Diversity

L’impegno

Lavoriamo a livello globale con clienti capaci di guardare avanti e che si aspettano dai nostri team la stessa capacità. Per questo ci impegniamo a sviluppare una cultura aziendale basata sulla pluralità.
Attraverso obiettivi specifici, ruoli di responsabilità e sistemi di misurazione dei risultati, stiamo integrando profondamente il concetto di Diversity ad ogni livello dell’organizzazione. Scopri di più

Le storie

Comprensione, rispetto per ciò che è inconsueto, arricchimento della propria esperienza, creazione di una squadra di successo. Un team di Deutsche Bank a Berlino racconta cosa significa “Diversity” e perché sia così importante. Scopri di più


Le conferenze

Ogni anno, attraverso i convegni Women in Business, Deutsche Bank coinvolge oltre 5.000 persone tra dipendenti e clienti sul tema della Diversity. La prima conferenza è nata a New York nel 1995, e da allora ne sono seguite molte altre, fino a giungere a 50 eventi organizzati tra Francoforte, New York, Londra, Singapore e Sydney. Dal 2013, anche Milano fa parte del network Women in Business. Scopri di più

Le iniziative

Il Diversity Council di Deutsche Bank promuove la Diversity nelle diverse regioni in cui l’Istituto opera. Questi organi sono supportati da una ampia rete di dipendenti, che con la loro passione e il loro impegno diffondono la consapevolezza che ognuno può lavorare sentendosi se stesso. Scopri di più


Diversity in Italia

Dal 2011 Deutsche è impegnata attivamente in Italia nella diffusione di una cultura aziendale orientata alla diversità. Con il supporto dello European Diversity Council, in cui siede Flavio Valeri, Chief Country Officer di Deutsche Bank Italia, l’Istituto promuove iniziative rivolte a dipendenti e clienti per valorizzare la "diversity" come fattore di innovazione e creazione di ricchezza per la società.

 

 

 

 

 


Jürgen Fitschen e Anshu Jain, Co-Chief Executive Officers di Deutsche Bank, sopra la diversità

Ultimo aggiornamento: 8. aprile 2014
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