Die Möglichkeit, die Meinung frei zu äußern, sowie das Vertrauen unter den Mitarbeitenden und in die Organisation sind wesentliche Faktoren für ein produktives Arbeitsumfeld und eine nachhaltige Leistungskultur. Erfahren Sie mehr darüber, wie die Deutsche Bank von regelmäßigen Gesprächen profitiert.

Mitarbeitende wollen einen Sinn in ihrer Arbeit sehen und brauchen Bedingungen, unter denen sie produktiv sein können – das zeigen viele Untersuchungen. In unserer konzernweiten Mitarbeiterbefragung erheben wir regelmäßig das Engagement und Commitment unserer Mitarbeitenden. Werfen Sie einen Blick auf die Ergebnisse des Jahres 2021 – nachdem in 2020 eine erhebliche Steigerung der Commitment und Engagement Werte erreicht wurde, stabilisieren sich die Werte auch in 2021.

Zudem erfahren Sie mehr darüber, wie wir das Vertrauen in unsere Führungskräfte stärken und über die Zeit stark verbessert haben.