Fragen & Antworten

Wir begrüßen und unterstützen die Umstellung der Studienstruktur in Deutschland auf gestufte und international kompatible Abschlüsse wie Bachelor und Master. Absolventen mit diesen Abschlüssen sprechen wir mit unserem Recruiting aktiv an und bieten auch entsprechende Möglichkeiten für den Berufseinstieg bei der Deutschen Bank. Internationale Kompatibilität, schnellere und berufsqualifizierende Studienabschlüsse sind ohne Frage von Vorteil. Wichtig ist uns, dass die Hochschulen in den Bachelor-Studiengängen das Kernwissen der jeweiligen Disziplin sowie wichtige methodische und soziale Schlüsselfähigkeiten vermitteln.

Wir begrüßen beide Abschlüsse.
Die Deutsche Bank AG ist Unterzeichner der Bachelor-Welcome Erklärung. Daher freuen wir uns über Bewerber/innen, die ein Praktikum im Rahmen ihres Bacherlor-Studiums absolvieren möchten ebenso wie über Studierende, die einen Diplom- oder Masterabschluss anstreben.
Unsere Prakikumsmöglichkeiten und auch unsere Einstiegsprogramme (Traineeprogramme) sind sowohl für Bachelor- als auch für Diplom- und Master-Absolventen konzipiert.

Wir entwickeln unsere Programme kontinuierlich weiter und richten sie inhaltlich natürlich auf die unterschiedlichen Abschlüsse aus.

Das Gleiche, was wir allen Hochschulstudierenden empfehlen: Sammeln Sie Erfahrungen durch Praktika, trainieren Sie Ihre Fremdsprachenkenntnisse und gehen Sie wenn möglich für einige Zeit ins Ausland. Auch für Bachelor-Studenten besteht die Chance, Auslandsaufenthalte und Praktika in Urlaubssemestern oder den Semesterferien ins Studium einzubauen. Die Deutsche Bank bietet Ihnen etwa mit dem achtwöchigen „Summer Internship Program“ die Möglichkeit, ein Praktikum zu absolvieren, das Sie gut auf einen Bankeinstieg nach dem Studium vorbereitet.

Prinzipiell stehen wir der späteren Förderung eines Master-Studiums sehr positiv gegenüber. Derzeit arbeiten wir daran, unsere Weiterbildungsangebote für Bachelor-Absolventen weiter auszubauen. Dabei könnten Instrumente eine Rolle spielen, die wir bereits seit vielen Jahren unseren Professionals bieten, wie zum Beispiel die Finanzierung berufsbegleitender Studien, Zeitkonten oder Sabbaticals.

Spring into Banking ist ein einwöchiges Programm für Studenten im ersten und zweiten Semester mit der Zielsetzung, sie mit der Finanzwelt und der Deutschen Bank vertraut zu machen.

Das Programm findet in der Woche vom 12. bis 16. März 2012 statt.

In dieser spannenden Woche werden Sie mit Business-Experten und Recruitern diskutieren und netzwerken. Vorträge über den Finanzmarkt, über das Geschäftsmodell und die Strategie der Deutschen Bank sowie Soft-Skill-Trainings und eine Case Study runden das Programm ab.
Nach einer Woche haben Sie die Welt des Banking kennengelernt, einen exklusiven Einblick in die Deutsche Bank gewonnen und können somit für sich entscheiden, ob eine zukünftige Karriere im Finanzbereich das Richtige für Sie sein könnte.

Weitere Informationen finden Sie unter db.com/careers/spring

Spring into IT ist ein einwöchiges Programm für Studenten im ersten und zweiten Semester mit der Zielsetzung, sie mit der Finanzwelt und besonders auch mit dem IT-Bereich der Deutschen Bank (Group Technology & Operations) vertraut zu machen.

Das Programm findet in der Woche vom 19. bis 23. März 2012 statt.

Mitten in der Finanzmetropole Frankfurt am Main schauen Sie hinter die Kulissen eines Global Players der Bankbranche. Sie erweitern Ihr Wissen durch Vorträge bzw. Case Studies und schulen Ihre Fähigkeiten durch Trainings. Außerdem bietet sich Ihnen die Gelegenheit, wertvolle Kontakte zu knüpfen und sich beste Chancen auf einen Praktikumsplatz für die kommenden Semesterferien zu sichern.

Weitere Informationen finden Sie unter db.com/careers/springIT

Ja. Sowohl die Fahrtkosten als auch die Übernachtungskosten werden von der Deutschen Bank übernommen. Die Deutsche Bank stellt Ihre Unterkunft während des Programms sicher.

Nein, die Deutsche Bank zahlt kein Gehalt für die Spring-Programme.
Allerdings ist im Rahmen der Veranstaltungen Verpflegung in Form von Frühstück und Mittagessen vorgesehen. An zwei Abenden in dieser Woche findet eine Abendveranstaltung inklusive Abendessen statt.

Für das Spring into Banking-Programm suchen wir Studierende aller Fachrichtungen im ersten oder zweiten Fachsemester.

Für das Spring into IT-Programm suchen wir Studenten aus IT-nahen Studiengängen oder IT-affine Studenten der Wirtschaftswissenschaften im 1. oder 2. Semester.

Sie können sich für beide Programme bis zum 15. Januar 2012  über das Online-Bewerbungssystem auf den entsprechenden Programm-Seiten bewerben. Sie erhalten nach Eingang der Bewerbung eine Eingangsbestätigung.

Spring into Banking: db.com/careers/spring

Spring into IT: db.com/careers/springIT

Sie können sich bis zum 15. Januar 2012 bewerben. Nach Ablauf des Bewerbungszeitraums prüfen wir alle eingegangenen Bewerbungen und treffen die Auswahlentscheidung. Diese findet gänzlich anhand Ihrer Unterlagen statt – es werden keine Interviews durchgeführt. Umso wichtiger ist es, dass Ihre Unterlagen vollständig sind.

Grundsätzlich erhalten Kandidaten so lange keine Absage, bis jede Position besetzt und unsere Programme komplett sind. So stellen wir Chancengleichheit sicher.

Bitte füllen Sie unseren Online-Bewerbungsbogen (in deutscher oder englischer Sprache) vollständig aus. Hängen Sie bitte Ihre Unterlagen in Form einer einzigen Datei an. Diese sollte nicht größer als 2 MB sein und ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf, Ihr (Fach-) Abiturzeugnis sowie weitere relevante Bescheinigungen und Zeugnisse (sofern vorhanden) beinhalten. Fehlt bei Ihren Unterlagen ein Dokument, so werden Sie von uns gebeten, es nachzureichen. Das kann mitunter den Bewerbungsprozess verlangsamen.

Sie können den Bewerbungsprozess verfolgen, indem Sie sich als [„Returning Candidate“] in unser Online-Bewerbungssystem einloggen.

Nach dem Login können Sie Ihre Bewerbung verfolgen, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einsehen und Ihre persönlichen Daten bearbeiten. Dazu benötigen Sie lediglich Ihren Benutzernamen (E-Mail-Adresse) und Ihr individuelles Passwort.

Bitte beachten Sie, dass wir viele Bewerbungen prüfen müssen. Grundsätzlich erhalten Kandidaten so lange keine Absage, bis jede Position besetzt und unser Programm komplett ist. So stellen wir Chancengleichheit sicher.

Wenn Sie sich als Absolvent/-in für eine Position bei der Deutschen Bank interessieren, führt Ihr Weg über die Online-Bewerbung zu uns. Besuchen Sie hierfür zum Beispiel die Programm-Seiten unter „Ihre Möglichkeiten“, die Seite zum Bewerbungsprozess oder direkt die Stellenangebote.

Ihre Möglichkeiten
Bewerbungsprozess
Stellenangebote

In der Regel besteht der Bewerbungsprozess aus zwei Interviewrunden. Danach wird eine Entscheidung getroffen. Vor den Interviews werden unsere Kandidaten über den konkreten Ablauf informiert.

Unsere Interviews sind so strukturiert, dass die geforderten Kernkompetenzen widergespiegelt werden. Die Kernkompetenzen werden hervorgehoben, indem die Kandidaten aufgefordert werden, über ihre universitären Erfahrungen und außerschulischen Aktivitäten zu berichten. Das Lösen von Case Studies und mathematischen Problemen kann auch Teil des Auswahlprozesses sein.

Wenn Sie Interesse an unseren Traineeprogrammen oder am Summer Internship Program haben, sollten Sie sich zwischen September und Dezember bewerben. Ob die Stelle Ihres Interesses noch offen ist, sehen Sie in unserem Bewerbungssystem, indem Sie auf „Vacancies“ klicken und Ihr Programm auswählen. Um einen Platz in unseren regulären Praktika sollten Sie sich im Durchschnitt drei bis sechs Monate vor dem gewünschten Praktikumsbeginn bewerben. Manchmal ist es allerdings auch möglich, sehr kurzfristig mit einem Praktikum zu beginnen. Für konkrete Informationen klicken Sie bitte auf „Fristen & Termine“.

Fristen & Termine

Sie sollten uns erzählen können, warum Sie zur Deutschen Bank passen – und warum die Deutsche Bank zu Ihnen passt. Wenn Sie es ernst meinen mit einer Karriere im Banking, sind wir uns bewusst, dass Sie mit vielen Unternehmen sprechen. Doch Sie sollten wissen, wie sich die Deutsche Bank von anderen Unternehmen unterscheidet und warum Sie in dem Geschäftsbereich, in dem Sie sich um eine Stelle bewerben, besser aufgehoben sind als anderswo in der Branche.

Außerdem erwarten wir, dass Sie Ihre Hausaufgaben über die Deutsche Bank und das Bankwesen gemacht haben. Ihre Bereitschaft dazu ist für uns ein wichtiger Indikator, der uns zeigt, welcher Mitarbeitertyp Sie später sein werden.

Wir setzen ebenfalls voraus, dass Sie sich intensiv mit der Position, auf die Sie sich bewerben, und mit Ihrer zukünftigen Aufgabe befasst haben.

Sie sind zum Interview eingeladen, haben die Website studiert und mit Menschen gesprochen, die bereits für die Deutsche Bank arbeiten. Wie aber stellen Sie sicher, dass Ihr Interview erfolgreich verläuft? Genauso wie Sie es bis dahin auch getan haben: durch sorgfältige Vorbereitung, Recherche und Liebe zum Detail.

Der erste Schritt in Richtung Einstellung ist eine gründliche Recherche. Sie sollten nicht nur über den Bereich und die Position informiert sein, um die Sie sich bewerben. Sie sollten auch wissen, wer wir genau sind, was unsere Besonderheiten sind, unsere geschichtlichen Meilensteine kennen und Unterschiede zu Wettbewerbern nennen können. Warum? Weil Sie Ihren Gesprächspartner davon überzeugen müssen, dass Sie genau der/die Richtige für die Deutsche Bank und die angestrebte Position sind. Sie sollen sich mit uns genauso wohlfühlen wie wir mit Ihnen.

Falls Sie es noch nicht getan haben: Lesen Sie unseren Jahresbericht – und verstehen Sie ihn. Sie müssen zwar nicht jedes Detail kennen, aber ein generelles Verständnis, wie unsere Leistungen im vergangenen Jahr waren, sollten Sie schon entwickeln. Schauen Sie ruhig auch einmal, was die Presse über uns geschrieben hat – und halten Sie sich über unser Unternehmen auf dem Laufenden, indem Sie zum Beispiel die RSS-Feeds der Deutschen Bank abonnieren.

Fragen Sie Ihren Gesprächspartner vor der Verabschiedung, wie es weitergeht und wann Sie eine Rückmeldung erhalten. Sollten Sie innerhalb der angegebenen Frist keine Rückmeldung erhalten haben, kontaktieren Sie bitte den zuständigen Recruiter.

Bewerbungen bei der Deutschen Bank sind ausschließlich online möglich. Egal ob Sie sich für ein Praktikum oder eines unserer Traineeprogramme bewerben, bitte fassen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Praktikums- bzw. Arbeitszeugnisse, akademische Hochschulzeugnisse, Abiturzeugnis) in einer Datei zusammen, um sie im Bewerbungstool hochzuladen. Im Bewerbungsformular können Sie Freitextfelder mit einem Verweis auf Ihre angefügten Unterlagen füllen, sofern die gewünschten Informationen im Anschreiben bereits enthalten sind. Bitte beachten Sie, dass die angehängte Datei nicht größer als 2,8 MB sein sollte. Fehlt bei Ihren Unterlagen ein Dokument, so werden Sie von uns gebeten, es nachzureichen. Das kann mitunter den Bewerbungsprozess verlangsamen.

Sie können den Bewerbungsprozess verfolgen, indem Sie sich als [Returning Candidate] in unser Online-Bewerbungssystem einloggen.

Nach dem Login können Sie Ihre Bewerbung verfolgen, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einsehen und Ihre persönlichen Daten bearbeiten. Dazu benötigen Sie lediglich Ihren Usernamen (E-Mail-Adresse) und Ihr individuelles Passwort.

Bitte beachten Sie, dass wir zum Teil mehrere tausend Bewerbungen prüfen müssen. Im Allgemeinen erhalten Kandidaten so lange keine Absage, bis jede Position besetzt und unsere Programme voll sind. So stellen wir Chancengleichheit sicher.

Wenn Sie Ihr Online-Bewerbungsformular noch nicht gesendet haben, können Sie Ihren Entwurf abändern oder komplett löschen, indem Sie sich als „Returning Candidate“ einloggen und im rechten Menü auf „Bewerbung löschen“ klicken.

Bitte beachten Sie, dass Sie sich hierzu anmelden müssen. Falls Sie Ihr Formular bereits abgesendet haben, können Sie keine Änderungen mehr vornehmen.

Bevor Sie sich bewerben, entscheiden Sie sich aufgrund Ihrer Recherchen für den Geschäftsbereich, der Ihren Interessen am ehesten entspricht. Hierzu empfehlen wir Ihnen, die Informationen auf unserer Karriereseite intensiv zu nutzen, und zwar speziell unseren [Programm-Vergleich].

Sie sollten sich außerdem einen Überblick über unsere Geschäftsbereiche verschaffen, die Programmbeschreibungen unter der Rubrik „Ihre Möglichkeiten“ studieren, die Downloads unserer Videos und Broschüren im Media Center nutzen sowie einige unserer Mitarbeiter kennengelernt haben.

Unsere Geschäftsbereiche
Ihre Möglichkeiten
Media Center
Unsere Mitarbeiter

Nein, alle Bewerbungen müssen über unser Online-Bewerbungssystem laufen.

Sie können direkt über unser Bewerbungssystem herausfinden, in welchen Bereichen Vakanzen verfügbar sind. Zusätzlich können Sie über die Seite „Stellenangebote“ nach einzelnen Vakanzen suchen oder sich einen Überblick verschaffen.

Stellenangebote

Das bedeutet entweder, dass der Bewerbungsprozess für dieses Land, dieses Programm oder diesen Geschäftsbereich noch nicht gestartet ist bzw. dass wir keine Bewerbungen mehr annehmen, weil alle Stellen schon besetzt sind. Für konkrete Informationen klicken Sie bitte auf [Bewerbungsfristen].

Bei technischen Schwierigkeiten sehen Sie höchstwahrscheinlich eine Fehlermeldung auf dem Monitor. Bei technischen Fragen unterstützt Sie gerne unser Support-Team, das Sie per E-Mail erreichen: support@konetic.com

Wenn Sie versuchen, sich als „Returning Candidate“ in unser Online-Bewerbungssystem einzuloggen und Ihnen der Zugang nicht gelingt, warten Sie bitte ca. 15 Minuten und probieren Sie es noch einmal.

Wenn Ihr PDF sämtliche Grenzen zu sprengen droht, können Sie mit den richtigen Einstellungen die Dateigröße effektiv verringern. Vor allem hochauflösende Farbbilder sorgen für Unmengen an Daten, wenn sie eingescannt werden müssen. Beachten Sie beim Scanvorgang daher Folgendes: Wählen Sie eine geringere Auflösung (150 dpi sind völlig ausreichend) und scannen Sie Zeugnisse, Bescheinigungen usw. in Grautönen ein. Speichern Sie die Unterlagen anschließend in ein Dateiformat, das nur wenig Speicherplatz benötigt (Grafiken als .gif, Fotos als .jpg). Wenn es an die Konvertierung geht, sparen Sie mit der Option „Kleinste Dateigröße“ im Acrobat Distiller (im Menü „Voreinstellungen/Einstellungen“) ebenfalls Platz. Überprüfen Sie aber anschließend die Qualität anhand eines Ausdrucks! Distiller Print („Start/Einstellungen/Drucker/Adobe PDF/Eigenschaften/Druckeinstellungen/Kleinste Dateigröße) und MS Office (in Word: „Acrobat/Konvertierungseinstellungen“) bieten ähnliche Reduzierungsmöglichkeiten. Komprimieren Sie Ihre Unterlagen vor dem Hochladen in einer ZIP-Datei und bündeln Sie möglichst alle Dokumente in einem PDF. Am Ende sollte eine optimierte PDF-Bewerbung bei einem Umfang von 8 Seiten inklusive eingebetteter Bilder nicht größer als maximal 2 MB sein.

Für Texte, Bilder und Scans gleichermaßen geeignet ist eine PDF-Datei. Es gibt zahlreiche kostenpflichtige, aber auch kostenfreie PDF-Programme, mit denen Sie eigene PDFs erstellen und darin auch Formate unterschiedlicher Anwendungen zusammenführen können. Dies geschieht meist über die Installation eines „PDF-Druckers“, mit dem Ihre Dateien ins PDF-Format konvertiert werden. Sie haben zudem die Möglichkeit, Ihre Unterlagen so zu sortieren, wie Sie sie benötigen. Meist geht das sehr einfach, zum Beispiel indem Sie die entsprechenden Dokumente in einen Fensterbereich ziehen, die Reihenfolge durch Klicken auf die entsprechenden Symbole in der Menüleiste bestimmen und über einen weiteren Befehl alle Dokumente in einem zusammenfassen. Nun nur noch speichern – und Sie haben Ihr Ziel erreicht. Alternativ können Sie Ihre Dateien in einer ZIP-Datei zusammenfassen.

Grundsätzlich ja, allerdings vergeben wir aktiv keine Themen. Wenn Sie aber selbst ein oder mehrere Themen im Kopf haben, die zur Deutschen Bank passen, können Sie online beim Geschäftsbereich Ihrer Wahl anfragen. Bitte bewerben Sie sich hierfür auf unseren Karriereseiten zunächst um ein Praktikum im gewünschten Bereich. Erwähnen Sie dann in Ihrem Anschreiben, dass Sie ein Praktikum mit einer Abschlussarbeit kombinieren möchten – und machen Sie zwei bis drei Themenvorschläge. Diese müssen nicht final ausformuliert sein, sollten uns aber ein Bild von Ihrem Vorhaben vermitteln.

Hier gilt: lieber zu früh als zu spät. Im Idealfall erwarten wir Ihre Bewerbung etwa drei bis sechs Monate vor dem gewünschten Starttermin. Doch Ausnahmen bestätigen die Regel: Ist Ihr Thema für uns sehr attraktiv, ist es in Einzelfällen auch möglich, sehr kurzfristig zu beginnen.

Die Deutsche Bank unterbreitet Studierenden keine Themenvorschläge. Das bedeutet, Ihre Ideen sind gefragt. Denn da es folgerichtig auch keine konkret ausgeschriebenen Stellen gibt, müssen Sie sich initiativ über unseren Praktikantenkanal bewerben und uns mitteilen, welches Thema Sie gerne angehen möchten.

Das kommt darauf an, was Sie persönlich mit uns vereinbaren. So besteht zum einen die Möglichkeit, ein Vollzeitpraktikum zu absolvieren und die Abschlussarbeit nebenbei zu verfassen. Zum anderen bieten wir Ihnen die Chance, in Teilzeit bei der Deutschen Bank zu arbeiten. Dann wären Sie je nach Zeitmodell drei oder vier Tage im Büro und ein oder zwei Tage freigestellt, um Ihre Arbeit zu schreiben.

Das hängt von der Komplexität des Themas und dem involvierten Geschäftsbereich ab. Die Dauer liegt meistens zwischen acht Wochen und sechs Monaten und orientiert sich an Ihrer Prüfungsordnung.

Abschlussarbeiten vergüten wir bei der Deutschen Bank analog zu unseren Praktika. Das heißt, Sie erhalten bei einem Vollzeitvertrag – bei Teilzeit gibt es Kürzungen – mindestens 800 Euro pro Monat. Die genaue Höhe der Vergütung hängt jedoch vom jeweiligen Geschäfts- und Einsatzbereich ab.

Im Rahmen Ihres Referendariats (juristischer Vorbereitungsdienst) können Sie Ihre Station u. a. in der Konzernzentrale der Deutschen Bank in Frankfurt am Main absolvieren. Dies ist in den folgenden zwei Geschäftsbereichen möglich:

• Human Resources: Employment Conditions (Tätigkeitsschwerpunkt im Arbeitsrecht)
• Legal, Risk & Capital (LRC): Legal (Tätigkeitsschwerpunkt im Wirtschafts- oder Finanzrecht)

Dies kann entweder im Rahmen der Wahl- oder der Anwaltsstation erfolgen. Bitte beachten Sie, dass eine Tätigkeit in einem Unternehmen nicht in allen Bundesländern als Teil der Anwaltsstation anerkannt wird. Sofern Sie innerhalb der Anwaltsstation zu uns kommen möchten, sollten Sie vorab mit Ihrer Ausbildungsstelle klären, ob dies nach dem anwendbaren Landesrecht zulässig ist.

Sie sind herzlich willkommen, wenn Sie Ihr Jurastudium mit der Note „vollbefriedigend“ oder besser abgeschlossen haben und über gute theoretische Kenntnisse im Arbeitsrecht bzw. Wirtschafts-/Finanzrecht verfügen. Zudem sind erste Praxiserfahrungen in den jeweiligen Rechtsgebieten und gutes Englisch wünschenswert.

Sie können Ihre Station im Bereich Human Resources nur in Frankfurt am Main absolvieren.
Im Bereich Legal, Risk & Capital können Sie Ihre Station in Frankfurt am Main, Berlin, Düsseldorf, Hamburg oder Stuttgart durchlaufen.

Die Länge der Station hängt von den länderspezifischen gesetzlichen Regelungen zur Juristenausbildung ab. Daher gibt es vonseiten der Deutschen Bank dafür keine zeitliche Vorgabe.

Referendare erhalten bei der Deutschen Bank 800 Euro pro Monat (bezogen auf eine Fünftagewoche). Da wir eine umfassende Ausbildung bieten wollen, beschäftigen wir unsere Referendare grundsätzlich an fünf Arbeitstagen pro Woche. Falls während Ihres Referendariats bei uns weiterhin die Teilnahme an einer (Pflicht )Arbeitsgemeinschaft vorgesehen ist, sind auch vier Arbeitstage pro Woche möglich.

Wählen Sie auf unserer Karriere-Website die Rubrik „Ihre Möglichkeiten“. Dort klicken Sie auf den Menüpunkt „Praktikumsprogramme“. Je nachdem, für welchen Geschäftsbereich Sie sich interessieren, können Sie sich anschließend in der Rubrik „Stellenanzeigen – mit nur 2 Kriterien zum neuen Job!“ im Feld „Division“ für „Human Resources“ oder „Legal, Risk & Capital“ entscheiden.

Wenn Sie sich für eine Position als Referendar bei der Deutschen Bank interessieren, führt Ihr Weg über die Online-Bewerbung zu uns. Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, nehmen wir zeitnah Kontakt mit Ihnen auf.
In der Regel besteht der Bewerbungsprozess aus einer Interviewrunde. Im Anschluss daran wird die Entscheidung getroffen. Vor den Interviews werden Sie über den konkreten Ablauf informiert.
Unsere Interviews sind so strukturiert, dass die geforderten Kernkompetenzen widergespiegelt werden. So werden wir Sie insbesondere bitten, über Ihre Erfahrungen aus dem Studium und dem Referendariat sowie über nichtjuristische Aktivitäten zu berichten.

Überzeugt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!