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Faktoren und Bedeutung erfolgreicher Teamarbeit

10. August 2012

Teamarbeit ist heute zu einer selbstverständlichen Arbeitsmethode geworden. Aber wie erreicht man eine effektive Zusammenarbeit im und als Team – und welche Bedeutung hat eigentlich erfolgreiche Teamarbeit für die Unternehmen?

Für den Erfolg eines Teams spielt die Persönlichkeit jedes einzelnen Mitglieds eine wichtige Rolle. Fragen Sie sich selbst: Sind Sie ein Macher oder eher ein Stratege? Gehen Sie intuitiv vor oder schauen Sie weit in die Zukunft? Sind Sie eine Vertrauensperson oder eher eine distanziert wirkende Führungskraft? Je nachdem, wo Ihre persönlichen Stärken und fachlichen Kompetenzen liegen, übernehmen Sie bestimmte Aufgaben und Rollen innerhalb eines Teams. Dabei ist Team nicht gleich Team. Es gibt feste Teams, d. h. Gruppen von Mitarbeitern, die dauerhaft an gemeinsamen Zielen arbeiten. Daneben gibt es aber auch solche Teams, die nur für ein Projekt zusammenkommen. In diesem Falle stammen die Mitarbeiter oft aus unterschiedlichen Abteilungen und sind jeweils Spezialisten auf ihrem Gebiet. Entscheidend ist jedoch in beiden Fällen, dass die fachlichen, methodischen sowie sozialen Kompetenzen der Einzelnen möglichst aufeinander abgestimmt sind, um weitreichende Synergieeffekte zu gewährleisten. Bei der Deutschen Bank hat die Erfahrung gezeigt, dass überdies die Mischung aus verschiedenen Kulturen und Lebensläufen innerhalb eines Teams zum Erfolg beiträgt. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist Teil eines oder mehrerer Teams, die wiederum Teil größerer Teams sind – der Abteilung, des Geschäftsbereichs, des Unternehmensbereichs und letztlich der gesamten Bank. So überwindet diese Art der Zusammenarbeit die Grenzen zwischen Bereichen, Regionen und Kulturen und sorgt dafür, dass das große Ganze stets im Blick bleibt.

Doch ein Team besteht nach wie vor auch immer aus Individuen, die trotz aller Unterschiede miteinander auskommen und in der Lage sein müssen, konstruktiv zusammenzuarbeiten. Dafür sollte sich der Einzelne gegebenenfalls ein Stück weit zurücknehmen und sich in die Gruppe mit seiner Persönlichkeit und seinen Fähigkeiten einfügen. Dabei helfen eine offene, respektvolle Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und ein permanenter Austausch. So können sich die Teammitglieder über den Fortgang ihrer Arbeit und Projekte auf dem Laufenden halten und effizient das gemeinsame Ziel erreichen. Klar vorgegebene Regeln, Verantwortungsbereiche und regelmäßige Rückmeldungen helfen dabei als Rahmenbedingungen für das gesamte Team. Damit steht einem tagtäglich harmonischen und erfolgreichen Miteinander nichts mehr im Wege.

Bessere Leistungen und Ergebnisse sind das Resultat, wenn man die Stärken der einzelnen Mitarbeiter effektiv zusammenführt. Deshalb unterstützt und fördert die Deutsche Bank diese Form der Zusammenarbeit. Denn die dynamische, sich rasch verändernde Finanzwelt fordert ein flexibles Vorgehen und schnelle Antworten auf Marktentwicklungen und offene Fragen. Unsere Teams tragen einen entscheidenden Teil dazu bei, indem sie innovative Lösungen für unsere Kunden finden – und so dafür sorgen, dass wir in einem herausfordernden Umfeld führend sind. Sie wollen Teil unseres Teams werden? Dann schauen Sie am besten direkt nach, wo Sie uns verstärken können: db.com/careers!

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Letzte Änderung: 4. Februar 2013
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