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Mitarbeiter und Vielfalt – wichtige Erfolgsfaktoren der Deutschen Bank

21. August 2012

Aus allen Faktoren, die ein erfolgreiches Unternehmen ausmachen, sticht einer immer wieder heraus. Er ist der wichtigste Aspekt, wenn es um Kundenkontakt und –bindung sowie das Erarbeiten innovativer Lösungen für Kunden geht. Er verleiht dem Unternehmen sein unverwechselbares, einzigartiges Gesicht. Bei der Deutschen Bank sind es rund um den Globus: die 100.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir schätzen die Menschen, die bei uns arbeiten. Denn sie sind unser wichtigstes Kapital. Ihr Wissen, ihr Können und ihre vielfältigen Erfahrungen sind einer der Schlüssel zu unserem weltweiten Erfolg. Deshalb legen wir großen Wert darauf, unseren Beschäftigten ein optimales Arbeitsumfeld und individuelle Entwicklungsperspektiven zu bieten und sie dauerhaft zu fördern. Unseren Nachwuchstalenten und Profis bieten wir unterschiedliche Anreize, zum Beispiel, indem wir individuelle Leistungen finanziell honorieren und verschiedene Maßnahmen für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld durchführen. Unser Schwerpunkt liegt auf der Förderung einer Kultur der Vielfalt, in der Diskriminierung in jeder Form verhindert werden soll. Die dadurch entstehende offene Unternehmenskultur schafft die Bedingungen dafür, dass jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten und sein einzigartiges Talent einbringen kann.

Konkret und im Sinne unseres Diversity-Leitbildes, das Bestandteil unserer Geschäftspolitik ist, legen wir den Fokus auf die drei Kernbereiche Generationenvielfalt, geschlechterspezifische Maßnahmen und ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld. Wir setzen uns mit speziellen Programmen aktiv für die Aufstiegschancen von Frauen ein und versuchen so, den Frauenanteil in Top-Führungspositionen stetig zu erhöhen. Mit eigenen Programmen wie „In eigener Sache – fit in die berufliche Zukunft“ fördern wir außerdem den Prozess des lebenslangen Lernens unserer Mitarbeiter und stärken damit ihre persönlichen Kompetenzen und ihre Beschäftigungsfähigkeit. Jedes Jahr sorgen wir zudem durch strukturierte Feedbackgespräche, in denen konkrete Ziele vereinbart und zukünftige Weiterbildungsstationen festgelegt werden, für die individuelle Karriereentwicklung eines jeden Mitarbeiters. Damit unsere Beschäftigten Berufsleben und familiäre Bedürfnisse optimal miteinander vereinbaren können, verfolgen wir explizit eine familienfreundliche Personalpolitik und bieten unter anderem unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Plätze in Kindertagesstätten. Und mit unserer marktgerechten Grundvergütung und einem individuell leistungsbezogenen Gehaltsbestandteil honorieren wir die Leistung des einzelnen Mitarbeiters auch nach seinem persönlichen Beitrag. Hier können Sie sich ein Bild von der Vielfalt der Deutschen Bank machen und in Video-Beiträgen sehen, wie sie unseren Arbeitsalltag bereichert.

Sie sind der Meinung, dass das optimale Voraussetzungen für eine vielversprechende Karriere sind? Dann starten Sie Ihre doch direkt bei uns! Erfahren Sie mehr unter db.com/careers.

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Letzte Änderung: 4. Februar 2013
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