Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, berufliche und private Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Beispielsweise bieten wir in zahlreichen Regionen familienfreundliche Regelungen zur Elternzeit entsprechend der regionalen Marktlage an und legen dabei Wert auf einen geschlechtsneutralen Ansatz.

Wir unterstützen berufstätige Eltern, indem wir ihnen zum Beispiel an den Hauptstandorten des Unternehmens Kinderbetreuungsplätze in der Nähe des Arbeitsplatzes anbieten oder uns an den Kinderbetreuungskosten beteiligen. In den USA bieten wir durch unseren Dienstleister ein erweitertes Angebot zur Back-up-Betreuung und ermöglichen so die heimische Pflege von Kindern und älteren Angehörigen. Über denselben Dienstleister kann jetzt auch eine Lernbetreuung in Anspruch genommen werden. Zudem bieten unsere Mitarbeitenden-Netzwerke auch virtuelle soziale Programme an.

Im asiatisch-pazifischen Raum bietet unser EAP-Partner zusätzliche Ressourcen an, beispielsweise zu den Themen Vielfalt und Integration und LGBTQ. Unser Mitarbeitenden-Netzwerk dbMinds Singapur veranstaltete beispielsweise eine Empathie-Schulung, um andere am Arbeitsplatz zu unterstützen. Auch ein Seminar über traumabewusste Elternschaft und eine Podiumsdiskussion über Wohlbefinden am Arbeitsplatz waren im Programm. Die Mitarbeitenden in Hongkong nahmen an der Achtsamkeitsaktion „Clock Your Happiness“ teil. In Indien organisierten wir verschiedene Veranstaltungen für die Kinder unserer Mitarbeitenden.

In Deutschland haben berufstätige Eltern zudem Zugang zu kostenlosen Beratungs- und Vermittlungsdienstleistungen unseres bundesweiten Kooperationspartners und können hier über die digitale Online-Platform „Mein Familenservice“ nach Kinderbetreuung oder Hilfe im Haushalt suchen. Mitarbeitende, die aus der Elternzeit zurückkehren, können an verschiedenen Standorten an Seminaren der Bank teilnehmen und Beratungsleistungen erhalten.

Eine wachsende Anzahl von Mitarbeitenden sieht sich mit der Herausforderung konfrontiert, die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen mit dem Beruf zu vereinbaren. Für in Deutschland tätige Mitarbeitende erfolgt die Unterstützung durch Zusammenarbeit mit einem überregionalen Partner, der Mitarbeitende umfassend berät und individuelle Lösungen sowie Notbetreuungen vermittelt. Zum anderen können Mitarbeitende auf Wunsch die Pflege selbst übernehmen. Sie können in diesem Fall ihre Arbeitszeit reduzieren oder sich über die gesetzlichen Möglichkeiten hinaus für bis zu zwei Jahre vollständig freistellen lassen.

* ohne Deutschland und Großbritannien