Berichte

Der Geschäftsbericht enthält neben einem Überblick über den Konzern unter anderem den Lagebericht und den testierten Konzernabschluss der Deutschen Bank. Darüber hinaus legt die Bank ihren Personalbericht wie auch ihren nichtfinanziellen Bericht vor.

Geschäftsbericht

Nichtfinanzieller Bericht

Personalbericht

Wussten Sie schon …?

Auf einen Blick

Wir spenden

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Unsere Mitarbeiter spenden Zeit und Geld für soziale Projekte in ihrem Umfeld. 

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Auf einen Blick

Klimaneutralität unseres Geschäftsbetriebs

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Die Verpflichtung zur Klimaneutralität ist ein wichtiges Umweltziel der Deutschen Bank. Seit 2012 gleichen wir nicht vermeidbare Treibhausgasemissionen aus unserem Geschäftsbetrieb, einschließlich solcher aus Geschäftsreisen aus, indem wir hochwertige Emissionsreduktionszertifikate beziehen und stilllegen. Wir kauften 2018 CO2-Zertifikate in Höhe von ca. 400.000 Euro. Sie stehen für Investitionen in ein diverses Produktportfolio zur Stärkung des Klimaschutzes sowie der nachhaltigen ökonomischen Entwicklung in Afrika, Lateinamerika und Asien. 

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Auf einen Blick

Unterstützung für unsere Mitarbeiter

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Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut – von ihnen hängt die Zukunft unserer Bank ab. Damit unsere Mitarbeiter gesund und engagiert bei der Arbeit bleiben, nachhaltige Leistungen erzielen und in ihrem beruflichen und persönlichen Leben erfolgreich sein können, bieten wir ein umfassendes Angebot an Zusatzleistungen. Dieses umfasst weltweit rund 900 Programme und konzentriert sich auf das finanzielle, soziale, geistige und körperliche Wohlergehen der Mitarbeiter. 

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Auf einen Blick

Transaktionsprüfungen nach Umweltkriterien und sozialen Standards

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Wir verstehen es als wesentlichen Teil des verantwortungsvollen unternehmerischen Handelns, ökologische und soziale Faktoren systematisch in unsere Entscheidungsfindung einzubeziehen. Dies hilft uns, Risiken besser zu steuern. Dazu gehören auch solche, die das Vertrauen der Öffentlichkeit in die Bank beeinträchtigen könnten. 2018 haben wir 397 Transaktionen und Kundenbeziehungen nach unseren Umwelt- und sozialen Standards überprüft, sechs Geschäfte wurden direkt abgesagt und drei weitere in den entsprechenden Gremien der Bank diskutiert. 

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Auf einen Blick

Stolz auf unsere Vielfalt

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Die Globalisierung hat Menschen, Länder und Wirtschaftssysteme eng miteinander verknüpft. Dadurch ist kulturelle Vielfalt heute Normalität. Die Deutsche Bank ist weltweit in 59 Ländern aktiv und beschäftigt Mitarbeiter mit 146 unterschiedlichen Nationalitäten. Globale demografische Veränderungen zeigen, wie wichtig kulturelle Vielfalt heute ist und in Zukunft weiter sein wird. 

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Auf einen Blick

Kernkapital

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Unsere harte Kernkapitalquote entsprach damit der Zielvorgabe von mehr als 13 Prozent. 

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Auf einen Blick

Wir unterstützen

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Unsere Born to Be-Projekte helfen Kindern und Jugendlichen ihr Potenzial zu entfalten. Sie stärken Selbstvertrauen, vermitteln neue Fähigkeiten und erleichtern den Zugang zu Bildungs- und Beschäftigungsangeboten. 

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Auf einen Blick

Unterschiedliche Generationen

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Die Belegschaft der Bank umfasst vier Generationen. Wir arbeiten daran, ihre unterschiedlichen Bedürfnisse zu erkennen und von den verschiedenen Perspektiven der Mitarbeiter zu profitieren. Vor dem Hintergrund der globalen demografischen Entwicklungen bleiben generationenbezogene Faktoren ebenso wichtig für die Personalplanung wie für die Zukunft der Arbeit. 

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Auf einen Blick

Wir beraten

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Wir stärken und begleiten Gründer und gemeinnützige Organisationen, die den gesellschaftlichen Wandel vorantreiben. Made for Good bietet ihnen das, was sie zum Wachsen brauchen: Beratung sowie Zugang zu Netzwerken und Finanzierungsquellen. 

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Auf einen Blick

Digitales Lernen

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Mit unserem neuen System Connect2Learn bieten wir unseren Mitarbeitern ein vollständig überarbeitetes Lernerlebnis, das für alle Mitarbeiter zugänglich, unabhängig von deren Standort und Hierarchieebene. Die Inhalte umfassen ein breites Spektrum von Verhaltens- und Managementthemen. Es gibt insgesamt 90 Lernpfade in 40 Themenkategorien. Seit dem Start im Oktober 2017 haben sich die Nutzerzahlen für das Angebot verdoppelt. Über 170.000 Lerneinheiten wurden direkt und weitere 470.000 indirekt über unsere digitalen Bibliotheken abgerufen.

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Auf einen Blick

Wir helfen

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Ziel unseres gesellschaftlichen Engagements ist es, Menschen und die Wirtschaft vor Ort zu stärken. Rund um die Welt gehen wir mit unseren CSR Initiativen – und gemeinsam mit Partnern – Herausforderungen an und leisten einen positiven Beitrag in der Gesellschaft. Auch unsere Mitarbeiter spielen dabei eine wesentliche Rolle.

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Auf einen Blick

Talentförderung

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Mit unseren Talentförderprogrammen unterstützen wir unsere Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Das Vice-Presiden- Acceleration-Programm beispielsweise fand 2018 zum dritten Mal statt. Insgesamt nahmen 494 Mitarbeiter teil – 41 Prozent davon weiblich, der bisher höchste Anteil in einem Jahrgang.

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Auf einen Blick

MINT-Fachkräfte sind gefragt

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In der Zukunft wird jeder Beschäftigte ein gutes Technologieverständnis und Grundkenntnisse darüber benötigen, was künstliche Intelligenz und Robotik leisten können. Wer nicht versteht, wie die Technologie Prozesse unterstützen kann, kann sie auch nicht zielgerichtet und wirkungsvoll einsetzen. Deshalb müssen wir unsere Mitarbeiter darin unterstützen, diese Fähigkeiten zu erwerben. Bei Neueinstellungen vom externen Arbeitsmarkt müssen wir auf diese besonderen Fähigkeiten verstärkt achten. So haben beispielsweise 36 Prozent der in diesem Jahr eingestellten Hochschulabsolventen einen Abschluss in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften oder Technik (MINT).

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Auf einen Blick

Nachsteuergewinn

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In ihrem testierten Konzernergebnis veröffentlichte die Bank einen Nachsteuergewinn von 341 Millionen Euro nach einem Verlust nach Steuern von 735 Millionen Euro im Jahr 2017. Dies ist der erste Nachsteuergewinn seit 2014.

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Auf einen Blick

Nachhaltige Kapitalanlagen

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Ende 2018 belief sich unser nachhaltig verwaltetes Vermögen auf 47,1 Mrd. Euro. Gut 32,8 Mrd. Euro entfielen dabei auf sogenannte ESG-Anlageprodukte, die Umwelt- und soziale Faktoren sowie Aspekte guter Unternehmensführung berücksichtigen und 13,4 Mrd. Euro auf Immobilieninvestitionen in als umweltfreundlich zertifizierten Gebäuden. Dazu kommen 862 Millionen Euro an Infrastrukturinvestitionen in erneuerbare Energien, Solar-Techniken sowie Windanlagen und die Umwandlung von Abfall in Energie.

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Auf einen Blick

Chancengleichheit fördern

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Im  Jahr 2011 hat sich die Deutsche Bank freiwillig verpflichtet, den Anteil weiblicher Führungskräfte bis Ende 2018 weltweit deutlich zu erhöhen. Zum Ende des Jahres 2018 betrug der Anteil weiblicher Managing Directors und Directors 22,8 Prozent, (ohne Postbank 2017: 21,9 Prozent). Seit 2010 ist die Zahl der Mitarbeiterinnen auf diesen Verantwortungsstufen um 24,1 Prozent gestiegen.

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Auf einen Blick

Kunst, Kultur und Sport

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Mit unserem Engagement für Kunst, Kultur und Sport fördern wir Spitzenleistungen und Nachwuchstalente. Wir verbinden Leistung und Kreativität mit Begeisterung und Erfolgsgeschichten. Darüber hinaus schaffen wir unvergessliche Erlebnisse und eröffnen mit unseren Initiativen Zugang zu Kunst, Kultur und Sport – für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die breite Öffentlichkeit.

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Auf einen Blick

Kosten

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Die bereinigten Kosten waren 2018 5 Prozent niedriger. Das haben wir erreicht, obwohl wir weiterhin in unsere IT und bessere Kontrollsysteme investiert haben. Angesichts der Fortschritte im Geschäftsjahr 2018 hat der Vorstand das Kostenziel für 2019 verschärft: Die bereinigten Kosten sollen nun auf 21,8 Milliarden Euro fallen, gegenüber 22 Milliarden Euro zuvor.

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Auf einen Blick

Unsere Mitarbeiter sind mobil

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Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sowohl innerhalb ihres Bereichs oder bereichsübergreifend in einen neuen Job zu wechseln. Dabei stellt die bereichsübergreifende Mobilität in den vergangenen Jahren einen besonderen Schwerpunkt da. Unsere internen Personalberater befassen sich zudem verstärkt damit, geeignete Führungskräfte in unternehmerisch entscheidende und leitende Positionen zu bringen. Insgesamt wechselten im Verlauf des Jahres 2018 7.936 Mitarbeiter beziehungsweise 10 Prozent unserer Belegschaft innerhalb des Unternehmens den Arbeitsplatz.

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Auf einen Blick

Projektfinanzierungen für erneuerbare Energien

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Die Deutsche Bank trägt dazu bei, den Übergang zu einer emissionsarmen Wirtschaft und einer nachhaltigen Entwicklung zu fördern. Die Unternehmens- und Investmentbank finanziert bereits seit Mitte der 2000er Jahre Projekte im Bereich der erneuerbaren Energien. Damals erreichten entsprechende Projekte erstmals industrielle Größenordnungen. 2018 haben wir entsprechende Projektfinanzierungen in Höhe von rund 1,2 Mrd. Euro und insgesamt über 2.200 MegaWatt Leistung vollständig oder teilweise arrangiert.

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Wir unterstützen

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Wo immer wir tätig sind, leisten wir einen Beitrag zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung. Wir fördern Initiativen, die bessere Lebens- und Arbeitsbedingungen für benachteiligte Menschen schaffen und helfen in Notsituationen oder bei Naturkatastrophen.

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Auf einen Blick

Grünes Anleihegeschäft

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Wir haben eine Reihe internationaler Kunden bei wegweisenden grünen Anleihegeschäften begleitet und grüne Anleihen im Wert von mehr als 8 Mrd. Euro begeben. Unternehmen, die bereits grüne Anleihen emittiert haben oder eigene Nachhaltigkeitsziele verfolgen, zeigen zunehmendes Interesse daran, ökologische und soziale Anreize in ihre Kreditverträge aufzunehmen. Aus diesem Grund werden nachhaltigkeitsbezogene Kreditstrukturen immer beliebter. 

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Auf einen Blick

Weibliche Nachwuchskräfte

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Neue Hochschulabsolventen einzustellen, ist für uns auch weiterhin von strategischer Bedeutung: Sie treiben Veränderungen voran, entwickeln unsere Unternehmenskultur, kennen die Bedürfnisse unserer künftigen Kunden und tragen zur Vielfalt unseres Unternehmens bei. Im Jahr 2018 stellten wir 910 Hochschulabsolventen ein, davon waren 39,7 Prozent weiblich. 

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Auf einen Blick

Wir engagieren uns

Mit unserem globalen Plus You-Programm steigern wir die Wirkung unserer Initiativen und unterstützen das ehrenamtliche Engagement unserer Kollegen. Sie bringen sich als Mentor für Jugendliche, als Berater für Start-ups und gemeinnützige Organisationen ein. 

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