Deutsche Bank – Verantwortung

Dialog mit Mitarbeitern

  • Jährliche konzernweite Mitarbeiterbefragung („People Survey“) zu Themen wie Arbeitsbedingungen, Verbundenheit mit dem Unternehmen, Befähigung und Vielfalt
  • 2012: 52.000 teilnehmende Mitarbeiter an der People Survey
  • Wichtige Ergebnisse der People Survey 2012: Anstieg des Commitment-Indexes, der die Verbundenheit der Beschäftigten mit der Deutschen Bank misst, gegenüber dem Vorjahr um einen Punkt auf 73%. 92% der Befragten leisten nach eigener Einschätzung mehr, als von ihnen erwartet wird
  • Seit 2012 ergänzende Befragung (Fokus-Interviews), um ein detaillierteres Meinungsbild darüber zu erhalten, wie die Mitarbeiter Strategie, Werte und Kultur der Deutschen Bank einschätzen und wie sie die Umsetzung des kulturellen Wandels erleben
  • Verbessertes Feedback von sowie Dialog mit dem Vorgesetzten durch nunmehr zwei obligatorische Mitarbeitergespräche pro Jahr

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Ar­beit­neh­mer­kün­di­gung­en

In % Vollzeitkräfte

2013 2012 2011
Arbeitnehmerkündigungen 6,4 6,2 7,2