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Wohlbefinden und Pandemie
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden während der Pandemie steht im Fokus der Bank
Die Corona-Pandemie hat sich auf unser aller Berufs- und Privatleben ausgewirkt. Deswegen haben wir die Themen Gesundheit und Wohlbefinden unserer Belegschaft zunehmend in den Mittelpunkt gerückt. Die Bank reagierte schnell und gründete eine neue konzernweite Initiative zum Thema Wohlbefinden – eng vernetzt mit Kolleg*innen der regionalen Führungsgremien, die vor Ort wichtige Initiativen vorantreiben.
Wir haben eine bankweite Kommunikationskampagne zum Thema Wohlbefinden ins Leben gerufen inklusive einer Intranetseite mit allen relevanten globalen und regionalen Informationen, so dass die Angebote und Services für unserer Mitarbeitenden leicht auffindbar sind. Ranghohe Führungskräfte unterstützen Initiativen zu Gesundheit und Wohlbefinden in verschiedenen Regionen und Bereichen der Bank.
Das Wohlbefinden unserer Belegschaft steht für uns im Mittelpunkt – daher haben wir eine Reihe von Initiativen dazu ins Leben gerufen
In Deutschland haben wir im Juni 2021 begonnen, Mitarbeitende zum Schutz vor Covid-19 zu impfen. Das bezog auch Externe und Familienangehörige mit ein. Wir haben insgesamt 15.000 Erst- und Zweitimpfungen verabreicht.
Mit den Auffrischungsimpfungen haben wir im Dezember 2021 begonnen und bis Jahresende circa 2.500 Personen geimpft. Wir setzen dies 2022 in mehreren deutschen Regionen fort.
In Großbritannien informieren wir unsere Mitarbeitenden umfassend über das Corona-Virus und Covid-19. Dazu gehören Themen wie Meldepflichten, Rückkehr ins Büro, Arbeit von zuhause aus. Über unsere medizinischen Partner bieten wir den Mitarbeitenden vor Ort Covid-19-Antigentests an.
In den USA bekämpfen wir die Verbreitung des Corona-Virus, indem wir an unseren Hauptstandorten Tests anbieten und Impfungen verabreichen: in New York und Jacksonville haben wir unseren Mitarbeitenden über unsere Gesundheitszentren Erst- und Folgeimpfungen gegen Covid-19 angeboten sowie Grippeschutzimpfungen und Gesundheitsberatung.
Wir haben unser Angebot der externen Mitarbeiterberatung auf mehr Standorte ausgeweitet, so dass mehr Mitarbeitende sie nutzen können.
An Standorten, an denen eine teilweise Rückkehr ins Büro stattfand, haben wir einen praktischen Leitfaden für die „Phase der Rückkehr ins Büro“ erstellt, um die Mitarbeitenden zu unterstützen, die ins Büro zurückkehren mussten.
Start einer weltweiten Webinarreihe über psychische Gesundheit und Resilienz. Dazu gehörten Runden mit Betriebsärzten der Bank, die die Fragen von Mitarbeitenden zu Corona beantwortet haben. Die Veranstaltungsreihe wurde positiv aufgenommen und war regelmäßig ausgebucht.
Im asiatisch-pazifischen Raum erstellte der EAP-Anbieter ein Covid-19-Toolkit. Regional gab es Veranstaltungen zu verschiedenen Themen wie Umgang mit Trauer und Verlust, soziale Isolation, häusliche Gewalt, Drogenmissbrauch, Corona-Müdigkeit, Suizid und wie wir trotz Stress empathisch bleiben.
Die Initiative 'The India story' umfasste:
- Einrichtung eines „Rapid Action & Immediate Assistance Teams“ zur zügigen Unterstützung von Mitarbeitenden und Familien mit finanzieller Hilfe.
- Ein spezielles, rund um die Uhr erreichbares Gremium, das sich aus dem indischen Management und den Standortleitern zusammensetzt, um Mitarbeitenden bei der Beschaffung von Medikamenten, Krankenhauseinweisungen, Krankenwagen und Plasma zu unterstützen.
- Einrichtung eines Wohlfahrtstrusts für Mitarbeitende, der bei Notfällen aller Art (nicht nur Covid-19) Hilfe leistet.
- Einsatz von voll ausgestatteten Krankenwagen an Bürostandorten, die Mitarbeitenden und deren Angehörigen bei Bedarf zur Verfügung stehen und Bereitstellung von Sauerstoffgeräten (15 Stück)
Die Corona-Pandemie hat die Themen Wohlbefinden und psychische Gesundheit stark ins Bewusstsein gerückt. Wir sehen sie nun als Teil unserer Transformation und Voraussetzung für nachhaltigen Erfolg – und nicht mehr nur als Zusatzleistungen für unsere Mitarbeitenden. Wir erwarten, dass wir auf diesem Gebiet auch in den kommenden Jahren viel tun werden.
