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Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden
Erfahren Sie mehr, wie wir in der Deutschen Bank ein Arbeitsumfeld schaffen, welches die Gesundheit unserer Mitarbeitenden schützt.
Bei der Deutschen Bank wollen wir ein gesundheitsförderndes und fürsorgliches Arbeitsumfeld schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden sie selbst sein können, sich unterstützt fühlen und glücklich sind, so dass sie ihre beste Leistung erbringen und sich im Berufsleben entfalten können. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden umfassend – mit präventiven und reaktiven Maßnahmen.
Das haben wir auch während der Corona-Pandemie getan, beispielsweise durch Impfangebote, psychologische Betreuung und Lernangebote u.a. zu virtueller Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten. Das eigene Wohlbefinden an die erste Stelle zu setzen: Dazu wollen wir unsere Mitarbeiter proaktiv befähigen, und auch, dass sie das an die Menschen in ihrem Umfeld weitergeben können.
Weltweit bieten wir mehr als 900 Zusatzleistungen und Programme an, um unsere Mitarbeitenden und ihre Familien individuell zu unterstützen, basierend auf den vier Säulen des Wohlbefindens: körperlich fit, seelisch ausgeglichen, sozial vernetzt und finanziell abgesichert.
Die körperliche und geistige Gesundheit sowie das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind von größter Wichtigkeit für uns und sollten geschützt und gefördert werden. Auch wenn die individuelle Verantwortung im Hinblick auf die eigene Gesundheit an erster Stelle steht, betrachten wir als Deutsche Bank das Gesundheitsmanagement als wichtigen Bestandteil unserer Führungs- und Unternehmensverantwortung.
Unseren Mitarbeitenden hilft dies im Wesentlichen dabei, ein erfolgreiches, erfülltes Arbeitsleben zu führen und Beruf und Familie vereinbaren zu können. Die Bank gewinnt dadurch an Attraktivität für neue Talente, bindet qualifizierte Mitarbeitende und investiert in ihren nachhaltigen Erfolg. Wir fühlen uns daher verantwortlich, alles für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu tun und die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu fördern.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden während der Pandemie steht im Fokus der Bank Wohlbefinden und Pandemie
Aufgrund der Corona-Pandemie hat das körperliche Wohlergehen unserer Mitarbeitenden besondere Aufmerksamkeit bekommen. Wir haben unserer Belegschaft in verschiedenen Regionen ein umfassendes Impfangebot gemacht, das weiterhin besteht – für die Erst-, Zweit- und Drittimpfung.
Unser erstes E-Learning-Modul zum Thema psychische Gesundheit
Die Deutsche Bank hat im Rahmen der „Mental Health Awareness Week“ im Oktober 2021 ihr erstes globales E-Learning-Modul zum Thema psychische Gesundheit eingeführt. Diese praxisorientierte Schulung untermauert das Bestreben der Bank, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Teilhabe selbstverständlich ist. Die Schulung ist für alle Mitarbeitenden verfügbar und soll das Bewusstsein für die eigene Psyche und die der Mitmenschen schärfen sowie zu offenen Gesprächen über die psychische Gesundheit anregen. Grundlage ist das ACE-Modell: Awareness, Conversation, Enable; auf Deutsch: Sensibilisierung, Austausch, Unterstützung.
Phillip bestärkt Menschen, sie selbst zu sein Eltern in der Deutschen Bank
Die Deutsche Bank bietet ihren Mitarbeitenden eine Vielzahl von Möglichkeiten, ihre beruflichen und privaten Herausforderungen besser in nachhaltige Balance zu bringen. Beispielsweise ermöglichen flexible Arbeitszeiten Phillip, seinen Traum von einer Familie zu leben.