Mitarbeiterengagement

Mitarbeiterengagement: pass on your passion

Seit mehr als 20 Jahren fördert die Deutsche Bank das ehenamtlichen Engagement ihrer Mitarbeiter. So wird durch den persönlichen Einsatz des Einzelnen gesellschaftliches Engagement zum integralen Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

16.864

Deutschbanker engagierten sich weltweit allein im Jahr 2014.

Was wollen wir erreichen?

Die Deutsche Bank setzt das Wissen und die Managementkompetenzen ihrer Mitarbeiter für die Beratung von Bildungseinrichtungen und Unterstützung von Sozialunternehmen oder Mikrofinanzinstituten ein – in längerfristigen Engagements in Deutschland oder auch in internationalen Projekten. Darüber hinaus gibt sie ihren Mitarbeitern die Chance, sich auch abseits ihres Aufgabengebiets weiterzuentwickeln.

Wie setzen wir es um?

Unsere Mitarbeiter packen bei den bankweiten Social Days praktisch und handwerklich mit an. Immer mehr liegt der Fokus beim ehrenamtlichen Engagement auf der Vermittlung von Kompetenzen – wenn Mitarbeiter ihr Wissen durch Coaching oder Mentoring weitergeben. Die Deutsche Bank unterstützt das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter in Form von Geldspenden oder bezahlter Freistellung.

Was sind unsere Erfolge?

Die von der Bank angebotenen Programme wurden von den Mitarbeitern 2014 weltweit mit großer Resonanz wahrgenommen:

  • Anzahl Volunteers: 16.864
  • Beteiligungsquote*: 21 %
  • Geleistete Volunteer-Tage: 24.080
  • Unterstützte Partnerorganisationen: 2.775

Ein Großteil der Mitarbeiter ist zudem der Meinung, dass Volunteering auch ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert.

* ohne Postbank (Quelle: Deutsche Bank, weltweite Umfrage zum Mitarbeiterengagement 2014)

Mitarbeiterengagement

Infografik: Mehr als 24.000 Tage ehrenamtliches Engagement in 2014

Seit vielen Jahren fördert die Deutsche Bank das gesellschaftliche Engagement ihrer Mitarbeiter systematisch – seit 2010 unter dem Leitgedanken „pass on your passion“.


Lernen Sie unser Engagement kennen

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