2015

16 de noviembre de 2015

Deutsche Bank celebra la quinta edición de la Semana de la Diversidad

Deutsche Bank celebra por quinto año consecutivo la Semana de la Diversidad. Del 16 al 20 de noviembre, empleados de la entidad participarán en un amplio abanico de actividades con el objetivo de reconocer el valor de la diversidad de perspectivas, experiencias, culturas y estilos de vida de los trabajadores.

Durante toda la semana se llevarán a cabo conferencias, encuentros y coloquios centrados en la diversidad como herramienta para maximizar el rendimiento sostenible de la entidad. Asimismo, el banco pondrá en marcha un concurso en su canal oficial de Twitter donde los usuarios podrán participar contestando diversas preguntas relacionadas con la diversidad que se publicarán del 16 al 20 de noviembre.

Las actividades contarán con la participación de los principales directivos de la entidad como Antonio Rodríguez-Pina, Presidente y Consejero Delegado de Deutsche Bank España, José Manuel Mora-Figueroa, Consejero Director General, Juan Carlos Cobo, Responsable de Relaciones Laborales o Pedro Larena, Responsable de PBC Internacional y Presidente del Comité Europeo de Diversidad, entre otros.

Además, diversos ponentes externos tendrán un papel protagonista en el desarrollo de la Semana de la Diversidad, como Jacobo Paragés, Experto en Marketing y Comunicación, que hablará sobre la motivación en el ámbito profesional y la superación personal; o Laura Martínez Álvaro, Socia-Directora de BreakTheGap, una organización especializada en servicios profesionales de consultoría de género e igualdad, que impartirá una sesión sobre la conciliación de la vida familiar y profesional. La agencia Roca Salvatella, por su parte, centrará su conferencia en la digitalización e innovación como aspectos clave de la actividad empresarial.

Para Carla Quintela, Responsable de Diversidad de Deutsche Bank España, “estamos encantados de poder celebrar por quinto año consecutivo la Semana de la Diversidad en España. En Deutsche Bank entendemos la diversidad como un motor de intercambio de ideas y creatividad, un valor fundamental en la atracción de talento y una herramienta clave para motivar a nuestros empleados y optimizar las soluciones que ofrecemos a todos nuestros stakeholders.” 

 



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Actualizado a: 29.7.2016
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