Zahlen und Fakten

Mitarbeiter

Weib­li­che Mit­ar­bei­ter

Abgeleitet aus globalen Corporate Titles, Vollzeitkräfte

2016  2015
Frauen im Aufsichtsrat  7 7
Anteil in % 35,0 35,0
Frauen im Vorstand 2 1
Weibliche Managing Director und Director 1 923 1 921
Anteil in % 21,3 20,5
Weibliche Officer 16 483 15 916
Anteil in % 32,8 32,5
Weibliche Non-Officer 17 429 18 247
Anteil in % 55,6 55,5
Weibliche Mitarbeiter gesamt 33 912 34 162
Anteil in % 41,5 41,7

DAX-30-Selbst­ver­pflich­tung: Status quo und Ziel­setzung

Kernelemente der Selbstverpflichtung der DAX-30-Unternehmen:

  • Vorgabe der Festlegung differenzierter, unternehmensspezifischer Zielwerte regelmäßige Berichterstattung über Ziele, Maßnahmen und Ergebnisse
  • Sicherung der Chancengleichheit bei der Einstellung und Karriereentwicklung, um die Karrieren von Frauen zu fördern
  • Maßnahmen zur Schärfung des Bewusstseins und Verbesserung der Qualifizierung von Führungskräften; gezielte Karriereplanung für Frauen
  • Gestaltung flexibler Arbeitszeiten und weiterer Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Eltern
  • Förderung des beruflichen Interesses von Frauen und Männern an MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technologie).

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Frauenanteil, in %

1 Zielsetzung
2 Managing Director, Director, Vice President, Assistant Vice President, Associate

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Ver­tei­lung der Mit­ar­bei­ter nach Re­gio­nen

Vollzeitkräfte, in Tsd.

2016

Altersstruktur der Mitarbeiter

in %, Kopfzahl

2016

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