ドイツ銀行グループの新入社員研修プログラムは、長期的なキャリア形成に役立つ体系的な導入プログラムです。社会人としての第一歩を踏み出す新卒社員の、プロフェッショナルとしての意識付けと専門性の習得を支援します。
　
入社直後に行われる様々な研修を通じて、ドイツ銀行グループに対する理解を深め、必要となるビジネススキルを習得する内容となっています。実施されている研修内容は以下の通りです。

• ドイツ銀行グループ オリエンテーション
  （会社概要、事業内容、歴史、日本市場におけるミッション、ストラテジー、組織内容等）
• IT トレーニング
• 語学研修
• 各部業務に沿った金融商品・市場研修内容
• 異文化間コミュニケーションスキル研修

※研修の詳細は、所属部門･職種により異なります。
　
入社後の夏に実施される新卒入社社員向けの海外研修は、通常１～2ヶ月に渡りニューヨーク、ロンドン等で行われます。世界各地の新卒社員が参加するグローバル規模の研修は、ドイツ銀行グループの“ダイバーシティ=多様性”を改めて実感する貴重な体験でもあります。

• グローバルオリエンテーション
  研修初日は、新卒入社社員全員が参加するグローバルオリエンテーションが行われます。世界中から集まる同期社員と初めて顔を合わせ、ドイツ銀行グループの事業、戦略そして企業文化について学びます。また、シニアマネジメントからは、グループのビジョン、組織、そしてコアバリューに関するプレゼンテーションがあります。
   
• チームビルディング研修
  グローバルオリエンテーションに続いて実施されるのが3日間のチームビルディング研修です。この研修では、地域コミュニティでの社会貢献活動への参加を通じて、チームワークスキルを習得します。困難なタスクに限られた時間で取り組むことで、国籍や文化の枠を越えたチームでの仕事をどのように遂行すれば良いのかを学びます。また、これはドイツ銀行グループのCSR活動の一環でもあり、新卒社員はその後も継続的にコミュニティ活動に参加していくことが期待されます。
   
• 研修プログラム
  チームワーク研修終了後は、配属先部門の業務内容に沿った講義形式の研修プログラムが準備されています。業界の著名な専門家やドイツ銀行グループのスタッフによるプレゼンテーションやワークショップ等も含まれており、業務の現場に必要な、専門的かつ実践的な知識やスキルが幅広く学べる内容になっています。

東京や海外での新卒入社社員研修の終了後も、社員のニーズに合った知識や能力の向上、そしてキャリア形成のために様々なサポートを提供しています。

• メンターおよびバディ・プログラム
  ドイツ銀行グループでは、メンタリング制度を導入しており、オリエンテーションやキャリア開発に不可欠なものと位置付けています。新卒社員一人ひとりに同じ部署の先輩社員がメンターとしてアサインされ、個々に適した助言を与え、幅広い人的ネットワークを紹介するほか、専門能力の開発や自己実現を支援していきます。
  一方、バディ・プログラムは、異なる部署に所属する若い先輩社員が新卒社員の“良き相談相手”となるものです。バディとは、ランチを共にしたりミーティングの時間を設けるなどして定期・不定期にコミュニケーションを取り支援していきます。
   
• 個々のキャリア形成に応じた能力開発
  新入社員研修プログラム終了後も、引き続き各自のキャリア開発プログラムが準備されています。例えば、業務を行うにあたり必要な各種ビジネススキル研修や、それまで学んできたことを振り返り、将来のキャリアを考えるキャリア・マネジメントスキル研修など、社員の描くキャリア形成をサポートする各種プログラムおよび環境が用意されています。また、更なる専門能力の開発や幹部向け研修については大学その他の教育機関とも提携しているほか、社員の役割に応じて、キャリアパスに影響する資格等の取得も支援します。

ドイツ銀行グループでの個々の社員のキャリアパスは、本人の希望や、能力、実績と、各部門での人材ニーズのマッチングによって形成されていきますが、その一つの形として、空きポジションを社員に公開しグループ内で人材を公募する、「社内公募制度」があります。

公募はグローバルに行われるケースも多く、必要な業務スキルと語学力を含むコミュニケーション能力があると評価されれば、例えば現在の業務を海外オフィスで担当することもあります。また、部門を横断した人事異動も可能です。

将来のキャリアパスに対し多様な可能性を提示することは、社員の能動的なキャリア形成を支援するとともに、専門性の高さだけでなく幅広い視野や経験を持つ社員を育てることで、グループにとっても大きなプラスとなるに違いありません。