Deutsche Bank – Verantwortung

Mitarbeiter­engagement: pass on your passion

Das gesellschaftliche Engagement eines Unternehmens ist dann besonders wirksam, wenn es durch seine Mitarbeiter aktiv gelebt wird. Seit vielen Jahren fördert die Deutsche Bank das gesellschaftliche Engagement ihrer Mitarbeiter systematisch – seit 2010 unter dem Leitgedanken „pass on your passion“. Allein im Jahr 2013 engagierten sich weltweit 19.562 Deutschbanker.

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Auf einen Blick

Pass on your passion

Mehr als 25.000 Tage ehrenamtliches Engagement: Jeder vierte Mitarbeiter der Deutschen Bank war 2013 als Corporate Volunteer aktiv. Sie coachen Führungskräfte gemeinnütziger Organisationen, geben ihr Wissen weiter und packen handwerklich mit an.

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Mitarbeiter der Deutschen Bank engagieren sich - regional und global.

Was wollen wir erreichen?

Die Deutsche Bank setzt das Wissen und die Managementkompetenzen ihrer Mitarbeiter für die Beratung von Bildungseinrichtungen und Unterstützung von Sozialunternehmen oder Mikrofinanzinstituten ein – in längerfristigen Engagements in Deutschland oder auch in internationalen Projekten. Darüber hinaus gibt sie ihren Mitarbeitern die Chance, sich auch abseits ihres Aufgabengebiets weiterzuentwickeln.

Wie setzen wir es um?

Unsere Mitarbeiter packen bei den bankweiten Social Days praktisch und handwerklich mit an. Immer mehr liegt der Fokus beim ehrenamtlichen Engagement auf der Vermittlung von Kompetenzen – wenn Mitarbeiter ihr Wissen durch Coaching oder Mentoring weitergeben. Die Deutsche Bank unterstützt das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter in Form von Geldspenden oder bezahlter Freistellung.

Welche Erfolge können wir verzeichnen?

Die von der Bank angebotenen Programme wurden von den Mitarbeitern 2013 weltweit mit großer Resonanz wahrgenommen:

  • Anzahl Volunteers: 19.562
  • Beteiligungsquote*: 25 %
  • Geleistete Volunteer-Tage: 25.030
  • Durchgeführte Volunteer-Projekte: 2.948
  • Unterstützte Partnerorganisationen: 2.479

Ein Großteil der Mitarbeiter ist zudem der Meinung, dass Volunteering auch ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert.

* ohne Postbank (Quelle: Deutsche Bank, weltweite Umfrage zum Mitarbeiterengagement 2014)

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