• Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden

Gesunde und engagierte Mitarbeiter, die sich gut unterstützt fühlen, werden eher in der Lage sein, hervorragende Leistungen zu erzielen und sowohl ihr Privat- als auch Berufsleben genießen zu können. Deshalb ist es uns wichtig ein Umfeld zu schaffen, in dem die Entwicklung und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen.

Weltweit bieten wir rund 900 Zusatzleistungen und Programme an, die unsere Mitarbeitenden und ihre Familien zielgerichtet in die Lage versetzen ihr 1) körperliches, 2) mentales, 3) soziales und 4) finanzielles Wohlbefinden im Blick zu haben.

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Die körperliche und geistige Gesundheit sowie das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig und verdienen es, geschützt und gefördert zu werden. Auch wenn die individuelle Verantwortung im Hinblick auf die eigenen Gesundheit an erster Stelle steht, betrachten wir als Deutsche Bank das Gesundheitsmanagement als wichtigen Bestandteil unserer Führungs- und Unternehmensverantwortung.

Unseren Mitarbeitenden hilft dies im Wesentlichen dabei, ein erfolgreiches, erfüllendes Arbeitsleben zu erreichen und dabei Beruf und Familie erfolgreich zu vereinbaren, während die Bank an Attraktivität für neue Talente gewinnt, qualifizierte Mitarbeitende bindet, Wohlstand sichert und Nachhaltigkeit fördert. Wir fühlen uns daher verantwortlich, alles Mögliche im Rahmen der rechtlichen Anforderungen zu tun und durch zusätzliche Programme und Angebote eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden fördert.

Unser umfassendes globales Rahmenwerk zum Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden bildet die Grundlage unserer Strategie und Tätigkeit in diesem Bereich. Der Schwerpunkt liegt auf den folgenden vier Dimensionen des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden:

Wohlbefinden und Pandemie

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Während der Corona-Pandemie nahmen wir die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden noch mehr in den Fokus.

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Firmenfahrräder in Deutschland

Bicycle

Seit dem Start im August 2020 wurden im Rahmen des Programms bereits mehr als 1.000 Fahrräder geleast – und so ein positiver Beitrag zum Schutz unserer Umwelt und dem körperlichen und geistigen Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden geleistet.

Eltern in der Deutschen Bank

Phil und Familie

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es Phil, seinen Traum von einer Familie zu leben.

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