Mitarbeiterbindung und -förderung

Unser wirtschaftliches Umfeld steckt voller Herausforderungen und wandelt sich ständig. Dabei sind unsere Mitarbeiter die Garanten für unseren Erfolg. Deshalb fördern und trainieren wir sie sehr gezielt. Unsere Mitarbeiter sollen sich persönlich und beruflich weiterentwickeln – egal in welchem Bereich der Bank sie arbeiten und wie lange sie bereits dabei sind. Dadurch sichern wir unseren Kunden langfristig den Zugriff auf wichtige Fähigkeiten und aktuelles Wissen unserer Experten.

Talente gewinnen

Egal ob Berufseinsteiger, Experte oder Hochschulabsolvent, ob eine duale Berufsausbildung oder ein duales Studium – qualifizierte und talentierte Mitarbeiter tragen zur Stabilität der Bank und zur positiven Geschäftsentwicklung bei – und senken damit Risiken bei der Nachfolgeplanung.

Die Bedürfnisse der Mitarbeiter verstehen

Durch eine jährliche, konzernweite Befragung erhalten wir regelmäßig Rückmeldung von unseren Mitarbeitern. Dies stärkt den Dialog zwischen Kollegen und Führungskräften und fördert eine offene Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Bereichen, Funktionen und Teams.

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Gezielte Förderprogramme, digitales Lernen und bereichsübergreifende Karrieremobilität

Wir unterstützen die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Förderprogramme, passend zu deren Aufgaben und aktuellem Wissensstand. Sie erhalten zum Beispiel Einblicke in strategische Themen, profitieren von Vorträgen von Professoren der London Business School, entwickeln neue Führungskompetenzen und lernen den Umgang mit organisatorischen Veränderungen.

Im Zuge der digitalen Transformation der Bank haben wir auch unser Schulungsangebot digitalisiert. So genießen alle Mitarbeiter heute ein besseres Lernerlebnis und einen digitalen Zugang zum gesamten Schulungskatalog. Dieses Angebot steht unseren Mitarbeitern weltweit offen – in bis zu sieben verschiedenen Sprachen.

Das Wissen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter fördern wir durch eine bereichsübergreifende Karrieremobilität, denn jeder Perspektivenwechsel bereichert den persönlichen Erfahrungsschatz und ermöglicht es, neue Aufgaben kennenzulernen. Gleichzeitig bauen wir damit einen breiteren Kandidatenkreis für wichtige Aufgaben und Führungspositionen auf.

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