Ein fairer, transparenter und nachhaltiger Ansatz bezüglich der Vergütung unserer Mitarbeitenden war für die Bank schon immer von entscheidender Bedeutung. Im Jahr 2021 haben wir unter Berücksichtigung des makroökonomischen Umfelds und neuer regulatorischer Anforderungen unser Vergütungsrahmenwerk und unsere Vergütungspraktiken weiter verfeinert. 

Unsere Vergütungsstrategie zielt darauf ab, das globale, kundenorientierte Geschäftsmodell unserer Bank zu unterstützen. Sie basiert auf sicheren und soliden Vergütungspraktiken, die die Liquidität, Kapitalausstattung und Risikotragfähigkeit der Bank berücksichtigen und die fair sind, unabhängig von beispielsweise Seniorität, Betriebszugehörigkeit, Geschlecht oder ethnischer Zugehörigkeit.

Erfahren Sie mehr darüber, wie das Vergütungsrahmenwerk nachhaltige Leistung und den geschäftlichen Beitrag, Verhalten und Auftreten auf allen Ebenen der Organisation fördert und belohnt. Lesen Sie auch darüber, welche Methodik wir anwenden, um den Pool für die variable Vergütung zu bestimmen und was das Entgelttransparenzgesetz in Deutschland und der „UK Gender Pay Gap & Ethnicity“- Bericht bedeutet.