Arbeitnehmerrechte: Die rechtlichen Interessen der Mitarbeiter achten
Die Deutsche Bank achtet die Interessen ihrer Arbeitnehmer. Rechte wie Vereinigungsfreiheit oder das Tarifrecht für unsere Mitarbeiter sind für uns ganz selbstverständlich. Auf allen Ebenen arbeiten wir konstruktiv und vertrauensbasiert mit Arbeitnehmervertretern und Gewerkschaften. Zusätzlich liegt unser Augenmerk verstärkt auf einem angemessenen Verhalten unserer Geschäftspartner.
Die Ausgestaltung der Arbeitnehmerrechte bei der Deutschen Bank stützt sich auf die globalen Prinzipien des UN Global Compact und die Normen der International Labor Organization (ILO).
Für die Mehrheit unserer Mitarbeiter in Deutschland (etwa 60 Prozent, Stand: Februar 2013) und etwa die Hälfte unserer weltweiten Belegschaft gelten Tarifverträge oder vergleichbare Vereinbarungen. Über 400 Betriebsratsmitglieder vertreten die Interessen unserer Mitarbeiter in Deutschland; sie werden dafür zum Teil von der Arbeit freigestellt.
Arbeitnehmerrechte und gesetzliche Vorgaben bei Geschäftspartnern
Neben dem Engagement für unsere Mitarbeiter setzen wir uns auch außerhalb unseres Unternehmens für Arbeitnehmerrechte ein.
Unsere weltweit geltenden Beschaffungsgrundsätze sehen vor, dass unsere Lieferanten die jeweils geltende nationale Gesetzgebung einhalten, Chancengleichheit und das Recht auf Tarifverhandlungen anerkennen und angemessene Mindestlöhne und Zusatzleistungen bieten.
Wenn einer unserer Geschäftspartner grundlegend gegen einen dieser Grundsätze verstößt, beenden wir die Geschäftsbeziehung.
Wahrung der Menschenrechte
Es ist uns ein Anliegen, das Bewusstsein unserer Mitarbeiter für die Bedeutung der Menschenrechte zu schärfen. Zu diesem Zweck haben wir untersucht, wie sich unsere Geschäftstätigkeit diesbezüglich auswirkt und hierfür Richtlinien und Instrumente etwa im Bereich des Risikomanagements geprüft.
Die entsprechenden Ziele und Maßnahmen dieser Untersuchungen sollen langfristig über unser Nachhaltigkeits-Management-System in unseren Geschäftsprozessen und in unserer Infrastruktur verankert werden.
Prinzip 2 des UN Global Compact:
"Unternehmen sollen sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen."
Das könnte Sie auch interessieren
Gesundheit und Work-Life-Balance
Wir sehen die Bedeutung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen Berufs- und Privatleben. Daher hat das Thema Stressmanagement in unserer Gesundheitsversorgung einen zentralen Platz eingenommen.
weiter
Verantwortungsvolle Unternehmensführung
Um ein weltweit aktives Unternehmen wie die Deutsche Bank zu lenken, ist ein wirksames System der Steuerung und Kontrolle erforderlich. Wir haben dazu differenzierte Prozesse und Strukturen etabliert.
weiter
Mitarbeiterbindung und -förderung
Individuelle Karriereentwicklung steht im Fokus unserer Personalarbeit. Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber sein und die besten Talente an uns binden. Jährlich befragen wir unsere Mitarbeiter zu ihrer Zufriedenheit.
weiter