Work-Life-Balance und Gesundheit

Unsere Mitarbeiter bewegen sich in einem herausfordernden und dynamischen Arbeitsumfeld. Sie müssen bei ihrer Arbeit rasch reagieren und anspruchsvolle Aufgaben bewältigen. Das körperliche und seelische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist wichtig für ihre Lebensqualität und wirkt sich auch darauf aus, welche Leistungen sie an ihrem Arbeitsplatz erbringen. Daher bieten wir ein gesundheitsorientiertes Arbeitsumfeld, das neben medizinischer Betreuung auch Stressmanagement umfasst.

Gesundheit und Sicherheit

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter, unserer Geschäftspartner, Lieferanten und Besucher sind uns wichtig. Wir wollen sichere und gesundheitsunterstützende Arbeitsplätze schaffen und legen besonderen Wert auf Unfallprävention. Ein effektives Gesundheits- und Arbeitssicherheitsmanagement trägt dazu bei, die Arbeitsqualität und Arbeitsproduktivität zu verbessern sowie die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern. In Deutschland ist unser Gesundheits- und Arbeitssicherheits-Managementsystem durch die Verwaltungsberufsgenossenschaft (VBG) nach dem Standard NLF/ILO-OSH 2001 zertifiziert.
Gesundheit und Wohlbefinden

Gesundheit und Wohlbefinden

Wir widmen Gesundheit und Wohlbefinden großes Augenmerk. In vielen Ländern bietet die Deutsche Bank eine betriebliche medizinische Versorgung oder direkten Zugang zu renommierten Krankenhäusern und ärztlichen Einrichtungen an. Auf Geschäftsreisen haben unsere Mitarbeiter Zugang zu einem umfassenden Angebot an medizinischen Leistungen und Notfallversorgung des weltweit führenden Anbieters. In allen Regionen stehen als Ergänzung zu einer soliden medizinischen Versorgung so genannte Employee Assistance Programme zur Verfügung, auf die unsere Mitarbeiter bei der Klärung persönlicher Angelegenheiten im Beruf wie im Privatleben zugreifen können. Denn eine schnelle und direkte Lösung trägt mittelbar zur einer verbesserten Work-Life-Balance bei.

Familie und Beruf optimal verbinden

Zum 15. Mal

seit 1996 gehört die Deutsche Bank in den USA zu den „Working Mother 100 Best Companies“.

Ein familienfreundliches Unternehmen

Zum dritten Mal in Folge zeichnete uns die Gemeinnützige Hertie-Stiftung mit dem Zertifikat „Beruf und Familie“ aus. Das Zertifikat erhalten Unternehmen, die Mitarbeitern sehr gute Bedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bieten.

Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine entscheidende Voraussetzung für die Leistungsbereitschaft und das Engagement von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Damit arbeitsplatzspezifische Anforderungen mit privaten und insbesondere familiären Bedürfnissen in Einklang gebracht werden können, bietet die Deutsche Bank eine breite Palette an Angeboten in diesem Bereich.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter fördern wir etwa durch über 475 betriebsnahe Betreuungsplätze für Kinder weltweit. Ein Familienservice in Deutschland, Großbritannien und den USA hilft im Bedarfsfall, Betreuungslücken zu überbrücken. Auch an unseren asiatischen Standorten bieten wir eine Reihe familienbezogener Zusatzleistungen an. Außerdem bietet die Deutsche Bank umfassende Beratungsprogramme während der Elternzeit sowie Workshops und andere Beratungsleistungen, die den Wiedereinstieg erleichtern.

Stressmanagement und Work-Life-Balance

Zum Schutz ihrer psychischen Gesundheit bieten wir unseren Mitarbeitern in Online-Schulungsmodulen und Präsenzkursen eine Einführung in Techniken des Stressmanagements. Wir unterstützen flexible Arbeitsregelungen, die es unseren Mitarbeitern erlauben, ihre Zeit selbstbestimmt einzuteilen. Dazu zählen Teilzeit- und mobile Arbeit genauso wie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten – damit unterstützen diese Modelle eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Zurück nach der Elternzeit

Circa 90 % unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

sind im Jahr 2014 nach der Elternzeit wieder an den Arbeitsplatz zurückgekehrt.

Download

Das könnte Sie auch interessieren

Diversity Management

Diversity-Management

Vielfältige Teams sind erfolgreicher, denn erst aus der Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven erwachsen innovative Lösungen. Von dieser Überzeugung können auch unsere Kunden auf der ganzen Welt profitieren.

weiter
Mitarbeiterbindung und -förderung

Mitarbeiterbindung und -förderung

Individuelle Karriereentwicklung steht im Fokus unserer Personalarbeit. Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber sein und die besten Talente an uns binden. Jährlich befragen wir unsere Mitarbeiter zu ihrer Zufriedenheit.

weiter
Verantwortungsvolle Unternehmensführung

Verantwortungsvolle Unternehmensführung

Um ein weltweit aktives Unternehmen wie die Deutsche Bank zu lenken, ist ein wirksames System der Steuerung und Kontrolle erforderlich. Wir haben dazu differenzierte Prozesse und Strukturen etabliert.

weiter
Arbeitnehmerrechte

Arbeitnehmerrechte

Wir legen nicht nur innerhalb der Deutschen Bank Wert auf die Wahrung von Mitarbeiterrechten, sondern setzen uns auch außerhalb unseres Unternehmens für die Einhaltung rechtlicher Grundsätze ein.

weiter