Deutsche Bank – Verantwortung

Diversity 2.0

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Download aus dem CR-Bericht 2013

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Altersstruktur der Mitarbeiter

In %, Kopfzahl


2011

2012

2013

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Weib­liche Mit­arbeiter

Abgeleitet aus globalen Corporate Titles, Vollzeitkräfte

2013 2012 2011
Frauen im Aufsichtsrat 7 8 8
Anteil in % 35,0 40,0 40,0
Frauen im Vorstand und Group Executive Committee 0 0 0
Weibliche Managing Directors und Directors 1 724 1 702 1 680
Anteil in % 18,7 18,0 17,1
Weibliche Officer 13 777 13 627 13 150
Anteil in % 31,1 30,8 29,7
Weibliche Non-Officer 18 664 18 845 19 833
Anteil in % 55,8 56,0 55,6
Weibliche Mitarbeiter gesamt* 32 441 32 472 32 983
Anteil in % 41,7 41,7 41,2

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Ver­tei­lung der Mit­ar­bei­ter nach Re­gio­nen

Vollzeitkräfte, in Tsd.


Chan­cen­gleich­heit für Frauen

DAX-30-Selbst­ver­pflich­tung: Status quo und Ziel­setzung

Kernelemente der Selbstverpflichtung der DAX-30-Unternehmen:

  • Vorgabe der Festlegung differenzierter, unternehmensspezifischer Zielwerte regelmäßige Berichterstattung über Ziele, Maßnahmen und Ergebnisse
  • Sicherung der Chancengleichheit bei der Einstellung und Karriereentwicklung, um die Karrieren von Frauen zu fördern
  • Maßnahmen zur Schärfung des Bewusstseins und Verbesserung der Qualifizierung von Führungskräften; gezielte Karriereplanung für Frauen
  • Gestaltung flexibler Arbeitszeiten und weiterer Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Eltern
  • Förderung des beruflichen Interesses von Frauen und Männern an MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technologie).

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Frauenanteil, in %


1 Zielsetzung
2 Managing Director und Director
3 Managing Director, Director, Vice President, Assistant Vice President, Associate