Zahlen und Fakten

Unternehmensführung und Compliance

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Die zehn Prinzipien des Global Compact

Beispiele für die Umsetzung
Menschenrechte
Prinzip 1,
Prinzip 2:
Unternehmen sollen den Schutz der internationalen Menschenrechte innerhalb ihres Einflussbereichs unterstützen und achten sowie sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen. deutsche-bank.de/cr/umwelt-und-sozialrisiken
deutsche-bank.de/cr/wertekodex
deutsche-bank.de/cr/arbeitnehmerrechte
deutsche-bank.de/cr/internationale-richtlinien
Arbeitsnormen
Prinzip 3:
Prinzip 4:
Prinzip 5:
Prinzip 6:
Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren sowie ferner für die Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit, für die Abschaffung der Kinderarbeit, für die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Beschäftigung eintreten. deutsche-bank.de/cr/arbeitnehmerrechte
deutsche-bank.de/cr/unternehmensfuehrung
deutsche-bank.de/cr/umwelt-und-sozialrisiken
Umweltschutz
Prinzip 7,
Prinzip 8,
Prinzip 9:
Unternehmen sollen im Umgang mit Umweltproblemen einen vorsorgenden Ansatz unterstützen, Initiativen ergreifen, um ein größeres Verantwortungsbewusstsein für die Umwelt zu erzeugen, sowie die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien fördern. deutsche-bank.de/cr/umwelt
deutsche-bank.de/cr/klimastrategie
deutsche-bank.de/cr/klimaneutralitaet
deutsche-bank.de/cr/nachhaltige-produkte
deutsche-bank.de/cr/nachhaltige-anlagen
deutsche-bank.de/cr/internationale-richtlinien
deutsche-bank.de/cr/nachhaltige-lieferkette
deutsche-bank.de/cr/mitgliedschaften
Korruptionsbekämpfung
Prinzip 10: Unternehmen sollen gegen alle Arten der Korruption eintreten, einschließlich Erpressung und Bestechung. deutsche-bank.de/cr/compliance
deutsche-bank.de/cr/verantwortungsvolles-bankgeschaeft
deutsche-bank.de/ethikkodizes