Wir haben eine große Palette an Weiterbildungsangeboten für Führungskräfte aller Ebenen – von neuen Managern bis hin zu sehr erfahrenen.
Neben unseren digitalen Angeboten sind unsere deutschlandspezifischen Programme für den Heimatmarkt ein wichtiger Teil unserer Lerninfrastruktur
Wir führen zwei Mentoring-Programme durch, die sich auf die Entwicklung potentialstarker Frauen konzentrieren. Dazu gehören unser bereichsübergreifendes Programm, das talentierte Leistungsträgerinnen bei der Übernahme ihrer ersten Führungsrolle (AVP-Ebene) unterstützt. Sowie unser unternehmensübergreifendes Mentoring-Programm für potentialstarke Frauen in Führungs- oder verantwortungsvollen Fachpositionen (VP-Ebene). Letzteres zielt darauf ab, die eigene Führungsleistung zu verbessern, andere Unternehmenskulturen und -strukturen kennenzulernen sowie Know-how und Erfahrungen auszutauschen.
Im Jahr 2020 sind wir mit Unternehmen Partnerschaften zum Austausch von Ideen und Know-how rund um geschäftliche und führungsbezogenen Themen eingegangen. Darüber hinaus bieten wir das 18-monatige Programm „Discover DB“ (überregionale Förderkreis Deutschland) an, für junge Talente mit hohem Potenzial, in dem sie umfassende funktionsübergreifende Erfahrungen sammeln. Zudem gibt es die Programme „Discover Leadership“ und „Discover Project Management“, für leistungsstarke Mitarbeitende auf dem Weg zur potenziellen Führungskraft oder zum Projektmanager.