Work-Life-Balance und Gesundheit

Unsere Mitarbeiter bewegen sich in einem herausfordernden und dynamischen Arbeitsumfeld. Sie müssen bei ihrer Arbeit rasch reagieren und anspruchsvolle Aufgaben bewältigen. Das körperliche und seelische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist wichtig für ihre Lebensqualität und wirkt sich auch darauf aus, welche Leistungen sie an ihrem Arbeitsplatz erbringen. Daher bieten wir ein gesundheitsorientiertes Arbeitsumfeld, das neben medizinischer Betreuung auch Stressmanagement umfasst.

Gesundheit und Sicherheit

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter, unserer Geschäftspartner, Lieferanten und Besucher sind uns wichtig. Wir wollen sichere und gesundheitsunterstützende Arbeitsplätze schaffen und legen besonderen Wert auf Unfallprävention. Ein effektives Gesundheits- und Arbeitssicherheitsmanagement trägt dazu bei, die Arbeitsqualität und Arbeitsproduktivität zu verbessern sowie die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern. In Deutschland ist unser Gesundheits- und Arbeitssicherheits-Managementsystem durch die Verwaltungsberufsgenossenschaft (VBG) nach dem Standard NLF/ILO-OSH 2001 zertifiziert.

Gesundheit und Wohlbefinden

Wir widmen Gesundheit und Wohlbefinden großes Augenmerk. In vielen Ländern bietet die Deutsche Bank eine betriebliche medizinische Versorgung oder direkten Zugang zu renommierten Krankenhäusern und ärztlichen Einrichtungen an. Auf Geschäftsreisen haben unsere Mitarbeiter Zugang zu einem umfassenden Angebot an medizinischen Leistungen und Notfallversorgung des weltweit führenden Anbieters. In allen Regionen stehen als Ergänzung zu einer soliden medizinischen Versorgung so genannte Employee Assistance Programme zur Verfügung, auf die unsere Mitarbeiter bei der Klärung persönlicher Angelegenheiten im Beruf wie im Privatleben zugreifen können. Denn eine schnelle und direkte Lösung trägt mittelbar zur einer verbesserten Work-Life-Balance bei.

Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine entscheidende Voraussetzung für die Leistungsbereitschaft und das Engagement von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Damit arbeitsplatzspezifische Anforderungen mit privaten und insbesondere familiären Bedürfnissen in Einklang gebracht werden können, bietet die Deutsche Bank eine breite Palette an Angeboten in diesem Bereich.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter fördern wir etwa durch über 400 betriebsnahe Betreuungsplätze für Kinder weltweit. Ein Familienservice in Deutschland, Großbritannien und den USA hilft im Bedarfsfall, Betreuungslücken zu überbrücken. Auch an unseren asiatischen Standorten bieten wir eine Reihe familienbezogener Zusatzleistungen an. Außerdem bietet die Deutsche Bank umfassende Beratungsprogramme während der Elternzeit sowie Workshops und andere Beratungsleistungen, die den Wiedereinstieg erleichtern.

Stressmanagement und Work-Life-Balance

Zum Schutz ihrer psychischen Gesundheit bieten wir unseren Mitarbeitern in Online-Schulungsmodulen und Präsenzkursen eine Einführung in Techniken des Stressmanagements. Wir unterstützen flexible Arbeitsregelungen, die es unseren Mitarbeitern erlauben, ihre Zeit selbstbestimmt einzuteilen. Dazu zählen Teilzeit- und mobile Arbeit genauso wie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten – damit unterstützen diese Modelle eine ausgewogene Work-Life-Balance.