Zahlen und Fakten

Mitarbeiter

Weib­li­che Mit­ar­bei­ter

Abgeleitet aus globalen Corporate Titles, Vollzeitkräfte

2015 2014 2013
Frauen im Aufsichtsrat 7 7 7
Anteil in % 35,0 35,0 35,0
Frauen im Vorstand 1 0 0
Weibliche Managing Directors und Directors 1 921 1 789 1 724
Anteil in % 20,5 19,4 18,7
Weibliche Officer 15 916 14 415 13 777
Anteil in % 32,5 31,7 31,1
Weibliche Non-Officer 18 247 18 294 18 664
Anteil in % 55,5 55,4 55,8
Weibliche Mitarbeiter gesamt 34 162 32 709 32 441
Anteil in % 41,7 41,7 41,7

Weitere Informationen

DAX-30-Selbst­ver­pflich­tung: Status quo und Ziel­setzung

Kernelemente der Selbstverpflichtung der DAX-30-Unternehmen:

  • Vorgabe der Festlegung differenzierter, unternehmensspezifischer Zielwerte regelmäßige Berichterstattung über Ziele, Maßnahmen und Ergebnisse
  • Sicherung der Chancengleichheit bei der Einstellung und Karriereentwicklung, um die Karrieren von Frauen zu fördern
  • Maßnahmen zur Schärfung des Bewusstseins und Verbesserung der Qualifizierung von Führungskräften; gezielte Karriereplanung für Frauen
  • Gestaltung flexibler Arbeitszeiten und weiterer Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Eltern
  • Förderung des beruflichen Interesses von Frauen und Männern an MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technologie).

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Frauenanteil, in %

1 Zielsetzung
2 Managing Director und Director
3 Managing Director, Director, Vice President, Assistant Vice President, Associate