Mitarbeiterengagement

Mitarbeiterengagement: Plus You

Seit mehr als 20 Jahren fördert die Deutsche Bank das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter. So wird durch den persönlichen Einsatz des Einzelnen gesellschaftliches Engagement zum integralen Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

>17.000

Deutschbanker engagierten sich weltweit allein im Jahr 2015.

Was wollen wir erreichen?

Das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiter belegt, wie wir in der Deutschen Bank eine Kultur der Leistung mit einer Kultur der Verantwortung verbinden. Mit unserem globalen Corporate Volunteering-Programm, unterstützen wir das persönliche Engagement unserer Mitarbeiter in ihrem lokalen Umfeld sowie Fundraising-Aktionen für gemeinnützige Einrichtungen.

Wie setzen wir es um?

Immer mehr unserer Volunteering-Angebote setzen darauf, dass Mitarbeiter ihre Erfahrung und ihr Wissen als Mentor, Coach oder Pro-bono-Berater einbringen. Unsere Matched Giving- und Payroll-Giving-Programme ermöglichen die gezielte finanzielle Unterstützung von gemeinnützigen Organisationen, die unseren Mitarbeitern und der Bank gleichermaßen am Herzen liegen.

Was sind unsere Erfolge?

Kennzahlen 2017 (weltweit):

  • Anzahl Volunteers: 17.417
  • Beteiligungsquote*: 22 %
  • Geleistete Volunteer-Stunden: 235.783

Mehr als 13 Mio. € wurden als Spenden über Matched Giving-Programme und gezielte Fundraising-Aktionen bereitgestellt.

* ohne Postbank (Quelle: Deutsche Bank, weltweite Umfrage zum Mitarbeiterengagement 2015)

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