehören dazu auch Job-Sharing-Modelle, klassische Telearbeitsplätze sowie die Option für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Teile ihrer Arbeitsleistung auch von zu Hause erbringen zu können.

Kann ich bei der Deutschen Bank auch Teilzeit arbeiten?

Die kreative und aktive Ausgestaltung von flexiblen und innovativen Arbeitszeitlösungen ist ein ständig an Bedeutung gewinnender Faktor unternehmerischen Erfolges. Vor diesem Hintergrund ist es uns wichtig, die verschiedenen Formen von Teilzeitarbeit - von der klassischen Halbtagstätigkeit bis hin zur individuellen Jahresarbeitszeit - in der Deutschen Bank zu fördern. Welche Modelle wir Ihnen konkret anbieten können, hängt jedoch von individuellen Absprachen mit dem jeweiligen Bereich bzw. der Abteilung ab, in der Sie arbeiten möchten.

Wie viel Urlaub gibt es bei der Deutschen Bank?

Jeder Mitarbeiter hat gemäß Tarifvertrag bzw. Einzelvertrag Anspruch auf 30 Arbeitstage Urlaub im Jahr; schwerbehinderte Menschen erhalten darüber hinaus zusätzlich 6 Arbeitstage. Teilzeit Arbeitende erhalten anteilig den ihrem Teilzeitmodell entsprechenden Urlaub.

Gibt es Arbeitszeitkonten?

db Zeitinvest ist das Lebens-, Lern- und Arbeitszeitkonto der Deutschen Bank AG. Als Bestandteil moderner Vergütungspolitik bietet Ihnen unser Vergütungssystem die Möglichkeit, Ihre persönliche Lebensarbeitszeit individueller zu gestalten, indem Sie z.B. fixe oder variable Bestandteile Ihres Gehalts oder Resturlaubstage gegen bezahlte Freizeit tauschen.

Work-Life-Balance

Was versteht die Deutsche Bank unter Work-Life Balance?

Work-Life-Balance – der Begriff steht für die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Dies zu ermöglichen ist schon seit Jahren ein erklärtes Ziel der Personalpolitik der Deutschen Bank. Es sollen Bedingungen geschaffen werden, die das Gleichgewicht zwischen den verschiedenen Lebensbereichen fördern.

In welcher Form unterstützt die Deutsche Bank berufstätige Eltern?

So vielfältig die Mitarbeiter der Deutschen Bank sind, so weit gefächert ist die Palette an Maßnahmen, mit denen die Bank ihre Mitarbeiter unterstützt. Einen Schwerpunkt bilden die Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. 2007 erhielt die Deutsche Bank als erster Konzern in Deutschland das Zertifikat zum Audit Beruf und Familie der gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Das Zertifikat hat sich zu einem anerkannten Qualitätssiegel für Unternehmen mit familienbewusster Personalpolitik entwickelt.

Wir bieten Müttern und Vätern ein umfangreiches Angebot zur Vereinbarung von Familie und Beruf. Bereits vor der Geburt unterstützt die Deutsche Bank die Eltern des Kindes, indem wir sie umfassend über Rechte und Pflichten während des Mutterschutzes sowie über Gestaltungsmöglichkeiten der Elternzeit und den Wiedereinstieg informieren. Während der Elternzeit fördern wir aktiv den regelmäßigen Kontakt zwischen Mitarbeitern und der Bank. So haben Sie beispielsweise auch während der Elternzeit Anspruch auf Planungsgespräche mit Ihrem Vorgesetzten und Personalbetreuer. Zu Informationsveranstaltungen und Schulungen werden Sie bei Interesse eingeladen. Eine unserer Zusatzleistungen sieht auch die Verlängerung der gesetzlichen Elternzeit um ein weiteres halbes Jahr vor.

Nach Ablauf der Elternzeit haben Sie Anspruch auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz in der Bank – wenn möglich auch in Teilzeit oder Telearbeit. Zusätzlich wird Ihr Wiedereinstieg durch eine Reihe von Entwicklungsmaßnahmen begleitet um die Rückkehr ins Berufsleben optimal zu gestalten.

Bietet die Deutsche Bank auch Kinderbetreuung an?

Karriere und Familienplanung sollen sich für die Mitarbeiter nicht ausschließen, was in der Realität jedoch nicht immer einfach umzusetzen ist. Daher bietet die Deutsche Bank als Hilfestellung für berufstätige Mütter und Väter im Rahmen von db kids aktuell rund 250 KiTa-Betreuungsplätze an den Standorten Frankfurt, Eschborn, Stuttgart und München an. Die db kids-Einrichtungen, die sich durch lange Öffnungszeiten auszeichnen, werden von professionellen externen Betreibern geführt, die Kinder teilweise bereits ab 8 Wochen betreuen. Deutschlandweit wird außerdem mit dem Familienservice zusammengearbeitet, der Mitarbeitern individuelle Betreuungslösungen wie Kinderfrauen oder Tagesmütter vermittelt – auch ganz kurzfristig als Notfallbetreuung. Der Familienservice deckt darüber hinaus  auch die Unterstützung im Bereich elder care ab. Hier wird Hilfe angeboten, wenn es um die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger geht - ein Thema, das zunehmend an Bedeutung gewinnt.

In familiärer Ausnahmesituation haben Sie als Deutscher Bank Mitarbeiter die Möglichkeit, sich bis zu einem Jahr unbezahlt von der Arbeit freistellen zu lassen, ohne den Anspruch auf Ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Wenn Sie Angehörige pflegen, haben Sie ebenfalls einen Anspruch auf Freistellung oder befristete Teilzeitarbeit.

Was tut die Deutsche Bank sonst noch für Familien?

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter nicht nur bei der Arbeit, sondern auch im Privatleben. Die Betriebsvereinbarung „Beruf und Familie“ regelt eine ganze Reihe von Unterstützungsmaßnahmen für Familien wie den Familienservice, die finanzielle Unterstützung von Mitarbeitern und deren Familienangehörigen in Notfällen durch die Franz Urbig und Oscar Schlitter Stiftung. An das Mitarbeiterberatungsprogramm können Sie sich nicht nur bei eigenen Problemen wenden, sondern auch wenn es um Hilfe für Angehörige geht.

Im Rahmen eines internationalen Schüleraustausches vergibt die Bank für Kinder von Tarifmitarbeitern insgesamt zehn Stipendien für einen einjährigen Auslandsaufenthalt.
Die Auswahl der Kandidaten nimmt der American Field Service (AFS Interkulturelle Begegnungen e.V.) vor.

Unterstützt die Bank sportliche Aktivitäten?

Einen wichtigen Beitrag zur Gesundheitsprävention leistet der Deutsche Bank Betriebssport, in dem sich bundesweit
rund 16.500 Mitarbeiter und deren Familienmitglieder in vielen verschiedenen Sportarten engagieren.

Wie sieht es mit der Gesundheitsvorsorge aus?

Die Deutsche Bank unterstützt ihre Mitarbeiter in Deutschland mit vielfältigen Gesundheitsmaßnahmen, wobei die Prävention einen besonderen Schwerpunkt bildet, um die Gesundheit und Motivation unserer Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Gerade der Check-up 40+, die umfassende Gesundheitsvorsorgeuntersuchung für alle Mitarbeiter der Deutschen Bank ab 40, ist einzigartig in dieser Form in Deutschland und wird von unseren Mitarbeitern sehr gut angenommen.

Darüber hinaus bietet eine professionelle externe Mitarbeiterberatung an 365 Tagen im Jahr rund um die Uhr telefonische Unterstützung in persönlichen und beruflichen Krisensituationen an. Weiterhin wird das Thema Gesundheit durch Gesundheitstage, Ernährungsberatung, Schutzimpfungen und Informationen und Aktionen der Betriebskrankenkasse der Deutschen Bank immer wieder ins Bewusstsein der Mitarbeiter gerückt. Zahlreiche Angebote u.a. zur Stärkung des Bewegungsapparates wie Rückenschulungen oder zur Diabetes-Vorbeugung sowie zu den Themen Stressbewältigung und Zeitmanagement können in Anspruch genommen werden.

Vergütung und Benefits

Bietet die Deutsche Bank eine attraktive Vergütung?

Ja, und zwar sowohl im tariflichen wie im außertariflichen Bereich. In allen Einstiegsgruppen liegen die Gehälter über dem Branchendurchschnitt. Grundlage für das Tarifgehalt ist die Eingruppierung in eine der 9 Tarifgruppen nach den „Tarifverträgen für das private Bankgewerbe und die öffentlichen Banken“. Zusätzlich zum Grundgehalt wird den Tarifmitarbeitern eine Sonderzahlung (Novembersonderzahlung) in Höhe von einem Monatsgehalt gewährt, so dass 13 Monatsgehälter tariflich garantiert sind. Darüber hinaus wird im Frühjahr eines Jahres ein Bonus gezahlt, der den persönlichen Beitrag eines jeden Einzelnen zum geschäftlichen Erfolg des Vorjahres würdigt.

Für Mitarbeiter mit außertariflicher Vergütung gibt es ebenfalls ein interessantes, leistungsbezogenes Bonussystem. Das Bonussystem bietet allen AT-Mitarbeitern die Chance, von dem weltweit in der Bank gültigen System einer unmittelbaren leistungsbezogenen und marktorientierten Vergütung zu profitieren. AT-Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, eine Firmenwagenoption auszuüben.

Gibt es Sonderkonditionen für Bankprodukte?

Als Mitarbeiter der Bank sind Sie zumeist auch Kunde der Bank und können Dienstleistungen und Produkte der Deutschen Bank wie auch verschiedener Konzerntöchter im Rahmen der steuerlichen Möglichkeiten oder zu Angestellten-Vorzugskonditionen in Anspruch nehmen.

Inwiefern unterstützt mich die Deutsche Bank bei dem Thema Altersvorsorge?

Die Deutsche Bank bietet ihren Mitarbeitern mit dem aus drei Säulen bestehenden Angebot eine solide Grundlage für die Altersvorsorge:

  • der rein arbeitgeberfinanzierte Beitragsplan
  • die Beteiligung am BVV und
  • die Möglichkeit der Entgeltumwandlung

Allerdings haben staatliche Einschnitte wie die Anhebung der Lebensarbeitszeit auf 67 Jahre oder die Krankenversicherungspflicht der Betriebsrenten auch Auswirkungen auf die prognostizierten Rentenauszahlungen. Dadurch wird eine zusätzliche private Altersvorsorge für immer mehr Menschen unverzichtbar. Das Angebot für zusätzliche private Altersvorsorgeprodukte ist im Deutsche Bank Konzern umfangreich. Das Angebotsspektrum der Bereiche Private & Business Clients, Private Wealth Management und Asset Management/DWS bietet für jeden Mitarbeiter eine für ihn maßgeschneiderte Lösung.

Kultur und Diversity

Was bedeutet Diversity für die Deutsche Bank und welchen Beitrag leistet Diversity zum Geschäftserfolg?

Diversity – oder zu deutsch: Vielfalt – ist für den Erfolg der Deutschen Bank ein wichtiger Faktor. Wir beschäftigen über 80.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 145 Nationen in 72 Ländern – in dieser Vielfalt steckt Potenzial.
Um diese zu nutzen, ist es entscheidend, alle Beschäftigten unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität anzuerkennen und wertzuschätzen. Voraussetzung dafür ist ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, denn nur da können sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren Ideen und ihrer Kreativität einbringen und entwickeln und damit einen Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg der Bank leisten.

Nur diejenigen Unternehmen werden sich in Zukunft behaupten können, die mit einer vielfältigen Belegschaft auf die Bedürfnisse ihrer vielfältigen Kunden eingehen und diese damit an sich binden. Diversity-Management ist entscheidend in der Kundenansprache, denn jeder Kunde braucht sein passendes Gegenüber.

Welches sind die Ziele der Diversity Strategie der Deutschen Bank?

  • Diversity Bewusstsein: Die Bedeutung von Diversity als integralen Bestandteil unserer Unternehmensstrategie bewusst zu machen.
  • Vielfalt der Talente: Die Leistungsfähigkeit von Teams zu vergrößern, indem wir die Vielfalt der Menschen erkennen, die wir rekrutieren und diese entwickeln, fördern und nutzen.
  • Arbeitsumfeld: Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sowohl der Einzelne als auch das Team als Ganzes Bestleistungen erbringen kann.
  • Diversity Leader: Eine Vorbildfunktion im globalen Umfeld sowohl im Finanzsektor als auch branchenübergreifend einzunehmen.
  • Führungsverhalten: Diversity Management ist ein wichtiger Bestandteil im  Führungsverhalten aller Führungskräfte.

Wie setzt die Deutsche Bank Diversity in der Praxis um?

Ein global tätiges Team und regionale Diversity Council sind dafür verantwortlich. Diversity wird in Prozesse der Bank integriert und die Führungskräfte werden in die Verpflichtung genommen. Dieser Prozess erfolgt über Workshops, Kommunikation, Netzwerkbildung, Mentoring-Programme und vielfältige andere Maßnahmen. Der Erfolgsfaktor für die Umsetzung in unserem Haus ist das volle Commitment unseres Vorstandes der Bank zu Diversity.

Wie wichtig ist Fairness am Arbeitsplatz bei der Deutschen Bank?

Eine wichtige Voraussetzung  für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ist ein fairer Umgang. In einem globalen Verhaltenscodex ist dieses für alle verbindlich geregelt. Zusätzlich gibt es regionale Policies, in Deutschland die Betriebsvereinbarung zu Fairness am Arbeitsplatz, die regelt, dass unfaires Verhalten nicht toleriert und geahndet wird.

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Letzte Änderung: 27. August 2012
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