Necessidade de educação – discriminação social – pobreza - estes são alguns dos problemas encontrados em comunidades ao redor do mundo. Para amenizar os desafios impostos por esses e outros problemas sociais, o Deutsche Bank selou um compromisso de viabilizar oportunidades para os jovens e pessoas de baixo poder aquisitivo poderem ultrapassar esses obstáculos.

Nossos programas são designados para promover esperança e uma chance de um futuro melhor. Nossos projetos e iniciativas procuram realizar nossa grande meta: “Ajudar as pessoas a se ajudarem”.

Como parte de sua responsabilidade frente à comunidade brasileira, o Deutsche Bank apóia diversos projetos sociais para as comunidades mais carentes, como é o caso do Nordeste Brasileiro, através do Programa de Alfabetização Solidária. O objetivo do programa é diminuir o analfabetismo no Brasil. Patrocinado por mais de 93 empresas e com o apoio de 177 universidades, o programa já atingiu 1,5 milhão de alunos em 2001.

O Deutsche Bank recebeu o prêmio de Empresa Cidadã por participar desse programa, ao adotar 1.000 alunos em São João do Tigre, no sertão da Paraíba.

O Deutsche Bank também participa ativamente com contribuições mensais e atividades de captação de recursos para a instituição Obra do Berço, cuja missão é ajudar jovens a se preparar para a vida, com auto-respeito e consciência de seu papel social como cidadãos. O programa atende cerca de 1.500 pessoas por ano.

Além disso, o Banco também é um dos patrocinadores do Instituto Reciclar para o Adolescente que tem como principal objetivo contratar adolescentes carentes para transformar “lixo” em objetos utilitários ou decorativos através da reciclagem de papel. Hoje, o Instituto Reciclar abriga 25 adolescentes com idade entre 16 a 19 anos, selecionados através da escola da favela Jaguaré, sendo o quesito principal o condicionamento ao bom aproveitamento escolar.

Outras instituições e projetos que também merecem destaque são:
§ Liga das Senhoras Católicas, cujos recursos obtidos são destinados a projetos de educação, profissionalização e desenvolvimento de unidades provedoras de recursos para crianças e adolescentes em São Paulo;

§ Associação Educacional Labor que se dedica à melhoria da qualidade de ensino nas comunidades carentes e à diminuindo a evasão escolar através de uma metodologia pedagógica que busca a harmonia entre o ambiente escolar e externo através de um suporte afetivo e psicológico;

§ Projeto Recicle Milhões de Vidas, cuja missão é promover e coordenar ações que visam o desenvolvimento sustentável do planeta por meio de mudanças de comportamento quanto ao uso dos recursos naturais, através da educação ambiental e da conscientização da responsabilidade social, destinando recursos financeiros gerados a causas beneficentes. Através deste projeto, o Deutsche Bank viabilizou recursos para o Projeto Pomar;

§ Projeto Pomar: desenvolvida pela Secretaria do Meio Ambiente com apoio de empresas privadas, o projeto vêm emprestando novas cores à paisagem do Rio Pinheiros, restaurando as áreas degradadas e transformando-as em verdadeiros jardins. A base da mudança é o tratamento da água do próprio rio e o reflorestamento das margens, que inclusive já está trazendo de volta alguns representantes da fauna regional como a capivara e o jacaré.

§ Programa Initiative Plus: um projeto que vem sendo desenvolvido com total apoio da Fundação Deutsche Bank e que visa o envolvimento direto dos funcionários com as instituições. Cada 4 horas de trabalhos voluntários de um funcionário para uma determinada instituição, valem para esta instituição US$ 500. Para conhecer melhor sobre este projeto, clique aqui: DB Foundation.

§ Essas atividades de parceria com a comunidade sempre fizeram parte da filosofia do Deutsche Bank. Elas auxiliam na melhoria tanto das entidades beneficiadas, quanto na convivência dos funcionários do banco, que acabam se conhecendo melhor e reconhecendo em si seu lado mais humano. O banco não realiza atividades desse cunho somente para promover uma boa imagem, mas como filosofia de atuação. Reconhecemos que nosso compromisso não pode ser apenas financeiro. Precisamos criar em nossos funcionários um senso comum de cultura de responsabilidade social que é essencial para fortalecer nossa estratégia de cidadania corporativa. Temos entre nossos 95.000 funcionários uma grande variedade de conhecimentos, talentos, cultura e habilidades e estes seres humanos, através destas habilidades, podem e devem trabalhar para atender as necessidades das comunidades onde atuamos.

Deutsche Bank Americas Foundation