• Was wir tun um uns zu vernetzen

Während noch mehr getan werden muss, um den Wandel zu beschleunigen, konzentrieren wir uns weiterhin intensiv auf Vielfalt und Teilhabe als eine unserer wichtigen strategischen Prioritäten. Eine Vielzahl von globalen Initiativen, die über die Ziele der Repräsentation bestimmter Personengruppen hinausgehen, tragen dazu bei, Vielfalt und Teilhabe stärker im Alltag zu verankern.

Lassen Sie uns die Menschen dafür wertschätzen was sie einzigartig macht.Karl von Rohr, stellvertretender Vorstandsvorsitzender

Zur Teilhabe ermutigen mit der Unterstützung von Mitarbeitenden-Netzwerken

Neben unseren bankweiten Initiativen sind wir besonders auf unsere freiwilligen, von Mitarbeitenden organisierten Netzwerke, stolz, die Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen über alle Geschäftsbereiche hinweg verbinden, um Vielfalt und Teilhabe im Alltag zu fördern.

Die Sichtbarkeit bestimmter Gruppen zu erhöhen und sich auf ihre Herausforderungen zu konzentrieren, ist das selbst gesteckte Ziel unserer Mitarbeitenden-Netzwerke. Die engagierten Mitglieder dieser Netzwerke beteiligen sich aktiv an einer Vielzahl von Veranstaltungen, bieten Mentoring-Programme sowie Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten an und bringen sich in Diskussionen und in der Öffentlichkeitsarbeit ein.

Die Kolleg*innen engagieren sich in der Regel außerhalb der Arbeitszeit, um gemeinsam Veränderungen voranzutreiben, Talente für die Bank zu gewinnen und mit Kund*innen und gesellschaftlichen Gruppen in Kontakt zu treten.

Je nach Standort engagieren sich unsere Netzwerke für die Anliegen bestimmter Menschen: beispielsweise für Frauen („women@db“, „dbGO“ und „WOWS“), LSBTQI* („dbPride“), Menschen mit verschiedenen kulturellen und ethnischen Hintergründen („dbENRICH, Multicultural Partnership“), zu körperlichem und psychischem Wohlbefinden („dbEnable“), Eltern („dbFamily, Väter@DB“) sowie Angehörige verschiedener Generationen (dbGeneration) und Veteranen („VOWS – Veterans on Wall Street®“).

*LSBTQI (lesbisch, schwul, bisexuell, trans*, queer und intergeschlechtlich)

Durch Mitarbeitenden-Netzwerke unterstützte Gruppen

Durch ERGs unterstützte Gruppen

Mitarbeitenden-Netzwerke haben ein gemeinsames Ziel: ein besseres Arbeitsumfeld für jeden Menschen zu schaffen.

Vielfalt und Teilhabe fördern – mit starken Partnern

Die Deutsche Bank setzt sich seit fast zwei Jahrzehnten aktiv für Vielfalt und Teilhabe ein. Partnerschaften helfen uns dabei, unsere Diversitäts-Agenda sowohl intern als auch extern voranzutreiben.

Wir arbeiten mit einer Reihe von führenden Nichtregierungsorganisationen weltweit zusammen, um unser Verständnis der neuesten Forschungsergebnisse und Trends in unterschiedlichen Themenbereichen der Vielfalt zu vertiefen.

Zu unseren Partnern gehören Organisationen wie zum Beispiel Catalyst, Coqual, Business in the Community, Open for Business, DIAN Community Business und die PROUT AT WORK-Stiftung. Darüber hinaus sind wir Gründungs- und derzeit Vorstandsmitglied der deutschen Charta der Vielfalt e. V., einem Verein, der sich aktiv für Vielfalt in der Arbeitswelt einsetzt. Weiterhin haben wir die „Women in Finance Charter“ des britischen Finanzministeriums unterzeichnet, die sich für Chancengleichheit in der Finanzdienstleistungsindustrie einsetzt.

Weitere strategische Partnerschaften mit Organisationen weltweit sind u.a.: US CEO Action for Diversity & Inclusion, World Economic Forum’s Partnership for Global LGBTI Equality, Partnering for Racial Justice in Business Initiative und die Valuable 500. Mehr zu unseren Partnerschaften hier.

Partnerschaften

Unser sichtbarer Fortschritt

Vor uns liegt noch ein langer Weg, aber wir sind auch stolz auf das Erreichte:

Info Icon

Die Deutsche Bank und mehrere ihrer Mitarbeitenden sind durch den jährlichen Human Rights Campaign’s Corporate Equality Index gewürdigt worden – ebenso von Organisationen wie Work with Pride in Japan, OUTstanding, die deutsche PROUT AT WORK Stiftung sowie der UHLALA Gruppe. Wir sind dankbar für diese Anerkennung und unseren engagierten Mitarbeitenden sehr verbunden, die zum Fortschritt der Inklusion beitragen.

Die Deutsche Bank wurde im jährlichen Corporate Equality Index der Human Rights Campaign zum achtzehnten Mal in Folge mit der Höchstpunktzahl von 100 ausgezeichnet. Bei den „Australian LGBTQ Inclusion Awards“ erhielt die Deutsche Bank den Gold-Status in der Kategorie „Employer“ (damit gehört die Bank zu den Top 10 Prozent der LSBTQI-Arbeitsplätze in Australien) und wurde als „Best Place to Work for LGBTQ Equality“ ausgezeichnet.

Deutsche Bank zählt
zu den Top 50 Arbeitgebern für Frauen 2020

Deutsche Bank erhält seit 2002
jährlich die Bestnote 100 im
Corporate Equality Index von Human Right’s Campaign

Deutsche Bank Mitarbeitende
stehen auf der
Top 100 OUT Executives Liste

Deutsche Bank LGBT+ Allies Champions
gehören zur OUTstanding Liste