Italy Women's Network

Deutsche Bank promuove la Gender Diversity attraverso “Women’s Network”, la rete internazionale di valorizzazione della professionalità al femminile, attiva anche in Italia dal 2012. Il Women’s Network si inserisce nelle attività del Gruppo dedicate alla pluralità, ed è nato per sviluppare e diffondere una cultura orientata alla diversità di genere sul posto di lavoro.

La sezione italiana del Network, denominata Italy Women’s Network, si propone i seguenti obiettivi:

  • Far progredire la professionalità delle donne promuovendone lo sviluppo, l’espressione del potenziale, la leadership e le opportunità di carriera;
  • Offrire una piattaforma per i dipendenti interessati a partecipare e promuovere iniziative in ambiti quali: sviluppo professionale, crescita personale, responsabilità sociale d’impresa;
  • Fornire una voce collettiva di dialogo con il senior management sulla diversità di genere;
  • Creare pari opportunità, al di fuori di ogni discriminazione (genere, età, cultura,…)  come elemento trasversale della nostra politica e gestione aziendale;
  • Promuovere Deutsche Bank come uno dei migliori luoghi di lavoro, innovativi e all'avanguardia, attento allo sviluppo e al benessere delle persone.
    Favorire relazioni professionali e scambio di esperienze a livello regionale e globale tra le donne in Banca, nonché con altre reti e gruppi professionali esterni alla Banca.  

Numerosi dipendenti, organizzati in gruppi di lavoro su base volontaria, contribuiscono a proporre e gestire diversi eventi, quali:

  • Inspirational Speaker Series: dibattiti con relatori esterni, che offrono l’occasione per illustrare e approfondire storie professionali di successo;
  • Coffee connects: incontri informali che permettono alle donne DB di interagire con il  senior  management, facendosi conoscere professionalmente in incontri informali;
  • Book lunch:  incontri all’ora di pranzo, in cui colleghe e colleghi presentano i contenuti di libri su un tema di rilievo sulle questioni che ci interessano di più, e attivano il dibattito;
  •  Iniziative di work life balance: servizi e politiche aziendali che facilitino la conciliazione tra impegni personali, familiari e lavorativi (ad esempio servizi di take away serale, di ritiro e consegna di lavanderia di concierge).
  • Partecipazione a Network interaziendali: Valore D, PWA (Professional Women Association), AIBE (Associazione Banche Estere in Italia)
Ultimo aggiornamento: 17. aprile 2013
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