Als ein in der Europäischen Union ansässiges Institut unterliegt die Deutsche Bank weltweit den Vorschriften der Capital Requirements Regulation (CRR) und der Eigenkapitalrichtlinie 4 (Capital Requirements Directive 4, CRD 4), die im Kreditwesengesetz und der Institutsvergütungsverordnung (InstVV) in deutsches Recht umgesetzt wurden. Im Rahmen eines stabilen Vergütungssystems erfüllt die Bank weiterhin sowohl die InstVV-Anforderungen als global geltende Mindeststandards, als auch die jeweiligen lokalen regulatorischen Anforderungen.

Die variable Vergütung (Variable Compensation, VC) ist ein diskretionäres Vergütungselement, das es uns ermöglicht, Mitarbeitende für ihre Leistungen und ihr Verhalten zu belohnen und dabei die wirtschaftliche Situation der Bank zu berücksichtigen. Es gibt drei Komponenten der variablen Vergütung: eine Gruppenkomponente, eine individuelle Komponente und eine Anerkennungsprämie (Recognition Award).

Die Deutsche Bank wendet eine Methode zur Festlegung des Gesamtbetrags der variablen Vergütung an, welche die risikoadjustierte Leistung reflektiert und sich primär orientiert an
1. der Tragfähigkeit für den Konzern (das heißt, was kann die Deutsche Bank an variabler Vergütung im Einklang mit regulatorischen Anforderungen gewähren?), und
2. Leistung (das heißt, was sollten wir an variabler Vergütung gewähren, um für eine angemessene leistungsbezogene Vergütung zu sorgen und gleichzeitig den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu sichern?). Diese Aspekte gelten sowohl für die Gruppen- als auch die individuelle Komponente.

Der diesjährige Gesamtbetrag der leistungsabhängigen, variablen Vergütung spiegelt das Gesamtergebnis der Bank im Zusammenhang mit der strategischen Neufokussierung, der Transformation der Bank und der Verringerung der Risikopositionen der Bilanz wider. Dabei werden die Anerkennung der nachgewiesenen nachhaltigen Leistung und die Beiträge der Mitarbeitenden im Vergleich zur Leistung, Tragfähigkeit und wirtschaftlichen Gesamtlage der Bank unter umfassender Berücksichtigung des makroökonomischen Umfelds sorgfältig abgewogen.

Die Struktur der Gruppenkomponente blieb im Jahr 2020 unverändert. Sie bemisst sich weiterhin am nachhaltigen Fortschritt bei den vier Erfolgskennzahlen: harte Kernkapitalquote, Verschuldungsquote, bereinigte Aufwendungen sowie Eigenkapitalrendite nach Steuern. Entsprechend der individuellen variablen Vergütung werden die Erfolgskennzahlen an den jeweiligen Jahreszielen gemessen. Der Vorstand hat für 2020, den Strategiewechsel und die Restrukturierung der Bank berücksichtigend, eine Zielerreichungsquote von 72,5 Prozent bestätigt. Diese ist die Basis für die individuell gewährte Gruppenkomponente für jeden berechtigten Mitarbeitenden.