Tipologia dei corsi

Deutsche Bank assicura al personale corsi di formazione e aggiornamento costanti che accompagnano i lavoratori sin dal loro inserimento e provvedono nel tempo a rendere sempre più specialistiche e vicine ai principi del Gruppo le diverse competenze.

Formazione di base

Corsi rivolti a tutto il personale neoassunto e finalizzati a fornire una visione d’insieme di Deutsche Bank, della sua organizzazione, dei principali processi operativi e delle attività commerciali svolte dalle diverse divisioni di business

Formazione professionale

Corsi tecnici relativi alle principali aree operative della Banca: sportello, titoli e finanza, fidi. L’obiettivo è assicurare ai diversi ruoli previsti le competenze tecniche necessarie per operare con professionalità ed efficacia

Formazione commerciale

Un’offerta formativa rivolta all’acquisizione delle competenze commerciali e di conoscenza dei prodotti: aspetti legati, anche in questo caso, ai ruoli che agiscono nelle divisioni di business e per i diversi segmenti di clientela. Comprende corsi sui prodotti e sui servizi e sulle modalità di relazione sui diversi segmenti della clientela

Formazione manageriale

Corsi relativi alla gestione delle risorse umane e alla gestione commerciale dei punti di vendita, rivolte al personale a cui è affidata la responsabilità di altre risorse e di budget commerciali

Formazione integrativa

Corsi a contenuto trasversale, dall’informatica alle tecniche di comunicazione, passando per la formazione dei formatori e il project management: momenti formativi che coinvolgono differenti famiglie professionali, indipendentemente dal ruolo ricoperto

Formazione “ad hoc”

Iniziative che nascono dalle specifiche esigenze dei diversi settori della Banca, non ultimi i corsi attivati a fronte di nuovi progetti organizzativi

Ultimo aggiornamento: 13. luglio 2010
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