2010

24 de marzo de 2010

Deutsche Bank España firma el Plan de Igualdad para fomentar la diversidad y la igualdad de oportunidades

Deutsche Bank Sociedad Anónima Española ha firmado el Plan de Igualdad, que tiene como finalidad crear entornos que fomenten la diversidad y la equidad de oportunidades en el banco. El plan incluye medidas para fomentar una cultura de respeto y facilitar que todos los empleados alcancen su máximo potencial dentro de la organización, sin diferencias de género.

Deutsche Bank Sociedad Anónima Española ha firmado el Plan de Igualdad, que tiene como finalidad crear entornos que fomenten la diversidad y la equidad de oportunidades en el banco. El plan incluye medidas para fomentar una cultura de respeto y facilitar que todos los empleados alcancen su máximo potencial dentro de la organización, sin diferencias de género.

El Plan de Igualdad contiene cambios en los procesos y medidas en las áreas de: contratación y clasificación profesional, política salarial, formación, promoción y conciliación; además de un Protocolo de prevención del acoso moral, sexual o por razones de sexo.

Como objetivos, establece, entre otros, que, en los próximos cuatro años, ninguno de los dos géneros supere el 57% del total de la plantilla, y que se reduzcan las diferencias porcentuales en los primeros niveles de la organización.

Entre las medidas del Plan de Igualdad de Deutsche Bank se encuentran la introducción de currículo ‘ciego’ en las primeras fases de un proceso de selección, la ampliación de permisos no retribuidos, licencias retribuidas y excedencias; así como, la posibilidad de jornada continuada en casos determinados. Otro punto importante es la introducción de medidas para la protección contra la violencia de género.

Ana Mercado, responsable de Diversidad y Responsabilidad Social Corporativa afirma que uno de los apartados más extensos del Plan es el de conciliación, “sabemos que muchas veces es difícil conseguir un equilibrio entre la vida personal y profesional y, por ello, hemos hecho un esfuerzo considerable para incluir medidas que favorezcan la conciliación entre nuestros empleados”.

El acuerdo, que ha sido consensuado con la Representación Sindical, ha sido fruto de casi dos años de negociaciones. Según la responsable de RSC de Deutsche Bank, “el mayor éxito del Plan de Igualdad es que ha sido la culminación de un trabajo en equipo, en el que se ha involucrado el Comité Ejecutivo de la entidad, la Representación Sindical, Relaciones Laborales y el área de Diversidad. Su firma es solamente el comienzo de un proceso. El punto de partida para que entre todos alcancemos los objetivos de diversidad e igualdad. Esto no ha hecho más que empezar”.

Para garantizar que las medidas se implantan correctamente y los objetivos se cumplen, se ha establecido una Comisión de la Igualdad para el seguimiento de las actuaciones, en la que participan varios miembros del Comité Ejecutivo del Grupo Deutsche Bank en España, Recursos Humanos, y representantes de todos los sindicatos que han firmado el acuerdo. “La Comisión vigilará que se cumplan los objetivos del Plan y los actualizará, en caso necesario, para que estén vinculados con la realidad del banco”, apunta Ana Mercado.

 



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