2019

25 de octubre de 2019

Laura Lasierra y Santiago Uzquiano, diversidad generacional

Fomentar la diversidad, en todos los sentidos, es fundamental para generar valor y llegar a mejores soluciones para los clientes. Por ello, en Deutsche Bank se apuesta por fomentar la diversidad generacional y permitir que cada persona pueda aportar su experiencia y conocimiento, sin importar la edad que tenga.

Un ejemplo de esta diversidad generacional son Laura Lasierra (la persona más joven del banco) y Santiago Urquizo (la persona con más años que trabaja en la entidad). Laura Lasierra tiene 24 años y trabaja en el departamento de Recursos Humanos dando soporte a los equipos de formación y selección y forma parte del banco desde hace poco más de un año. Santiago Uzquiano Valdivieso, por el contrario, tiene 62 años y lleva trabajando en la entidad desde hace más de 44 años. Actualmente es el director de la oficina de Talavera de la Reina.

Ambos nos cuentan su experiencia.

¿Cuál es su puesto y departamento actual?

Laura: Pertenezco al departamento de Recursos Humanos, y actualmente doy soporte a los equipos de selección y formación.

Santiago: Director de oficina de Talavera de la Reina

¿Qué edad tienes y cuánto tiempo tienes trabajando para el banco?

Laura: Tengo 24 años y llevo poco más de un año trabajando en Deutsche Bank.

Santiago: Tengo 64 años y el próximo febrero cumplo 45 años en el banco.

¿Cómo valoran la implicación de Deutsche Bank en temas de diversidad?

Ambos la valoran muy positivamente, ya que les ha permitido desarrollar de forma más positiva su carrera laboral. Laura comenta En Deutsche Bank “se trata la diversidad más allá del género y de la situación familiar con beneficios como el teletrabajo, del que yo misma me beneficio y con el que gano un tiempo que puedo destinar, por ejemplo, a seguir formándome”.

Santiago además hace un apunto sobre la importancia de la diversidad y lo aparejado que va con el respeto, una de las claves más fundamentales dentro de cualquier relación.

¿Qué consideran que te aporta un ambiente en donde se mezclan varias generaciones?

En este sentido, Santiago considera que “la mezcla de generaciones es altamente positiva en todos los ámbitos y sectores. Y que, además tiene que ir unido la formación y el talento, al esfuerzo, el trabajo y la dedicación”. 

Por su parte, Laura comenta que “me aporta sobre todo conocimiento y experiencia, tanto profesional como personal. También considero que las nuevas incorporaciones aportamos conocimiento en nuevas metodologías de trabajo, habilidades tecnológicas y mayor adaptabilidad al cambio”.

¿Qué crees que aportan estas iniciativas a los equipos y a las empresas que las apoyan?

Tanto Santiago como Laura coinciden en que es una fuente excelente para atraer y fidelizar a los empleados. Además que las empresas que apoyan estas iniciativas demuestran una evolución sostenible a través del respeto.

Fomentar la diversidad, en todos los sentidos, es fundamental para generar valor y llegar a mejores soluciones para los clientes. Por ello, en Deutsche Bank se apuesta por fomentar la diversidad generacional y permitir que cada persona pueda aportar su experiencia y conocimiento, sin importar la edad que tenga.

Un ejemplo de esta diversidad generacional son Laura Lasierra (la persona más joven del banco) y Santiago Urquizo (la persona con más años que trabaja en la entidad). Laura Lasierra tiene 24 años y trabaja en el departamento de Recursos Humanos dando soporte a los equipos de formación y selección y forma parte del banco desde hace poco más de un año. Santiago Uzquiano Valdivieso, por el contrario, tiene 62 años y lleva trabajando en la entidad desde hace más de 44 años. Actualmente es el director de la oficina de Talavera de la Reina.

Ambos nos cuentan su experiencia.

¿Cuál es su puesto y departamento actual?

Laura: Pertenezco al departamento de Recursos Humanos, y actualmente doy soporte a los equipos de selección y formación.

Santiago: Director de oficina de Talavera de la Reina

¿Qué edad tienes y cuánto tiempo tienes trabajando para el banco?

Laura: Tengo 24 años y llevo poco más de un año trabajando en Deutsche Bank.

Santiago: Tengo 64 años y el próximo febrero cumplo 45 años en el banco.

¿Cómo valoran la implicación de Deutsche Bank en temas de diversidad?

Ambos la valoran muy positivamente, ya que les ha permitido desarrollar de forma más positiva su carrera laboral. Laura comenta En Deutsche Bank “se trata la diversidad más allá del género y de la situación familiar con beneficios como el teletrabajo, del que yo misma me beneficio y con el que gano un tiempo que puedo destinar, por ejemplo, a seguir formándome”.

Santiago además hace un apunto sobre la importancia de la diversidad y lo aparejado que va con el respeto, una de las claves más fundamentales dentro de cualquier relación.

¿Qué consideran que te aporta un ambiente en donde se mezclan varias generaciones?

En este sentido, Santiago considera que “la mezcla de generaciones es altamente positiva en todos los ámbitos y sectores. Y que, además tiene que ir unido la formación y el talento, al esfuerzo, el trabajo y la dedicación”. 

Por su parte, Laura comenta que “me aporta sobre todo conocimiento y experiencia, tanto profesional como personal. También considero que las nuevas incorporaciones aportamos conocimiento en nuevas metodologías de trabajo, habilidades tecnológicas y mayor adaptabilidad al cambio”.

¿Qué crees que aportan estas iniciativas a los equipos y a las empresas que las apoyan?

Tanto Santiago como Laura coinciden en que es una fuente excelente para atraer y fidelizar a los empleados. Además que las empresas que apoyan estas iniciativas demuestran una evolución sostenible a través del respeto.

 

 

 

 



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Actualizado a: 25.10.2019
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