Berichte

Der Geschäftsbericht enthält neben einem Überblick über den Konzern unter anderem den Lagebericht und den testierten Konzernabschluss der Deutschen Bank. Darüber hinaus legt die Bank ihren Personalbericht wie auch ihren nichtfinanziellen Bericht vor.

Geschäftsbericht

Nichtfinanzieller Bericht

Personalbericht

Wussten Sie schon …?

Auf einen Blick

MINT-Fachkräfte sind gefragt

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In der Zukunft wird jeder Beschäftigte ein gutes Technologieverständnis und Grundkenntnisse darüber benötigen, was künstliche Intelligenz und Robotik leisten können. Wer nicht versteht, wie die Technologie Prozesse unterstützen kann, kann sie auch nicht zielgerichtet und wirkungsvoll einsetzen. Deshalb müssen wir unsere Mitarbeiter darin unterstützen, diese Fähigkeiten zu erwerben. Bei Neueinstellungen vom externen Arbeitsmarkt müssen wir auf diese besonderen Fähigkeiten verstärkt achten. So haben beispielsweise 36 Prozent der in diesem Jahr eingestellten Hochschulabsolventen einen Abschluss in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften oder Technik (MINT).

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Auf einen Blick

Nachsteuergewinn

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In ihrem testierten Konzernergebnis veröffentlichte die Bank einen Nachsteuergewinn von 341 Millionen Euro nach einem Verlust nach Steuern von 735 Millionen Euro im Jahr 2017. Dies ist der erste Nachsteuergewinn seit 2014.

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Auf einen Blick

Nachhaltige Kapitalanlagen

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Ende 2018 belief sich unser nachhaltig verwaltetes Vermögen auf 47,1 Mrd. Euro. Gut 32,8 Mrd. Euro entfielen dabei auf sogenannte ESG-Anlageprodukte, die Umwelt- und soziale Faktoren sowie Aspekte guter Unternehmensführung berücksichtigen und 13,4 Mrd. Euro auf Immobilieninvestitionen in als umweltfreundlich zertifizierten Gebäuden. Dazu kommen 862 Millionen Euro an Infrastrukturinvestitionen in erneuerbare Energien, Solar-Techniken sowie Windanlagen und die Umwandlung von Abfall in Energie.

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Auf einen Blick

Chancengleichheit fördern

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Im  Jahr 2011 hat sich die Deutsche Bank freiwillig verpflichtet, den Anteil weiblicher Führungskräfte bis Ende 2018 weltweit deutlich zu erhöhen. Zum Ende des Jahres 2018 betrug der Anteil weiblicher Managing Directors und Directors 22,8 Prozent, (ohne Postbank 2017: 21,9 Prozent). Seit 2010 ist die Zahl der Mitarbeiterinnen auf diesen Verantwortungsstufen um 24,1 Prozent gestiegen.

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Auf einen Blick

Kunst, Kultur und Sport

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Mit unserem Engagement für Kunst, Kultur und Sport fördern wir Spitzenleistungen und Nachwuchstalente. Wir verbinden Leistung und Kreativität mit Begeisterung und Erfolgsgeschichten. Darüber hinaus schaffen wir unvergessliche Erlebnisse und eröffnen mit unseren Initiativen Zugang zu Kunst, Kultur und Sport – für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die breite Öffentlichkeit.

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Kosten

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Die bereinigten Kosten waren 2018 5 Prozent niedriger. Das haben wir erreicht, obwohl wir weiterhin in unsere IT und bessere Kontrollsysteme investiert haben. Angesichts der Fortschritte im Geschäftsjahr 2018 hat der Vorstand das Kostenziel für 2019 verschärft: Die bereinigten Kosten sollen nun auf 21,8 Milliarden Euro fallen, gegenüber 22 Milliarden Euro zuvor.

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Auf einen Blick

Unsere Mitarbeiter sind mobil

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Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sowohl innerhalb ihres Bereichs oder bereichsübergreifend in einen neuen Job zu wechseln. Dabei stellt die bereichsübergreifende Mobilität in den vergangenen Jahren einen besonderen Schwerpunkt da. Unsere internen Personalberater befassen sich zudem verstärkt damit, geeignete Führungskräfte in unternehmerisch entscheidende und leitende Positionen zu bringen. Insgesamt wechselten im Verlauf des Jahres 2018 7.936 Mitarbeiter beziehungsweise 10 Prozent unserer Belegschaft innerhalb des Unternehmens den Arbeitsplatz.

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Auf einen Blick

Projektfinanzierungen für erneuerbare Energien

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Die Deutsche Bank trägt dazu bei, den Übergang zu einer emissionsarmen Wirtschaft und einer nachhaltigen Entwicklung zu fördern. Die Unternehmens- und Investmentbank finanziert bereits seit Mitte der 2000er Jahre Projekte im Bereich der erneuerbaren Energien. Damals erreichten entsprechende Projekte erstmals industrielle Größenordnungen. 2018 haben wir entsprechende Projektfinanzierungen in Höhe von rund 1,2 Mrd. Euro und insgesamt über 2.200 MegaWatt Leistung vollständig oder teilweise arrangiert.

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Auf einen Blick

Wir unterstützen

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Wo immer wir tätig sind, leisten wir einen Beitrag zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung. Wir fördern Initiativen, die bessere Lebens- und Arbeitsbedingungen für benachteiligte Menschen schaffen und helfen in Notsituationen oder bei Naturkatastrophen.

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Auf einen Blick

Grünes Anleihegeschäft

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Wir haben eine Reihe internationaler Kunden bei wegweisenden grünen Anleihegeschäften begleitet und grüne Anleihen im Wert von mehr als 8 Mrd. Euro begeben. Unternehmen, die bereits grüne Anleihen emittiert haben oder eigene Nachhaltigkeitsziele verfolgen, zeigen zunehmendes Interesse daran, ökologische und soziale Anreize in ihre Kreditverträge aufzunehmen. Aus diesem Grund werden nachhaltigkeitsbezogene Kreditstrukturen immer beliebter. 

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Auf einen Blick

Weibliche Nachwuchskräfte

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Neue Hochschulabsolventen einzustellen, ist für uns auch weiterhin von strategischer Bedeutung: Sie treiben Veränderungen voran, entwickeln unsere Unternehmenskultur, kennen die Bedürfnisse unserer künftigen Kunden und tragen zur Vielfalt unseres Unternehmens bei. Im Jahr 2018 stellten wir 910 Hochschulabsolventen ein, davon waren 39,7 Prozent weiblich. 

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Auf einen Blick

Wir engagieren uns

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Mit unserem globalen Plus You-Programm steigern wir die Wirkung unserer Initiativen und unterstützen das ehrenamtliche Engagement unserer Kollegen. Sie bringen sich als Mentor für Jugendliche, als Berater für Start-ups und gemeinnützige Organisationen ein. 

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