Mitarbeiter*innen & Eigener Geschäftsbetrieb

Wir verankern nachhaltigkeit in der Bank, indem Umwelt- und Sozialaspekte systematisch in die Steuerungsprozesse integriert werden.

Um ein vertrauensvoller Partner für unsere Kunden auf deren Netto Null Weg zu sein, wollen wir mit gutem Beispiel voran gehen. Wir haben uns das Ziel gesetzt bis 2030 unseren eigenen Geschäftsbetrieb zu dekarbonisieren und den CO₂ Ausstoß in unserer Lieferkette aktiv zu managen.

Die wichtigsten Hebel zur Reduzierung der Scope 1- und 2-Emissionen umfassen den eigenen Energieverbrauch zu reduzieren, mehr Strom aus erneuerbaren Energien zu beziehen, Geschäftsreisen zu minimieren und die verbleibenden Emissionen zu kompensieren.

Im Zeitraum von 2019 bis 2025 hat die Deutsche Bank es geschafft Scope 1- und Scope 2-Emissionen um 76% zu reduzieren.

Mehr Informationen zu unserem Plan Scope 1- und Scope 2-Emissionen zu reduzieren, finden Sie in unserem Transitionsplan. Die aktuellsten Zahlen finden Sie in unserer Nachhaltigkeitserklärung 2025.

Teilhabe gehört bei der Deutschen Bank zum Kern unserer angestrebten Unternehmenskultur. Sie prägt, wie wir zusammenarbeiten, Entscheidungen treffen und für unsere Kunden Mehrwert schaffen.

Ziel unseres gesellschaftlichen Engagements ist es, Menschen und die Wirtschaft vor Ort zu stärken. Rund um die Welt gehen wir mit unseren CSR Initiativen – und gemeinsam mit Partnern – Herausforderungen an und leisten einen positiven Beitrag in der Gesellschaft. Auch unsere Mitarbeiter spielen dabei eine wesentliche Rolle.