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入社後はどんなトレーニングが受けられますか？
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入社直後に東京で行われる新卒入社社員研修と、海外で行われる研修をご用意しています。ドイツ銀行と各部門へ理解を深めると共に、世界中の社員とグローバルなネットワークを構築できるプログラムです。 詳しくは、トレーニングのページをご覧ください。
トレーニング
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英語力はどのくらい必要ですか？
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部門、職務、また職位によって異なります。ただし、今後必要となってきますので、準備できることは事前に行っていただくことをお勧めいたします。しかし、入社前・および入社後に英語研修などにてサポートしていきますので、現状において自信が無い場合でも、心配されないようにお願いいたします。
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部門別採用ということですが、将来違う部署に移ることは可能ですか？
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部門別採用は、その部署のプロフェッショナルとしてキャリアを築いていただく事を目的としておりますので、まずはご自分のキャリアビジョンに合った部門を選ぶ事が大切です。ただし、会社のニーズと本人の希望が合えば、将来的に他部署に移ることも可能です。
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複数部門応募は可能ですか。
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可能です。ただし、各部門にて説明会を行っておりますので、まずは可能な限り各部門の説明会に参加いただき、出来る限りご自身にあった部門にご応募いただけますようお願いいたします。
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海外勤務はありますか？ 海外のオフィスで働くことはできますか？
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頻繁ではありませんが、必要に応じて長期出張、海外勤務等の可能性はあります。また、海外オフィスとの関わりはメール・電話等で日常的にあります。また、会社のニーズと本人の希望が合えば、海外オフィスに移ることも可能としてはございます。
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選考の際には、英語の語学力は重視されるのでしょうか？
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ほとんどの部門で英語力は必要ですが、語学力のみで合否を判断することはありません。入社後には語学研修のサポートもあります。現在の英語力にこだわることなく、ご応募いただけますようお願い致します。
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配属・勤務地はどのように決まるのですか？
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新卒採用は部門別採用で行いますので、配属はその部門内で決められます。部門内の部署については、本人の希望、能力、適性等を考慮し決定します。勤務地は原則東京勤務となります。
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日本の大学に在籍していて現在海外に留学しています。どのような採用プロセスになりますか？
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帰国時期が日本の採用プロセスに合わない場合、海外大学採用のプロセスにて選考させていただきます。ご応募は右のリンクから受付けております。
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労働時間はどうなっていますか？ フレックス制度は導入されていますか？
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原則定時制（ 8:45～17:30 ）となっており、フレックス制度は導入されていません。
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女性の採用について教えてください。
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選考時において、また配属、および待遇についても男女を区別することはありません。
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求める人物像について教えてください。
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部門によって異なりますが、優れたコミュニケーション能力、チームワークや、現状に満足せず常に向上していく能動的な姿勢は部門を問わず大変重要です。また、ドイツ銀行グループのValue（価値）に賛同いただける方にご応募いただきたいと存じます。
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福利厚生について教えてください。
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休暇、業績連動賞与、退職金制度、社員持株制度、財形制度、スポーツクラブ法人会員、生命保険、年金保険、社内割引制度など、幅広い報酬・福利厚生制度を整えています。
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