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Diversity in der Deutschen Bank

Durch unsere globale Ausrichtung mit einer Präsenz in mehr als 70 Ländern und MitarbeiterInnen aus über 135 Nationen ist es erforderlich viele Kulturen zu verbinden und eine Umgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter authentisch sein können. Nur so können wir auch die Anforderungen unserer Kunden bestmöglich erfüllen.

Die Deutsche Bank unterstützt alle Arten von Aktivitäten zur Förderung der Vielfalt. Folgende Initiativen belegen dies:

  • Die Diversity Committees, bestehend aus Führungskräften, sind für die Umsetzung der globalen Strategien zur Förderung der Vielfalt in ihrer Region und Division verantwortlich.
  • Die Hälfte der Weltbevölkerung sind Frauen; trotzdem sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Um den Frauenanteil in Top-Führungspositionen der Deutschen Bank zu erhöhen, fördern Dr. Ackermann und das Group Executive Committee Frauen, die sehr verantwortungsvolle Positionen innehaben über das ATLAS-Programm (Accomplished Top Leaders Advancement Strategy). Das Deutsche Bank Women Global Leaders Programm fördert Frauen in Managementfunktionen auf mittlerem Level.
  • Frauennetzwerke schaffen Verbundenheit unter Kundinnen und Mitarbeiterinnen in verschiedensten Positionen.
  • Lesbische, schwule, bisexuelle und transsexuelle MitarbeiterInnen haben oft das Gefühl ihre sexuelle oder geschlechtliche Orientierung verstecken zu müssen. Sie werden durch das Rainbow Netzwerk der Deutschen Bank unterstützt, welches von Management-Seite aus gefördert wird. Dies ist entscheidend, um eine offene Umgebung zu schaffen, in der unsere LGBT MitarbeiterInnen vorurteilsfrei arbeiten können.
  • Das multikulturelle Partnerschafts- Netzwerk verbindet die verschiedenen Kulturen in der Deutschen Bank und ermöglicht dadurch unterschiedliche Denkweisen.

Dies sind nur einige wenige Beispiele der Aktivitäten zur Förderung der Vielfalt in der Deutschen Bank. Das Wichtigste ist, dass Vielfalt in der Deutschen Bank jeden Tag gelebt und erlebt wird.

Videos mit deutschen Untertiteln werden in Kürze bereitgestellt.

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Letzte Änderung: 24. Oktober 2011
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