Die Deutsche Bank stellt in Bezug auf Leistung und Verhalten die höchsten Ansprüche an ihre Mitarbeitenden. Die Mitarbeitenden sind dafür verantwortlich, sich ordnungsgemäß und korrekt zu verhalten, wobei ihnen der Verhaltenskodex der Bank Orientierung gibt. In der weit überwiegenden Zahl der Fälle verhalten sich unsere Mitarbeitenden vorbildlich. Nichtsdestoweniger kann es in Einzelfällen zu Verhaltensweisen kommen, die nicht unseren Standards entsprechen. Mit Hilfe unserer internen Kontrollen und Prozesse können wir Auffälligkeiten identifizieren und, sofern Grund zur Besorgnis besteht, eine Untersuchung einleiten.

Formale Beschwerden von Mitarbeitenden werden im Einklang mit den örtlichen gesetzlichen Regelungen bearbeitet. Die folgende Tabelle zeigt die Anzahl der in den Jahren 2019, 2020 und 2021 abgeschlossenen Fälle von Mitarbeiterbeschwerden, die vor allem das Verhalten am Arbeitsplatz und Arbeitsprozesse betreffen. 

Abgeschlossene Beschwerdefälle

Hinweis: Polen, Deutschland sowie Postbank in Luxemburg und Italien nicht enthalten infolge fehlendem formalen Beschwerdeprozesses bzw. Erfordernissen des Datenschutzes.

Schwerwiegendes Fehlverhalten kann zu Disziplinarmaßnahmen führen. Die Bank strebt danach, Entscheidungen über Disziplinarmaßnahmen in angemessener und transparenter Weise zu fällen. Betroffene sollen sich fair behandelt fühlen. 

Wir sehen einen engen Zusammenhang zwischen der Art und Weise, wie die Bank das erwartete Verhalten ihrer Mitarbeitenden verstärkt, wie wir mit der Tätigkeit verbundene Risiken und individuelles Verhalten bei der Vergütung berücksichtigen und welche Disziplinarmaßnahmen die Bank gegenüber jenen verhängt, die sich nicht erwartungsgemäß verhalten. Interne Disziplinarmaßnahmen für Mitarbeitende können von verbaler und schriftlicher Ermahnung bis hin zur Kündigung reichen.

Die nachstehende Tabelle gibt Aufschluss über die Anzahl der Disziplinarmaßnahmen in den Jahren 2019, 2020 und 2021.

Disziplinarfälle

Hinweis: Polen und Postbank nicht enthalten