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Talente gewinnen
Es ist entscheidend für den Erfolg der Bank, als attraktiver Arbeitgeber für vielfältige Talente wahrgenommen zu werden. Erfahren Sie hier, wie wir den gesamten Einstellungsprozess – von der Anwerbung über die Einstellung bis hin zur Begrüßung und Einarbeitung – im Jahr 2021 virtuell durchgeführt haben. Sie können sich darüber informieren, wie unsere Prozesse der internen Karriereentwicklung unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte darin unterstützen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ein breites Verständnis für die Geschäftsfelder unserer Bank zu erlangen.
Auch für Berufseinsteiger war das Jahr 2021 herausfordernd. Sie können in diesem Kapitel mehr über unser globales Hochschulabsolventenprogramm erfahren und darüber, wie wir in unsere Ausbildungs- und dualen Studiengänge in Deutschland investieren.
Weltweite Erfahrungen mit dem Onboarding
Mehr Personalgewinnung unterstützt das "35 bis 25" Ziel der Bank
Als Teil ihrer ESG Strategie hat die Bank ihre Ziele für die Geschlechterdiversität erneuert und diese am Nachhaltigkeitstag im Mai 2021 verkündet. Das Programm zur Erreichung dieser Ziele wird vom Vorstand der Bank und dem Group Management Committee aktiv unterstützt. Zu den fünf Initiativen des Programms gehören auch die Gewinnung von Talenten, Einstellungen sowie Beförderungen. Die Personalgewinnung setzt im Rahmen des Programms eine Reihe nachhaltiger Maßnahmen um, die kurz- und langfristig die Gewinnung und Karriere weiblicher Talente zum Ziel hat.