Das ist uns wichtig
Teilhabe bereichert uns
Gute Ideen entstehen überall in unserer Bank. Daher fördern wir eine Kultur, in der alle Dinge offen ansprechen und Ideen auch umgesetzt werden können. Wir möchten, dass sich alle bei uns willkommen, akzeptiert, respektiert und unterstützt fühlen. Von unseren Führungskräften erwarten wir, dass sie integrative Teams bilden, in denen Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Arbeitsweisen und Ansätzen ihre Talente entfalten und innovativ sein können. Unsere Führungskräfte geben ihren Teams das Rüstzeug, damit diese Bestleistungen zeigen können. Und wir meinen, dass jeder von uns konstruktive Rückmeldungen erhalten sollte, damit er seine beruflichen Ziele erreichen und erfolgreich sein kann.
Bildungsgerechtigkeit fördern
Jedes Kind und jeder Jugendliche sollte seine Talente ausleben und weiterentwickeln dürfen – unabhängig von seiner sozialen Herkunft.
weiterMitarbeiterengagement: Plus You
Verantwortungsvolle Unternehmensführung
Um ein weltweit aktives Unternehmen wie die Deutsche Bank zu lenken, ist ein wirksames System der Steuerung und Kontrolle erforderlich. Wir haben dazu differenzierte Prozesse und Strukturen etabliert.
Corporate Governance (Unternehmensführung)