Work-Life-Balance und Gesundheit

Unsere Mitarbeiter bewegen sich in einem herausfordernden und dynamischen Arbeitsumfeld. Sie müssen bei ihrer Arbeit rasch reagieren und anspruchsvolle Aufgaben bewältigen. Das körperliche und seelische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist wichtig für ihre Lebensqualität und wirkt sich auch darauf aus, welche Leistungen sie an ihrem Arbeitsplatz erbringen. Daher bieten wir ein gesundheitsorientiertes Arbeitsumfeld, das neben medizinischer Betreuung auch Stressmanagement umfasst.

Gesundheit und Sicherheit

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter, unserer Geschäftspartner, Lieferanten und Besucher sind uns wichtig. Wir wollen sichere und gesundheitsunterstützende Arbeitsplätze schaffen und legen besonderen Wert auf Unfallprävention. Ein effektives Gesundheits- und Arbeitssicherheitsmanagement trägt dazu bei, die Arbeitsqualität und Arbeitsproduktivität zu verbessern sowie die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.

Gesundheit und Wohlbefinden

Wir widmen Gesundheit und Wohlbefinden großes Augenmerk. In vielen Ländern bietet die Deutsche Bank eine betriebliche medizinische Versorgung oder direkten Zugang zu renommierten Krankenhäusern und ärztlichen Einrichtungen an. Auf Geschäftsreisen haben unsere Mitarbeiter Zugang zu einem umfassenden Angebot an medizinischen Leistungen und Notfallversorgung des weltweit führenden Anbieters. In allen Regionen stehen als Ergänzung zu einer soliden medizinischen Versorgung so genannte Employee Assistance Programme zur Verfügung, auf die unsere Mitarbeiter bei der Klärung persönlicher Angelegenheiten im Beruf wie im Privatleben zugreifen können. Denn eine schnelle und direkte Lösung trägt mittelbar zur einer verbesserten Work-Life-Balance bei.

Ein familienfreundliches Unternehmen

Zum vierten Mal in Folge zeichnete uns die gemeinnützige Hertie-Stiftung mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ aus. Das Zertifikat erhalten Unternehmen, die Mitarbeitern sehr gut dabei helfen, ihren Beruf und ihr Privatleben zu vereinbaren.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine entscheidende Voraussetzung für die Leistungsbereitschaft und das Engagement von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Damit arbeitsplatzspezifische Anforderungen mit privaten und insbesondere familiären Bedürfnissen in Einklang gebracht werden können, bietet die Deutsche Bank eine breite Palette an Angeboten in diesem Bereich.

Um ihre Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben zu unterstützen, bietet die Deutsche Bank an den Hauptstandorten des Unternehmens weltweit mehr als 380 Kinderbetreuungsplätze in der Nähe des Arbeitsplatzes an. Ein Familienservice in Deutschland, Großbritannien und den USA hilft im Bedarfsfall, Betreuungslücken zu überbrücken. Auch an unseren asiatischen Standorten bieten wir eine Reihe familienbezogener Zusatzleistungen an. Außerdem bietet die Deutsche Bank umfassende Beratungsprogramme während der Elternzeit sowie Schulungen und andere Beratungsleistungen an, die den Wiedereinstieg erleichtern.

Stressmanagement und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Zum Schutz ihrer psychischen Gesundheit bieten wir unseren Mitarbeitern in Online-Schulungsmodulen und Präsenzkursen eine Einführung in Techniken des Stressmanagements. Wir unterstützen flexible Arbeitsregelungen, die es unseren Mitarbeitern erlauben, ihre Zeit selbstbestimmt einzuteilen. Dazu zählen Teilzeit- und mobile Arbeit genauso wie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten – damit unterstützen diese Modelle ein ausgewogenes Verhältnis von Berufs- und Privatleben.

Zurück nach der Elternzeit

Mehr als 90 Prozent unserer Mitarbeiterinnen

in Deutschland sind im Jahr 2017 nach der Elternzeit wieder in das Unternehmen zurückgekehrt und immer mehr männliche Mitarbeiter nutzen die Möglichkeit der Elternzeit.

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Vielfältige Teams sind erfolgreicher, denn erst aus der Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven erwachsen innovative Lösungen. Von dieser Überzeugung können auch unsere Kunden auf der ganzen Welt profitieren.

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Verantwortungsvolle Unternehmensführung

Um ein weltweit aktives Unternehmen wie die Deutsche Bank zu lenken, ist ein wirksames System der Steuerung und Kontrolle erforderlich. Wir haben dazu differenzierte Prozesse und Strukturen etabliert.

Arbeitnehmerrechte

Wir legen nicht nur innerhalb der Deutschen Bank Wert auf die Wahrung von Mitarbeiterrechten, sondern setzen uns auch außerhalb unseres Unternehmens für die Einhaltung rechtlicher Grundsätze ein.