Percorsi formativi

Coerentemente con le strategie di sviluppo organizzativo, sono definiti specifici itinerari d'apprendimento per ciascun ruolo previsto nella struttura delle singole divisioni di business.

Questi percorsi si attuano, di norma, nella fase di passaggio ad attività più complesse, costituendo di volta in volta una sorta di apprendistato in vista dell'ingresso nel nuovo ruolo. Questo momento di transizione si presenta come un insieme di attività formative e di sperimentazione che si alimentano a vicenda, generando valore aggiunto.

Ultimo aggiornamento: 13. luglio 2010
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